1，我想问一下单位裁员因公司效益不好我们未裁人员要控制加班
在我國，罷工是不合法的，希望你們不要採取這種方式解決問題。如果你們認為企業存在着違反勞動法律法規的行為，可以撥打12333勞動保障服務熱線進行諮詢和反映。也可以找到本企業工會或者地方工會進行反映。
2，工作烦闷的最好去干什么朋友全上班的情况下
看电视 听音乐
在家边吃零食边看自己喜欢看的电影!
要是一个人的话,要是自己出去玩也太无聊了吧??
当然,有朋友在陪你的话,就一起去玩玩,K歌也行!呵呵!
去130啊!
3，有关于国庆假日期间上班工资问题
说都知道是这么回事、只要不把你前三天给你排休息了就不错了、只有前三天是3倍工资、
是啊投诉
一号到三号是三倍工资，四号到七号是二倍工资！
1到3好是三倍工资！4到7号是二倍工资！
4，我是一名普通员工 公司给我的转正底薪 3500 周末加班200一天 可是我
国家规定雇员每月加班不能超过36小时，一定要在你自愿的情况下，才可以加班。如果加班不给你钱就得给你1比1的休息。不然就是违反劳动法，可以仲裁他。
如果签订了劳动合同并明确了赢得的报酬，当然可以。
当然可以的，前提是你签订了正式合同。
5，大家加班情况怎么样呀
靠加班费来提高收入，是FSK公司的特色，是FSK公司员工的悲哀！
真搞不懂你们为什么这么期望加班，用周末的时间多学点东西，提高一下自己，等过几年换个工作，底薪可能都比现在加满班高。
急什么，现在忙的是模具单位，等模具做出来开始量产又忙的你们哭天喊地，现在有时间就好好休息一下，今年会比去年还忙
这月倒欠30个加班2了， 有欠50多个的,加班1产线人员平均1到10个,每礼拜三休半，四休, 昨天上了半天班就被赶回来了，今天还是等通知上班的, 很无奈， 明天调部门了，希望以后会好点， 祝福大家们多加班阿,有班加千万不要下早班阿,
6，干活没钱算是加班么详述
不给钱，可能是给你算工时了，到了月底如果你工时超出了还不给钱的话，那就是给你算存休了。你什么时候想休息就可以申请了，算下来和给钱是一样的。
即使没加班费他也一样是加班，你可以向领导提出要求的，不用犹豫。
现在很多私人企业，
加班是没有加班费的。
不过，
我觉得什么事情都要依照现实的情况而言。
如果自己觉得，
这个企业真的值得你去这样付出，
将来会有自己发展的平台，
我觉得，
即使没有加班费的加班，
我也回去加班的。
也要看自己和这个企业的感情了。
我一个月都不休息一天。
已经连续好几个月了。
觉得没有什么。
充实点好！
7，予双倍工资补偿呢而且公司超时周六日加班只给10元一天的加班
一、加班 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 加班报酬的计算按以下规定执行： 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。二、未签订合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
当地的社保局有咨询的，免费的，可以通过他们要回你的劳动所得
社会就是这样 中国人没有对自己负责 你不管他不管也就这样了！ 你进工厂都是他们订好了的规则 哎 很烦啊 说来话常 对好还是资讯一下子劳动仲裁
口头协议做不了数 的既然没有劳动合同 你为什么还要做到10.12呢 加班属于三薪吧三薪 所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三是年终红利，以技术入股、劳心入股.12呢 加班属于三薪吧三薪所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制，一为岗位工资口头协议做不了数 的