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1，首要分子被判了缓刑两年有期徒刑15年请问主犯会被判多少年 搜
缓刑是被判处三年以下有期徒刑才可以适用的，死刑可以缓期二年执行。主犯的量刑要根据犯罪情节、在犯罪活动中起到的作用来判断。
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2，酒销量下滑的原因有哪些呢
j酒税增加，酒的价为上涨，再加上经济萧条，酒销量下滑是必然的。1，酒价格提高的原因 2，与最近查酒后驾车也有关系开车喝酒的少了j酒稅增加，酒的价为上涨，再加上经济萧条，酒销量下滑是必然的。
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3，你好请问我是买的占地养老保险15年现在我想自己再缴纳5年行吗
养老保险理论上是缴纳的时间越长，将来退休的退休金越多。所以你买了15年，想继续自己购买五年，这个是没有问题的。重要的是看你年龄是否已经够退休年龄了，如果已经达到退休年龄，就没有必要再买了。至于多少钱就要看你们当地每月需要交纳社保是多少钱？农村养老保险金和机关事业，企业退休职工的退休金一样的涨。都是按百分之六点五増补的，増补的养老保险金是从2016年1月1日起的。并且在本月（9月份）底将（1----9月份増补的养老保险金）全部发放到位。高兴吗？
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4，为什么书上说51亿年后太阳要爆炸
太阳的年龄约为46亿年，它还可以继续燃烧约50亿年。在其存在的最后阶段，太阳中的氦将转变成重元素，太阳的体积也将开始不断膨胀，直至将地球吞没。在经过一亿年的红巨星阶段后，太阳将突然坍缩成一颗白矮星--所有恒星存在的最后阶段。再经历几万亿年，它将最终完全冷却,然后慢慢地消失在黑暗里。加上人类的过度开发大约50亿年后太阳内部“燃烧”到达最顶峰 到时候太阳的体积讲涵盖整个太阳系 也就是所谓的爆炸啦 不过有一说在此之后太阳会变成白矮星 但也有一说是会在其中心产生一个新的太阳 就像在池塘里面扔了一个小石头一样的效果 从中心散开 再一波一波的 两个的根据是太阳现在正在膨胀 不过嘛 或许人类是看不到那一天了 早就集体搬家去其他星系了或者灭绝了太阳目前的岁数大约50亿岁,属于中年.再过大约50亿年,太阳由于能量耗尽,急剧膨胀,吞没附近的行星
5，为什么人长大了听音乐都会莫名其妙哭我今年才18还没老呢
说明你比较感性，那些音乐触动了你。不过你才18岁，不要老是听一些伤感的音乐，要有活力一点，充满正能量。爱笑的人运气不会太差的，加油！因为音乐是人的情感的表达，只有成年人才能读懂里面的含意，同样成年人的感情世界往往更丰富多彩，比没成年人更能从音乐中体会出人生的真谛。少年不识愁滋味，爱上层楼，为赋新诗强说愁，而今识遍愁滋味，却道天凉好个秋，很多歌曲其实都是一种心态和意境的表达方式，所以会容易产生共鸣。所谓“动人心弦”便是。一曲好的音乐，犹如一部优秀的史诗，作曲家都把诚挚的感情和毕生的心血，融入在这音乐之中，让人听了深受感动，有的甚至会莫名杰妙地哭，这是音乐的魄力所在。随着年纪的增长就会感性，经历多了感情也就丰富了，当你听到触动你内心的音乐的时候你就会感动，人都喜欢音乐，音乐能给人带来不一样的感受，能你真正长大了，也许就会懂了。1、电脑中病毒了 2、qq音乐问题
6，最新的新闻说茅台和五粮液因为价格垄断被罚了几个亿我不懂什
价格垄断是垄断厂商凭借自身的垄断地位（即在一个行业内，某些企业所占份额很大，既可决定产量又可操纵产品价格），为谋求自身利益最大化而制定垄断高价或垄断低价的行为。通过垄断价格行为，垄断者或垄断部门可获得高额垄断利润。
茅台要求，53度
飞天茅台的终端零售价不能低于1519元/瓶，而团购价不能低于1400元/瓶。同时，茅台对3家低价销售和串货的经销商开出罚单，暂停执行茅台酒合同计划，并扣减20%保证金、提出警告。
价格与市场供求、市场竞争相互依存、互相作用。当某商品供不应求、买方之间竞争激烈，该商品价格提高，引起社会资源流入，从而供给增加满足需求；当某商品供过于求时，卖方之间竞争激烈，该商品价格下降，引起资源流出，从而供给减少，需求增加。价格正是在供求、竞争相互影响下，自动调节生产，调节流通，并实现对社会资源的有效配置。垄断价格行为的存在，使得价格作为资源配置的信号失真；使得调节生产和流通的杠杆发生扭曲；使得公平、充分竞争受到限制或排斥；使得正常的市场秩序受到危害。
他酒也跟着涨但你没有发现其他酒也跟着涨吗
7，为什么90年代以来薪酬等级在减少幅度在变宽
