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综合能力

我在大江直购上买过不错你可以去看看

好像市场价190多如果才31.5挺便宜的可以考虑抢购是什么抢购活动

这款酒产自法国南部朗格多克，属于大区级AOC，葡萄品种：西拉、歌海娜，这款酒价格不高的，批发价18元，终端合理价位应该在30-50元。

贴牌的VDP, 合理的市场价应该是30-40，超过50就不值得买。

wells eagle根本不是法语，法国红酒酒标上最起码应该标的是法语

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不错啊听名字就不错不过我还不习惯喝红酒

　劳动法第七条规定：　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 你这种情况，公司尚未和你订劳动合同不算违法。但是，你可以提前三天提出辞职。社保现在没有办理也不算违法。 工资支付公司是违法的。你有工牌可以作为你是员工的证据。不过，加班的证据你有提供证据的义务。带上这些，去劳动仲裁告。 公司怎么规定的辞职流程？可以可以电话？电子邮件？不行的话，最好还是要当面办理。你这种情况，是可以随时结清工资的

试用期一般三天提前三天就可以了，像这种事情可以去劳动部门叫他们介入调查，如果你说的属实公司会赔你一切损失，你没有签订劳动合同，劳动部门很难介入调查，以后再找工作一定要签合同，不然发生事情很难解决

1、虽然没有劳动合同，但是形成了事实劳动关系，法律依然保护劳动者得合法权益。 2、未缴纳保险，属于用人单位违法。 《劳动合同法》第三十八条　“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条　“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 补偿标准：《劳动合同法》第四十七条　“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 3、《劳动法》第三十六条" 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。"第三十八条“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 每月休一天是违反劳动法的。 4、 《劳动合同法》第十一条　“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 5、 《劳动合同法》第三十条“　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条　“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 从你陈述的情况看，你所在的公司违反劳动法、劳动合同法情况是比较严重的，存在多项违法的情况，可向当地劳动部门投诉，并申请仲裁机构保护你个人权益。

你拿了工资就走就行了！单位不买社保是员工合法辞职并可以一提出辞职立刻走人的在当理由。符合劳动法关于辞职的规定。