景芝酒业员工内退，景芝酒厂辞职还可以拿到失业金吗

辞职 不是被 公司辞退 是没有的

1.现在所有干部这个词都取消了，叫公务员2，各单位不同3，要补

这个是单位内部的规定，要看具体单位情况。内退是相对正式退休而言的，正式退休是指按照劳动法和《养老保险条例》的规定退出社会工作岗位，享受国家给与的待遇，而内退就是内部退养嘛，就是企业内部与职工自行约定职工退出现岗位，由企业支付一定待遇或补偿，显然不是法定嘛。但有些地方政府会针对本地国有、集体企业的职工内退问题，出台一些地方性的优抚政策和指导文件。

一般45岁以上才可能内退，接近50岁的内退比较多（不过不划算了），再小就一次买断了，快退休了提前退退休金会低不少，如果企业效益好还是迟点退好点，效益不好则反之比较好

企业职工买断和内退是两回事。买断是企业出钱，一次性买断你到退休时剩下的这段工龄。买断之后，你跟企业再无任何关系。而内退则是职工与企业签订内部退养协议，下岗回家，每月从企业领取一定生活费，直到正式退休为止。所以买断的职工不能再办内退。哪一种更合适，要看个人情况，如果个人下岗回家，由于身体原因或缺少技术无能力再找工作，选择内退为好。如果自己有能力有技术再创业或者离正式退休只有三、四年，则买断工龄拿一笔钱比较合适。如果你不能再谋职业，那么到正式退休前买断的工龄越长越不合算，因为职工买断后，每年还要自掏腰包交养老保险和医疗保险，交到正式退休为止，买断的钱超过半数都交回去了。而内退职工仍由企业代交。

第一 首先有社会保险 再次买商业保险 第二 买保险看你个人收入和相关的职业情况来定 第三 一般买商业保险都是从意外 医疗 养老 还有相关的企业年金这些部分出发 第四 因此你要买相关的商业保险可以咨询下相关的企业或者部门做个了解和说明 第五 买保险要坚持买到终止不要中途退保这样对你的损失比较大 第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

如果知道了，或者单位知道后提出，那就得不到相关的补偿了。（内退－－原单位还在给你发工资、缴社会保险，或者已经开始领退休金了，才会这样子。如果原单位没有给你发工资缴社会保险费或没有领退休工资，则不算，适合劳动法规调整，有相关的补偿）。 　　你这种情况，与单位调解是最好的。如果仲裁知道了是不会裁决有补偿的，会以主体资格不适格，驳回你的申请。除非那个仲裁员确实业务不行搞错了，单位也没有就此问题提出异议。这很容易出现这种情况，因为你没有说你是内退职工，现用人单位也可能不知道，仲裁想当然也不会考虑存在这个问题。但只要用人提一句，到社保一查你的养老保险帐户就证明了这种情况。 　　你可以与仲裁员讨论一下补偿问题，看他知道几许？ 建议你与单位调解了事了。

应当可以，因为该单位是你的实际用人单位，内退人员受雇于新单位与他的关系也是劳动关系，在事实上也是劳动者的一员。因此应当享受劳动者应当享有的权益。除单位已支付的两个月工资外，还应当按实际在该单位工作的年限，按每工作一年支付一个月的标准支付补偿金。

什么是内退职工？----学习哟，呵呵

这要看具体的情况，如果没有其他情形按照协议约定追究违约责任即可。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

没看到你的协议内容，大概有以下几种情况：1、如果协议有约定的按照约定处理即可；2、协议中由有关定金的规定的，按照规定；3、如果约定的是订金，而协议的相关内容是关于定金的，则要按照定金的约定处理；4、造成损失的，还要承担相应的赔偿。综上还要看你的协议怎么约定的，如果没有约定相应的后果的，则应当按照法律的相关规定处理。详情可加QQ403373964，

看在签订协议时对方是否有虚假材料的提供，如有去当地公安机关报合同诈骗；如没有人民法院起诉

内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。根据新的劳动合同法出台以后，“内退”手越来越多的质疑，但是就目前而言还没有废止的趋势。所以根据相关规定，我们只能认为这是变相的合同延续，而不是退休，虽然内退的工资相对较低，但是和公司仍然是劳务合同的关系，只要没有解除就有理由和你续约，但是前提是4年内退的工资的补足为正式上班的工资，否则就是违约。

内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。 内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。 改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。 　　距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。 　　解析: 　　根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可 　　1、企业富余职工 　　（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） 　　2、法定的内退条件 　　 　　（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）) 　　3、职工本人自愿 　　4、企业领导同意 　　5、劳动部门备案

内退意味着厂内退休，也就是不用上班，每月可以拿到一些工资，保险照上。不过要比正常上班少写而已。对公司应该是合适的，职工要是可以找份工作干也是乐事哦。话说回来了。个人将来的养老金会受不同意义上的损失，养老保险最新规定缴费时间越长，缴费金额越高，养老金也就越高哦。