超市内销售红酒的模式大致分三种。最后一种是业务员，厂家与超市合营一个专柜区域，超市负责卖货，业务员负责补货以及售后，超市的利润来源于正常加价和返点，而业务员的利润来源一整体的销售业绩，而这个也是最有可能拿到10万佣金的工作，您好，非常荣幸回答这么接地气的问题，我是品酒师芙蘭哥，请允许我来谈谈我的看法，作为一名红酒、白酒的销售员我觉得应该具备以下条件。
1、白酒、红酒团购人员工资，提成业绩怎么挂钩，有没有好的模式？
工资制定的话。最好对员工能有诱惑力度，也就是提成高，但是又要让销售员能提高动力以及与自己的利益紧密相连。可以这样操作，可以按照团购基数或者销售毛利的35％到55％之间，但是没有底薪最好。增加积极性（因为提成很高了），当然新员工的话，还是要有底薪，毕竟刚入职，很多不懂，需要慢慢了解，摸索。具体的呢，也是可以有一个销售系统软件，方便管理、查看成本、库存以及毛利等，
2、春节在超市卖红酒，几天能赚10万块，这项目能做吗？可靠吗？
这算哪门子项目？说好听点是促销员，说不好听点就是个卖货的，我说这话没有歧视的意思，我好歹也在超市干了近10年，是大超市的那种，并不是上门百货商行或批发商行，所以我觉得这个工作你可以去尝试，但所谓的“几天赚10万块”，我个人认为是不现实的，但是两三万还是有可能的，至于可不可靠那就看你自己甄别了。超市内销售红酒的模式大致分三种：一种是自营，即自己财货、自己销售，自己负责调换货，直接与厂家对接，如果你是卖这类酒的话，你属于超市雇佣的人，先不说能赚到多少钱，但肯定是靠谱的，
毕竟超市那么大的摊子支起来，只要你业绩达到了，不违规，一般都会拿到你应得的工资。另一种就是直接与厂家联营，联营的好处是雇佣促销员的费用由厂家出，员工归超市统一管理，但薪资是厂家负责发放，酒类除却日常的利润点，在达到约定的标准后，有部分厂家还会给超市、促销员返点，超市返点3%-15%，促销员的分层大概在5%左右，
最后一种是业务员，厂家与超市合营一个专柜区域，超市负责卖货，业务员负责补货以及售后，超市的利润来源于正常加价和返点，而业务员的利润来源一整体的销售业绩，而这个也是最有可能拿到10万佣金的工作。所以，这个工作可以做，但肯定没有那么夸张，迄今为止我还没有听说哪个在超市的促销员能拿到10万分层的，两三万的我倒是听说过，
至于靠不靠谱，还是要看你为谁打工，一般的品牌厂家是不会在乎你这点薪资的，所以比较靠谱。如果是一些小厂家，在与超市不熟悉的前提下，那肯定有风险的，几年前我负责整个食品部时就遇到过类似的问题，厂家不给促销员开资，这个促销员是归我管理，但不是我们超市开资，她平时经常帮助部门里的理货员干活，于是我直接找的店长，从厂家的货款里把这个促销员的工资直接扣除。
3、做为一名红酒、白酒的销售员，最该具备哪些条件才能更好的做好销售？
您好，非常荣幸回答这么接地气的问题，我是品酒师芙蘭哥，请允许我来谈谈我的看法，作为一名红酒、白酒的销售员我觉得应该具备以下条件：1.态度决定一切一定要有一个良好的心态，来自于对自己的信心，面对困难和业绩压力的承受力，以及面对市场开拓时的不急不躁，不言败、不气馁的乐观精神，2.知识决定能力红酒、白酒是有一定专业要求的，不断的提升在产品、品鉴、文化、配餐等等方面的学习，丰富自己的头脑，建立自己知识体系，提升自己的专业知识。
3.人脉决定市场良好的人脉关系，有利于市场的开发与维护，多参加各种有意义的社交活动，结交朋友，丰富人脉。4.打造个人IP在互联网时代，每个人都是自媒体，如何打造个人IP，对一个好的销售人员来讲尤为重要，如何有效利用当前各种自媒体资源，提升自己的个人品牌，你每天要做要思考的问题，5.业精于勤荒于嬉再好的想法，没有落地执行，也只是黄粱一梦而已。
