“如果国企倒闭，职工该如何处理。按照法院裁定后的资产处置分配方案，对后续债务进行处理，包括人员安置、工资、保险及其它一系列债权债务的处理，清算组在接到法院破产通知五日后入驻，负责接收破产企业的账册、文件档案、印章等资料用于处理后续破产事宜，国有企业破产清算的流程国有企业由于经营管理不善，发生资不抵债严重亏损的行为而倒闭，经人民法院裁定后宣告破产，破产后需要执行严格的破产清算过程。
1、如果国企倒闭，职工会怎么处理？
大家好，我是老鳖。“如果国企倒闭，职工该如何处理？”我从四方面来回答：一是国有企业破产清算的流程；二是企业破产后职工的分类安置措施；三是破产企业职工的补偿标准；四是国有企业破产清算时的偿还顺序，1、国有企业破产清算的流程国有企业由于经营管理不善，发生资不抵债严重亏损的行为而倒闭，经人民法院裁定后宣告破产，破产后需要执行严格的破产清算过程。
企业破产清算过程比较复杂且过程持续时间较长，但终归要遵循以下清算流程：（1）组建破产清算组，一般由当地的人民法院、政府相关的行政部门、专业部门及破产企业的股东构成。清算组在接到法院破产通知五日后入驻，负责接收破产企业的账册、文件档案、印章等资料用于处理后续破产事宜，（2）对破产企业的财产进行接收、保管、评估、作价、拍卖、分配。
清算组要对破产企业的债权进行确认，并编制资产处置分配方案同时经法院裁定，（3）清偿债务。按照法院裁定后的资产处置分配方案，对后续债务进行处理，包括人员安置、工资、保险及其它一系列债权债务的处理，（4）终结破产程序，注销破产企业工商登记。2、国有企业破产后职工分类安置措施由于涉及到每位企业职工的切身利益，这条也是企业在破产过程中最为复杂、纠纷最多的一个环节，
（1）距离法定退休年龄不足5年的人员。按照国家对国有企业破产有关规定，距离法定退休年龄不足五年的人员，包括特殊工种人员，这类人可按相关政策提前办理退休手续，享受正常退休待遇，（2）自谋职业人员。分两部分人员：一是在1986年10月1日以前参加工作的，可以按规定领取一次性安置费，由于此类人员再就业比较困难，国家对该类人员进行政策性支持与帮扶，在得到当地劳动部门的认定后发放《再就业优惠证》，个人或接收企业可享受再就业的诸多优惠，详细情况可到当地劳动保障部门或就业服务中心咨询。
二是1986年10月1日以后参加工作的，是按照工龄计算领取经济补偿金，该类人员在企业破产事业后，除领取经济补偿金外，还可享受失业保险待遇，具体按照国家规定的相关程序办理。对于失业保险期满后仍然无法就业的困难职工，符合社会救济条件的可在当地民政部门登记按规定领取社会救济金，（3）破产重组重新竞聘上岗。利用关闭破产企业进行资产重组为股份制或股份合作制企业的，在安置职工时应支付一次性补偿金或以一次性安置费折算成重组企业股份，由职工持股，由此职工身份从原有全民所有制企业职工（国企身份）转变为改制重组后的混合所有制职工（混合身份或民企身份），
（4）由政府、社区或其它离退休人员管理中心提供的公益性岗位再就业。破产企业所在地，包括市、区、县人民政府通过采取再教育、转岗培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等系列措施，帮助破产企业职工再就业，以上工作岗位及公益性岗位工资都不是很高，主要是为保障他们的基本生活需要，（5）其它企业招聘、调动及录用。破产企业职工在有关部门的协调下就地在其它相关类企业进行调动就职或通过个人关系直接应聘至其它企业，
3、破产企业的职工安置补偿标准（1）一次性安置费用。对于符合领取一次性安置费条件的职工在领取一次性安置费的标准，原则上不允许超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍，具体计发标准按破产企业所在地的规定执行，（2）经济补偿金。补偿金按职工工龄进行计算：每满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，
在计算时，从职工在企业破产时算起，往前推12个月的平均工资即是计算补偿金的标准工资。如某工人工龄10年，前12月平均工资为3000元，该职工领取的经济补偿金为30000元，倘若破产企业职工月平均工资低于本企业职工平均工资标准，则应按照破产企业职工平均工资标准予以计发，（3）失业保险金，上面提到的领取一次性安置费的人员不能领取失业金，领取经济补偿金的人员可按规定同时申领失业保险金。