20世纪90年代初，随着组织规模的扩大，金字塔型多层级“官僚式”组织结构的弊端日益显现并严重阻碍着企业的进一步发展，从而在企业界掀起了一场以扁平型组织取代官僚层级型组织的现代企业组织变革运动。在企业组织扁平化情况下，企业内的等级数目大大压缩，那么员工的晋升级数和职位数量就相当有限，无法保证以传统晋升工资体制为激励机制的薪酬管理激励效应的发挥。即薪酬等级的垂直方向变化在企业总体级数减少，导致晋升机会随之减少的客观现实中受阻，只能在薪酬各个等级的水平方向上加强变化幅度。而宽带薪酬结构设计的最大特点就是压缩等级，将企业原来薪酬等级中的几十个压缩成几个，比如IBM公司将20世纪90年代以前的24个薪酬等级压缩成后来的10个等级。因此，宽带薪酬是一种符合现代企业组织变革需要的现代薪酬管理模式，它的兴起有着客观的动力机制和组织支撑。宽带薪酬或薪酬宽带实际上是一种新型万 方数据的薪酬结构设计方式，是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进和替代。美国薪酬管理学会的定义是，宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围［1J。宽带薪酬模式中薪酬等级的提升通常根据个人能力、绩效、贡献或市场薪酬水平来确定。具体来说，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别（一般不超过10个），同时，将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般情况下，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变化比率要达到100％或以上，而在传统薪酬结构中，薪酬区间的变化比率通常只有40％。50％。在宽带薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中惟一的薪酬等级层次垂直往上走，相反，他们在自己职业生涯的大部分或所有时间里可能都只是处于一个薪酬宽带中，员工在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的薪酬，甚至即便是被安排到低层次的岗位工作，也一样有机会获得较高的报酬。从这个意义上说，宽带薪酬突破了传统行政职务与薪酬的联系，传达着一种绩效比岗位更重要的薪酬价值理念。与企业传统的薪酬结构模式相比，宽带薪酬模式具有5个方面的特征：1．打破了传统薪酬结构所维护和强化的严格等级观念，使得员工不用过多地考虑是处于什么样的职位，而着重考虑在公司中是处于什么样的角色，即对公司贡献的大小，让职位概念逐渐淡化。这样员工可以根据组织战略的需要，自主灵活地组织工作团队，减少因等级制度造成人为的分工偏见与合作屏障，有利于增强集体凝聚力，提高企业的整体工作效率。同时，有助于企业保持自身组织灵活性和外部环境适应性。2．宽带薪酬的实质在于：绩效是衡量薪酬的最终标准和尺度，它传导着以绩效和能力为导向的企业文化。在宽带薪酬管理模式下，员工勿需为薪酬的增长而绞尽脑汁地考虑职位晋升的问题，而应注重在本岗位尽职，发展企业所需的技术和能力。即企业通过薪酬模式，在内部形成注重员工绩效水平和贡献能力的企业文化氛围，从而有利于引导员工重视个人技能的培养和提高。3．在宽带薪酬模式中，由于企业将多个薪酬等级进行重新组合，将过去处于不同等级薪酬中的大量职位纳入到现在的同一薪酬宽带中，这样，对员工进行不同工种的横向调动甚至向下调动时，遇到的阻力就小得多。在传统薪酬体系中，员工进行职位的横向调动，到新的岗位要重新进行岗位学习，工作难度和辛苦程度也可能更高。由于处于同一薪酬等级而不能受到薪酬激励，这样容易挫伤员工的工作积极性，阻碍内部员工的岗位或职位调动。在宽带薪酬体系中，员工横向调动甚至向下调动时，企业根据个人绩效可以进行薪酬激励，从而有利于企业内部员工职位的轮换。4．在宽带薪酬体系设计中，薪酬水平以市场薪酬调查的数据为基准，结合本企业承受条件来确立，薪酬设计流程比传统僵化的薪酬体系更加科学合理。因为企业定期对市场薪酬水平进行调查分析，再结合本企业薪酬水平对薪酬进行调整，促使本企业薪酬体系向“外有竞争力，内有公平性”的良好状态发展。简而言之，宽带薪酬设计从其出发点来看，是密切配合劳动力市场供求状况的、市场化的薪酬模式。5．宽带薪酬模式中，每个薪酬等级中的区间变化幅度增大，直线部门经理在薪酬决策上拥有对下属薪酬定位更多的权利和责任，他可以将薪酬与员工的能力和绩效紧密结合起来对员工采取更加灵活的激励措施，即直线部门经理对有稳定突出业绩表现的员工拥有较大的加薪影响力，不像在传统薪酬体制下，其加薪主要是通过晋升来实现，即使部门经理知道员工业绩的好坏和能力的高低，也无法向优秀员工提供薪酬方面的倾斜。而宽带薪酬制度则有利于通过直接薪酬激励帮助企业培育积极的绩效文化，提升企业整体业绩。是的， 比如你现在是会员5 他会慢慢给你降成长值每天减少5点，望采纳，是降你QQ会员等级
