晋江腾发酒业这个公司怎么样，晋江的工厂都没有五险一金吗我刚来晋江在一个还算大型的工厂

有的有有的没有，一般也是办公室管理才有五险一金的。如果是厂里面工人可能会没有的

大约在1500左右，加班在11点半左右。伙食要看公司

这个问题暂时不知道，希望你能找到好答案

七匹狼七匹狼服装”指的应该是现在的“福建七匹狼实业股份有限公司”，是一家民营企业，前身为创建于1990年6月18日的“晋江制衣公司”。 “七匹狼卷烟”是1995年福建龙岩卷烟厂借船出海，联手晋江制衣公司和晋江烟草公司将“七匹狼”延伸成为的卷烟品牌。二者既有区别又有联系，其商标上的“七匹狼”图案也是一样的，

1定制就是不能在市面上出售的，没有出版的纸书，既可以留下自己收藏或者送朋友，也可以让读者收藏。2不是作者出钱，是按字数核算一本书的费用，大家出钱定制。3由于定制的数量有限，加上还要校对，做封面，等等工作，所以成本会比较大，大多数普通作者的定制一般不会赚到钱的，大神就不一样了，会有赚头的，总的来说，基本没什么利润。知道的并不多，听一些作者说的。

你好！定制印刷是指按顾客的要求制作印刷，实体书出版是相对于电子版（即没有印刷的实体书），印刷费肯定是由印刷者出的，一般而言印刷者可以是作者或者著作权人。对作者而言，他可以转让著作权。http://coolcol01.b2b.hc360.com/我的回答你还满意吗~~

七匹狼还可以吧！也是泉州上市公司之一，品牌打的也不错呀！好象还是兴业银行的股东

还不错

说小公司的朋友应该是个文盲吧。。。。。或者在他眼里，不知道怎样的才叫小。。。。

你好！七匹狼正装都上市了还是小公司呀哈哈，它的子公司做的品牌也好多哦，如与狼共舞，港士龙，七匹狼时尚运动，七匹狼香烟。还有好多呢，正装来说能跟他比的也就七牌跟劲霸了吧打字不易，采纳哦！

谁说七匹狼不怎么样啊！在晋江，福建，或者说中国！服饰机构有哪个比的上七匹狼！最多也就利郎！再说了利郎也是咋晋江的！

很好的一个公司。。。说的小公司？？？不会吧。。。你没看电视吗？？？

作为晋江签约了近两年的老作者了，我感觉晋江还是不错的。虽然没有全勤，但入V啊霸王票收入还是不错的，而且这样的话更新字数就没压力了，你更得多、文章好、读者支持，自然赚得多，业余的不想太累，更得少就赚得少，很公平。再者晋江基本上10W-15W字就入V了，一本书50W字已经算很长了，周期短，不会搞得很疲劳，一本刚入V就能开新文，这篇完结了下一篇也入V了，职业的就可以这样做，收入就能不断档。言情文还可以出书和无线，收入还是很客观的。最后，晋江是一签5年，不是单本签而是笔名签，所以签一次就够了。存稿3W左右就可以了，很多人都是无存稿发文的，只要跟得上就行。在晋江如果能保持日更3K-5K，都算是口碑很好的了，毕竟晋江业余的多，职业写手还是很有竞争力的。满意请采纳，谢谢！有问题可以继续追问哟~O(∩_∩)O~希望能帮到您~

不好意思啊没去过不过之前有在一家食品厂打暑假工有个员工是从那边跑过来的听说还不错不过食品厂一般都不会很好啦工资也不会很高不知道你是找什么样的工作不过晋江市五里工业区那边有很多大企业如果你有时间可以发一天时间过去看看从晋江SM广场做13路可以分别经过利郎，361，冠达星，金保利（这家上市企业，五天八小时、一线员工也是上五休二，包吃住购买五险），若没有合适的在金保利公司门口转18路继续前往看其他企业，有信泰集团，盼盼，恒安，金冠园，蜡笔小新等等具体我也说不清楚了。祝你好运

这个公司工资不稳定，你工资高了，那些领导就把工资方案给你变底下来，我以前去那做过，经常换厂里面的管理人员，管理员一换你工资又不一样，以前我们是做计件工资，你赚多了就把工价降低下来，以前还经常罢工最好不要去

金冠食品（福建）有限公司对待员工非常差劲，总经理是董事长的儿子，员工从公司离职的话，至少要被扣掉1个月工资和费用，这还是算运气好的，运气背点的2个月工资费用都拿不到手，这种公司还是不要入职为妙。员工流失率非常高；老板还天天吹牛要打造百年金字招牌，对员工和经销商起码的诚信都没有，不倒闭才怪；今年听说一个承包食堂的就以为少营业一天，被董事长扣掉3万多块，最后3万块钱就变成了1万块酱油，这都是人家的血汗钱啊；鄙视这种公司，鄙视金冠园，鄙视老板

《劳动合同法》已经明确规定了用人单位不得非法拖欠劳动者的工资，正规的用人单位都会按照《劳动合同法》执行，若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求支付拖欠的工资。 劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。