你提到的去年毕业的大学生很着急，这也是企业不招聘去年毕业的大学生的一个原因，因为企业会分析去年毕业的大学生没有就业的原因有以下几点。我来回答你这个问题，企业只招应届生，主要有以下几方面的原因，现在大学毕业生那么多，我为什么要冒这种风险去招聘上一年的毕业生呢。
1、为什么很多招聘只招应届生呢？
偶尔一次跟人力负责人聊天，谈起了这件事，人力负责人总结性的跟我说：大企业，尤其是国企和央企，对应届生是情有独钟的，原因举个例子就能明白，已经工作多年的，有的已经换了几份工作了，很多人认为这就是企业认为这人老跳槽，不稳定，其实这只是占了特别微小的一部分，更大原因是企业不在乎这个任职者换了几份工作，而在于这个任职者与企业发展匹不匹配，试问一个已经从业好几年的从业者，你让他在按着企业的规章去执行，一部分经验者都会不以为然，还是按着自己的套路做着，即便你的方法很独特、新颖并且有用，但是一个企业之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事还没有写到那，你就去创造新秩序这显然与企业发展不合，其二，应届生由于从学校刚出来，很多思想都是很单纯的，而历经千锤百炼已经写满字的职业者来说，他们对于企业来说是一张白纸，企业更愿意去在白纸上写字，因为所有的程序企业都可以制定，并且切合企业的发展战略，而不会担心拥有经验的人横冲直撞，当然这只是一些企业的模式，因为他们认为，假以时日，这些应届生都是快速成长起来，最后会跟经验从业者站在同一起跑线上，其三，应届生较经验从业者更容易管理，经过企业的培养，部分留下来的人就是企业的骨干，因为他们会对企业拥有感恩之心，企业同样不在乎会不会都留下来，只要有留下来的他们认为他们的战略培养人才模式是可以继续推崇的。
2、为什么有些招聘不招往届生只招应届生，这让去年毕业的大学生很着急？
我来回答你这个问题，企业只招应届生，主要有以下几方面的原因，国家为了解决毕业生的就业问题，维持社会稳定，有一个关键指标就是“应届毕业生就业率”。这个指标国家重视、高校重视、企业也重视，一、国家重视，因为要维持社会稳定；政府有时候还强制要求一些国有企业和银行每年必须招多少应届生，其中一些大型国企和央企很多是完全不社招，只进行校招的，要承担国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标。
二、高校重视，因为应届毕业生就业率高，说明本学校的教学质量受到社会的认可，学生受到企业的认可，对学校自身的发展，尤其是招生有好处，不然学生看这个学校就业率这么低，哪还有人报考呢。所以，学校也会主动联系一些企业，给予一些合作的条件，为企业输送人才，让其招聘应届毕业生，三、企业重视，虽然应届生没有社会经验和工作经验，但正说明了他们比那些有经验的往届生更好管理和培养，他们非常渴望得到一份工作，对待工作的热情度更加饱满。
这些应届生更具有可塑性，非常适合企业作为未来人才来培养，还能降低人力成本，往届生更加挑剔，工作待遇要求更高。才有此招聘条件的，另外国家号召企业承担应届生毕节就业的的社会责任，不同地区的主管部门自然会相应的给企业一些补贴和税收优惠。另外，你提到的去年毕业的大学生很着急，这也是企业不招聘去年毕业的大学生的一个原因，因为企业会分析去年毕业的大学生没有就业的原因有以下几点：一、没能找到工作，
对于没能找到工作的应届生，你觉得企业还会再要么？花了一年时间找工作都没找到，一是说明能力比较差，竞争力比较差；二是说明过于挑剔，自我认知与定位有问题。二、考研或者考公务员等等未能就业，对于这种情况，企业会认为，存在不稳定因素。就是可能还会去考研和考公务员，三、不急于就业，先出去旅游等等。对于这一种情况，要么是不缺钱的，要么是不靠谱，对于工作的责任心和重视程度值得怀疑，
可能还有其他各种因素。总之，往届毕业生没有就业，对于企业来讲，在选择上会存在很大风险，现在大学毕业生那么多，我为什么要冒这种风险去招聘上一年的毕业生呢？以上就是各个方面的原因，但是呢，着急是完全没必要的，你把目光注意到只招聘应届生的企业上了，当然会焦虑，其实还有很多企业没有这个要求的，最关键的是先找到一份工作，让自己踏实下来，不可能第一次就找到值得付出一生的公司和工作的。