在公司聚餐老板让女职工喝酒，不渴就不给面子，女员工如果不能喝就要直接说明以茶代酒。公司聚餐老板让女职工喝酒，不喝就不给面子，有哪些拒绝老板的好方法，如果老板在工作之外的场合无视自己员工的存在，会让他们塑造出老板瞧不起员工的负面形象，视而不见不是理智的行为。
1、男领导让女下属喝白酒，没喝会不会倒霉？怎么办？
一看领导，二看女下属到底会不会喝酒，领导知不知道女下属会不会喝酒，三看场合。如果女下属不会喝酒，遇到开明的领导，又知道女下属不会喝酒，不喝问题不会太大，但如果是比较重要的场合，尽量不管能不能喝都要喝，这样领导在重要客户面前会比较有面子，虽然一时不舒服，但事后肯定对自己有好处。如果会喝酒不喝，内部场合还好，要是重要的场合，不管领导是否开明估计都不会高兴，
2、公司规定，员工中午不准喝酒，四个领班违规，巧遇老板。如果你是老板该怎么办？
一次处理四个领班的违规行为不是小事，看题主描述似乎是领班们中午在饭店聚会喝酒，巧遇老板也来吃饭，给老板出个难题。毕竟，领班是公司的重要基层力量，处理不好可能会引起他们的群体怨愤，甚至会让人才流失，我相信这不是老板想看到的。老板既要维护公司纪律的严肃，又要注意不能激起下面四个骨干的消极情绪，如果老板有格局和智慧，我觉得可以这么处理：老板主动把他们吃饭的帐单结了。
由于是赶在吃饭时间，老板不宜摆出高高在上的架子，而应该展示私下场合的平易近人，老板主动把下属的单结了，既可以体现对公司员工的关怀，让他们看到老板对员工的重视，又能证明他们中午喝酒的事实是老板亲见。老板不能装作没有看见默默走过，如果老板在工作之外的场合无视自己员工的存在，会让他们塑造出老板瞧不起员工的负面形象，视而不见不是理智的行为。
我相信任何一个老板都会舍得请几个领班吃个饭，顺便还可以讲点暖人的话，老板应要求主管纪律的部门对领班喝酒情况作调查处理。违规必须处理，否则以后无法服人，老板看到下属违纪肯定心情不爽，但不能一回到公司就武断的下命令处罚。其一是领班们虽喝酒但要确认是否下午正常上班；其二是要由公司纪律监督部门来执行处理，老板不能越权夺职，
这样可以保证对领班们喝酒是否违纪作出公正判断，也会让监管人员以后生出警惕之心，工作不敢懈怠。好的领导应该把握好每一次激励下属的机会，用自己的亲和力来提高员工的忠诚度，用公正严明的制度来保证团队的执行力，这就是领导的科学艺术。我相信，四位领班会对公司的公正处理心服口服，对于不能接受公司依制处理的领班，受自身格局所限没有可培养的价值了，不必在意。
3、公司聚餐，老板让女职工喝酒，不喝就是不给面子，有哪些拒绝老板的好方法？
公司聚餐老板让女职工喝酒，不喝就不给面子，有哪些拒绝老板的好方法？在职场经常会碰到这样的情况大家一起聚餐，当然喝少许的酒是避免不了的，但这事要量力而行把握好分寸。喝多了不仅会在大家面前出洋相，喝醉了对身体的伤害那是非常大的，特别是女性，在公司聚餐老板让女职工喝酒，不渴就不给面子，女员工如果不能喝就要直接说明以茶代酒。
4、新人刚入职场，领导让我喝酒，我说不会喝酒，他说不喝就是不给面子，怎么办？
看你的描述，应该是公司团队在一起吃饭喝酒吧，因为你刚进公司，和领导之前也没有一起共过事，他是不清楚你酒量如何的，所以正常的情况下都是会让你喝点酒：一方面无酒不成席，喝酒可以调动吃饭的气氛，更快的让你融入团队；另一方面，也是要看看你的酒量如何。这种情况下你如果不想喝酒或者酒量有限，你要么说自己酒量不行，不能喝太多；要么用一个客观的理由来拒酒，比如备孕期或者身体有其他原因，
但你却说自己不会喝酒，这个理由在酒场是站不住脚的，这是你的主观原因，而不是客观上不能喝酒。就是因为你不会喝酒，领导才想会想着让你多练练，以后在公司里边也是一种能力，以我对很多职场新人的观察，同时站在领导的角度来考虑：在这个场景下，只要不是你身体完全不能沾酒的情况，我认为你还是要先喝点，哪怕一杯下肚以后你就满脸通红，这也只能说明你酒量不行，但是你的酒胆和直爽的性格还在，领导看到以后少让你喝点就是了，也就不多劝你了。