除了制酒、制曲工这些比较专业的岗位，其实茅台也有一些其他的职位，比如说的行政辅助、司机、新媒体等岗位的招聘，也是有这方面的需求的，在生产酒曲的一线，可能工作环境相对来说和一些坐办公室搞行政的有区别，但是企业里面对这些人员的薪酬待遇，肯定也是都会综合考虑的，不大可能是一刀切的状况，所以，光是评价茅台员工的薪酬高不高，还是比较笼统的，毕竟，各个岗位承担的职能是有所不同的。
1、贵州茅台的薪资待遇怎么样？
先说说所谓年入10万的薪酬，其实在我们看来并不算高吧，虽然在贵州的一些小县份或者地级市，算得上是很不错的收入了，一年10万，平均每个月8333，这个收入如果拿到贵阳这种二线省会城市的消费水平来看，其实并不算很高的。现在2019年春招期间，贵阳的平均薪酬就已经达到7698元了，现在就拿贵阳花果园的很多公司招人来说，年轻人一个月拿到6000 甚至更高，都并不算很难的事，而且月入过万的人，在我和朋友的身边，也是不少的，
茅台虽然作为国企，股票市场上的市值很高，薪酬方面肯定不会低的，但要说特别高，估计也不会高得很离谱，而且国企高管的收入，还是有一定标准的，不像私企。△贵阳薪酬水平对于一般的员工而言，一年能赚到10万，如果生活只是在遵义、仁怀这些地方，也算是比较中等偏上的一个收入了，虽然这些地方的生活成本和贵阳没法比，但是一年10万对很多人还是有诱惑力的，
茅台的招聘力度还是很大的，比如对制酒、制曲工的招聘，招进去还要进行必要的技能的培训，一般是要求18岁以上、28岁以下，本科学历（不限专业、不限地域），而且后面还要参加“体能测试”，看起来还是很规范的一个程序。△茅台招工简章在茅台，如果是合同学徒工，一般签的劳动合同是3年，而且有3个月的试用期，试用期如果不合格还是会被解雇的，
2、贵州茅台市值再度突破万亿人民币，万亿市值的底气是什么呢？
贵州茅台今天再创历史新高，市值再次破万亿，很多人对于贵州茅台是又气又爱，气的是，贵州茅台就是涨不停，只要给点机会，就创新高，而且这只股票确实是太贵了，已经成为A股市场的奢侈品，就好像是各种奢侈品品牌一样，你看得见，用不起，爱的是这只股票确实有一种标杆作用，可以作为绩优白马股的风向标。那么贵州茅台万亿市值的底气到底是什么呢？贵州茅台最大的底气就是业绩，经贵州茅台公司初步核算，2018年度实现营业总收入750亿元左右，同比增长23%左右，实现归属于上市公司股东的净利润340亿元左右，同比增长25%左右，公司2019年度计划安排营业总收入增长14%，
可以说多年的稳定业绩是贵州茅台的内在强逻辑支撑，在别的行业，业绩有周期性或者是波动期，贵州茅台的业绩只能是向上，而且这种业绩具有很大的弹性，甚至有点想实现多少利润，就实现多少利润的地步，目前贵州茅台考虑市场的承受能力，业绩有所保留，如果全速发力，相信利润将是一个让人咋舌的数据。还有一点，贵州茅台在A股市场是蝎子粑粑—独一份，
就算是在白酒行业，贵州茅台也是鹤立鸡群，藐视其他一切酒类公司。贵州茅台具有不可代替性和稀缺性，这种不可代替性是非常厉害的，就算是东方不败的东方通信，还有众多企业竞争，中兴通讯、贝通信等，但是在贵州茅台这里，这有唯我独尊，没有竞争对手，这样具有绝对话语权的公司在A股市场就这一家，我一直在说，贵州茅台一定是A股市场第一个千元股，现在看依然有效，让我们静静等待那一天的到来！感谢评论点赞，欢迎留言交流，如果感兴趣点个关注，分享更多市场观点。