那为什么不放假，为什么要不停的搞卫生，我觉得这有深层次的原因。就比方你们生产部门吧，因为公司的管理问题，造成你们生产部没活干，员工一天到晚的没事干，这个时候本来可以安排放假的，但放假会让老板不爽，而且管理人员也没有放假的决定权，那怎么办呢，放任员工游荡是不可能的，放假也是不可能的，那么最好的做法就是打扫卫生或者培训学习了。
1、为什么有些厂生产管理脱节，就是不愿意给员工放假，也要员工去车间打扫卫生？
你好，工厂因为生产管理脱节导致员工可能没事做，而就算员工没事做，本来可以放假回去休息的，但工厂却不放假，而是安排员工在工厂搞卫生，即便卫生搞的很不错了，依然还是会这么要求员工干。那为什么不放假，为什么要不停的搞卫生，我觉得这有深层次的原因，这个事情我认为要从老板和管理者这两者的立场来解释。从老板的立场而言，老板是雇佣员工为他工作的，老板要按月支付员工工资，所以即便工厂出现生产管理脱节的情况，即便员工没事做，老板也不可能给员工放假的，肯定会没事找事的给员工们安排活干的，
就算真的没事做，你员工就是等也要在工厂等一天，反正就是不会给你安排放假休息的。可能通情理的老板会给员工们安排调休，现在多休息，以后多加班补回来，但总的来说，老板是不愿意白白的给员工们发工资却放假的。从管理者的立场来说，这里的管理者是指各部门的领导，他们负有部门领导责任，要对老板负责，所以做事必须符合老板的意愿，
就拿生产管理脱节一事来说，即便员工们可以放假的，但部门领导肯定不会这么做的，领导肯定会想方设法的给下属员工找活干，这样好让老板看到自己对工厂和工作都是极其负责任的，这有利于领导在老板眼中留下好印象，对部门领导来说好处多多。就比方你们生产部门吧，因为公司的管理问题，造成你们生产部没活干，员工一天到晚的没事干，这个时候本来可以安排放假的，但放假会让老板不爽，而且管理人员也没有放假的决定权，那怎么办呢？放任员工游荡是不可能的，放假也是不可能的，那么最好的做法就是打扫卫生或者培训学习了。