工资的多少，主要有以下六点影响因素。从问题看，提问者应届生可能性较大，新手VI、包装设计平面类工资大致如下，仅供参考，新手急着挣钱适合去水平低公司，这种公司一般难招到高水平设计师，当你是个宝，可以给高一点的工资，但自身水平难以提高，甚至日渐下降。
1、在郑州，包装设计师工资怎么样？
谈到工资这个问题，很多人都很关心，小编也是从普通工人一步步的走过来的，下面就谈下小编的感受吧：当下的中国其实全国各地工资水平都相差不大，北上广深的基本工资可能高点，但相应的生活消费也比其他区域要高，当社会分工逐渐明确，岗位绩效逐步标准化，靠实力说话，靠实在挣钱哪怕是一个车间的打包工人只要手头勤快不偷懒，月入过万多的是，小编就认识好多个最基层的工人月收入在1.2～1.8万，就是在当下的郑州不管什么岗位，不管底薪多少，只要你有能力，能干、肯干、实干，相信做老板的都不瞎只要付出了，应有的待遇迟早会到你手中。
2、可以独立完成vi设计，包装设计要求多少工资合适？
（深度解析）我有20年面试官经历及VI包装设计经验，是政府入库文创设计专家，博鳌论坛中国品牌设计行业领军人物，分享我的见解，欢迎交流！工资的多少，主要有以下六点影响因素：1-客观认识自身专业能力。客观认识自己，这一点非常难！我的总结，多数人只有水平提高到下一个阶段的时侯，才会认识到自己今天的水平多有不足，
人只有回头看的时侯才会意识到上一个阶段的不足，才会明白上个阶段高看自己了。不能站在社会普通水平的角度去评价自己的水平，这是很多人面试了很多家公司都石沉大海的重要原因，2-挣钱和学技孰轻孰重、孰先孰后？新手急着挣钱适合去水平低公司，这种公司一般难招到高水平设计师，当你是个宝，可以给高一点的工资，但自身水平难以提高，甚至日渐下降。
学技适合去高水平公司，工资通常较低，但后劲很强，水平提高后工资待遇远高于普通公司，鱼和熊掌兼得是最美好的愿望！3客观认识自己的工作能力。专业能力不等于工作能力，有专业能力不等于你一定能出工作成绩。专业能力是你入职的核心条件之一，但不是全部条件，工作能力是指你在工作中的创造力、成果数j量、潜能力。工作能力面试官从应聘者的履职经历成果质量、数量就能读出其工作能力，
4-客观认识自己的敬业精神、职业精神。很多面试官会被面试者陈述的在工作中态度积极、努力拼搏、责任担当、团队协作等积极的敬业精神所打动，能够接受工资稍微高一点的要求，这就是大家可能都见过水平能力普通，但工资数额还较高的原因。5-公司差异，工资水平通常与公司的级别、影响力成正比。也有少数一线公司是二线公司工资水平，因为知名度大的公司不愁招人，所以敢把工资水平压下来，
6-城市差异。工资水平与城市水平成正比，从问题看，提问者应届生可能性较大，新手VI、包装设计平面类工资大致如下，仅供参考：一线北、上、广、深、城市：4000-7000元，新一线城市：2500-5000元二线城市：2000-4000元三线城市：城市最低工资标准-4000元水平确实很差的：交钱求着好公司当学徒吧。