如果真的，绝对是万里挑一的精英，我向你鼓掌在职场，职位越高，薪资越高，而亲30岁就当上了销售总监，还年薪50万，个人认为，是在炫富，主要由以下及格原因按照你毕业时25岁计算，你用了5年时间，当上了销售总监，说明你是一个有理想，有抱负的人，在上学期间，就已经有了明确的职业规划，因为如果没有，在5年内，绝大部分人，不会有此成绩，也就是你是万里挑一的人才年薪50万，这种薪资待遇，已经是一个大的企业高层的工资了，像我们都还处于月薪几千块钱的状态，甚至可以这么这个年薪，即使在一线城市，也属于高收入人群既然是高管，销售总监，就应该是有魄力，遇到事情有方法的人，你自己的很多时间，是不属于你的，因为你会有各种应酬，即使有一些私人空间，你也不会去向别人问是否需要换工作这种低级的问题，因为你既然担任销售总监，就有头脑，处理事情有自己的方法，自己的骄傲，所以，我理解为在炫富是否需要换工作，请对号入座当人题主既然问了，我们先不管是否在炫耀自己的成功，按照50万的年薪，销售总监，2年没变化，我想知道的是2年，是你的工作业绩，一直没有变化，还是工资没有变化，所以亲的问题，我们从几个方面分析工作业绩没变化，建议换个工作如果你上任销售总监后，工作业绩在2年内，没有任何变化，个人建议不要去耽搁人家企业的发展，因为你处于一个核心的岗位上，而你的能力，没有办法对销售业绩进行提升，不能对自己部门进行优化革新，那么还是提前换工作的好，因为一旦合同到期，可能企业也不会再与你签约，与其被企业辞退，倒不如先自己主动换工作如果是工资没什么变化，我们需要做好两点如果是在你担任销售总监期间，业绩提升了，但是工资没有什么变化，我只能给你高管，特别是你这种年薪50万甚至以上的，不是说每年都要加工资的请妥善调整好自己的状态，至于是否离职，我们做好两点是否有企业主动挖你，如果有企业主动挖你，那么如果薪资待遇可以的话，还是可以换工作的，毕竟我们在外边工作，给那家企业干都是干，主要看谁的出价高，但是即使我们离职，建议要做好交接工作，提前辞职，在一个公司，就必须对得起你的职位如果没有人挖你，建议还是认真先干着，因为你还只有30岁，如果没有企业挖你，个人觉得，还是不要换工作的好，毕竟你现在的工作，已经是一个高收入人群，如果盲目的辞职，可能你这样的工作，就很难找到，毕竟没有人挖你，说明你在行业内，是不出名的，那么你盲目离开后，有什么资本呢。
1、年薪50万30岁，担任销售总监，2年没有变化了，是应该坚持还是换工作？
题主是在炫富吗？如果真的，绝对是万里挑一的精英，我向你鼓掌在职场，职位越高，薪资越高，而亲30岁就当上了销售总监，还年薪50万，个人认为，是在炫富，主要由以下及格原因按照你毕业时25岁计算，你用了5年时间，当上了销售总监，说明你是一个有理想，有抱负的人，在上学期间，就已经有了明确的职业规划，因为如果没有，在5年内，绝大部分人，不会有此成绩，也就是说，你是万里挑一的人才年薪50万，这种薪资待遇，已经是一个大的企业高层的工资了，像我们都还处于月薪几千块钱的状态，甚至可以这么说，这个年薪，即使在一线城市，也属于高收入人群既然是高管，销售总监，就应该是有魄力，遇到事情有方法的人，你自己的很多时间，是不属于你的，因为你会有各种应酬，即使有一些私人空间，你也不会去向别人问是否需要换工作这种低级的问题，因为你既然担任销售总监，就有头脑，处理事情有自己的方法，自己的骄傲，所以，我理解为在炫富是否需要换工作，请对号入座当人题主既然问了，我们先不管是否在炫耀自己的成功，按照50万的年薪，销售总监，2年没变化，我想知道的是2年，是你的工作业绩，一直没有变化，还是工资没有变化，所以亲的问题，我们从几个方面分析工作业绩没变化，建议换个工作如果你上任销售总监后，工作业绩在2年内，没有任何变化，个人建议不要去耽搁人家企业的发展，因为你处于一个核心的岗位上，而你的能力，没有办法对销售业绩进行提升，不能对自己部门进行优化革新，那么还是提前换工作的好，因为一旦合同到期，可能企业也不会再与你签约，与其被企业辞退，倒不如先自己主动换工作如果是工资没什么变化，我们需要做好两点如果是在你担任销售总监期间，业绩提升了，但是工资没有什么变化，我只能给你说，高管，特别是你这种年薪50万甚至以上的，不是说每年都要加工资的请妥善调整好自己的状态，至于是否离职，我们做好两点是否有企业主动挖你，如果有企业主动挖你，那么如果薪资待遇可以的话，还是可以换工作的，毕竟我们在外边工作，给那家企业干都是干，主要看谁的出价高，但是即使我们离职，建议要做好交接工作，提前辞职，在一个公司，就必须对得起你的职位如果没有人挖你，建议还是认真先干着，因为你还只有30岁，如果没有企业挖你，个人觉得，还是不要换工作的好，毕竟你现在的工作，已经是一个高收入人群，如果盲目的辞职，可能你这样的工作，就很难找到，毕竟没有人挖你，说明你在行业内，是不出名的，那么你盲目离开后，有什么资本呢？综上，题主是高管，是一个有着真知灼见的人，是否需要换工作，更多的，还是要听从自己心内的声音。
2、茅台销售公司大领导已定，你觉得会影响明年的销售战略布局吗？
谢邀，迟复为歉，销售公司的领导是执行层面的岗位，市场战略定位等顶层设计是企业一把手才能定夺拍板的事情，而且像茅台酒这种各方面都非常成熟又供不应求的资源型产品，我个人是认为这种岗位的人事变动短期内对市场的影响不大。产品好卖否，最终取决于产品质量和性价比，现阶段茅台酒是不愁卖的，只要产品质量能够一直保证，厂家经营诚实守信，不患得患失，不追求暴利，哪个都能干。