虎年茅台礼盒怎么发顺丰，从吉林往贵州发东西快递多少钱

看重量，一般首重就是10元了，或者12元，会讲价的话8元也许就可以了

400

貌似在500左右吧

是今年的吗？如果是今年的富贵万年金凤凰，市场价350左右。

您好，23+14这样计算，也就是93元人民币(续重好像是14元，记不清了，你参考下）

顺丰收费省外一般是12元/斤。现在质量特别好的美早包邮的价格是40元/斤.

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你好，朋友伊力特 酒 白酒 新疆名酒 52度 浓香型伊力特十年珍藏500ml 这个京 东 商 城卖69元，不知道是不是您要找的。希望对您有所帮助。像淘宝什么的都有卖，价格上下有浮动。望采纳，o(∩_∩)o谢谢

从长沙到深圳首重是要22块的。寄件地方与地方相隔越远，续重的费用会越贵。3斤2两相当于1.6kg（顺丰收费是按kg算的），超过首重每0.5kg是收取4块的费用。你这个1.6kg的超过了首重，还要收取2个0.5kg的费用，因此是30块（今天发明天到）今天发今天到的预计是180块有疑问可提出~~码字不易，请采纳

我从北京寄到浙江，微信上下单显示2kg内33kg，实际上快递员弄了个大箱子，称了下1.9kg，但却收了我57元，说是按照体积收费了，但我的一盒月饼只占了大箱子的三分之一～真坑…

2018年顺丰快递寄普通月饼按照生鲜收费。比普通快递贵多了。寄省内，一盒月饼加上包装不到3公斤，收费26元。

没有想像中的贵啦，我家这边顺丰比其他贵20元左右，贵十元的也有，还有什么追问，手机打字，给个采纳哦，嘿嘿

自己简单包装一下然后打电话让他们来提货,写上自己的手机号和收货人的姓名地址手机号,选择到货付款还是当面付款！谈好价钱就ok了！顺丰最后会给你的货进行包装运行的,望采纳！

不贵，十块钱左右

这里不让发电话的，你在百度首页输入顺丰查询官网和电话，只要你是在顺丰的收送件服务范围内，通常半小时到一小时内会有顺丰快递员上门收件的。一般发货都是需要自行包装好的，易碎物品注意多塞些填充物，快递运输过程中如果损坏很难理赔的，快递会说你自己没包装好，所以建议一定要自己包装。如果东西是鞋子或衣服等不怕摔碰的物品的话，可以跟快递一同现场包装，有的地方顺丰会提供一次性密封的包装袋。有些东西是不运费收寄的，比如违禁刀具、易燃易爆物品等，所以一般不经常发件的话，快递收件时肯定会问发的是什么东西。此外如果物品中含有液体、粉末、电池等航空违禁品的话是不能走空运的，即使快递员不问你要主动说明下，以免造成不必要的麻烦。

1，登录顺丰的官网，并登录上自己顺丰的帐号，没有的话就先注册一个。2，登录之后，能看到自己的所有顺丰的信息。然后看到左上角有一个“我要寄件”的命令，点击打开该命令。3，然后网页进入信息填写的状态，填写寄件人的信息，即自己的信息。各个位置一定要填写正确，尤其是自己的姓名和电话，一定不能填错。4，填写完成寄件人的信息后，在填写收件人的信息。还是停留在这个网页上，往下翻，一个收件人信息，完善该信息并保存。5，寄件人信息和收件人信息都完成后，可以点击下方的“提交”，这样就完成下单了。注意如果需要上门取件，前面一定要勾选。注意事项：注意不要漏掉付款方式。

一样的 你填单的时候 填好就可以了，目前 顺丰 可以发 日本 美国 马来西亚 韩国 跟新加波，寄之前 问清楚。

打4008电话让顺丰业务员去你家取件，如果你的快件要走航空的话需要开箱检查的，如果是寄到附近省份就宽松点。你寄得时候外包装不要封死让业务员看下并跟他说这是你给朋友的礼物手表，业务员可能就不会在检查了。不过实际操作还是看业务员的态度

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。法律分析企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过一百八十天的，由企业发给本人工资的百分之七十的病假工资，超过一百八十天的，发给本人工资的百分之六十的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的百分之八十。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。如果劳动者请病假用人单位已经批准，就应当支付劳动者病假工资。一般情况下，如果劳动者要求用人单位批准医疗期，须有县级以上医院出具的诊断证明。如果公司不发病假工资，劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

1.劳动部95年有个文件是关于职工患病或非因工负伤治疗期间工资问题，现在依然有效，全国通用！2.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工因非工伤请病假的话，按病假来支付工资就可以的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下： 工 龄 支付标准工资的比例 不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%