青岛啤酒股份有限公司退休补贴，青岛2014年退休工资19月有额外补贴吗

没政策规定特殊补贴

如果你已缴纳养老保险满15年，办理退休后就可以每月领取养老金。医疗保险主要是去看病时可以报销一些费用。失业保险、生育保险、工伤保险这些都用不了。

原则上说省内是可以的，但是必须在本地挂牌 也有些地方规定只有在本地的才能办理 因为不确定所以最好去咨询当地财政部门。或者在当地买再说去外地办手续很麻烦的

员工50岁退休，如果员工是女性员工的话，那么满足退休年龄，但是领取养老保险金需要累计缴纳满15年的养老保险。依据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

1、不知是不是上海综合保险的老年补贴。2、老年补贴保险凭证的额度为，上年度平均工资*60%*7%，待遇是比较低的。每份补贴凭证上都有金额的，目前一份补贴在1300左右，会随平均工资提高而提高的。

有规定，具体还要看你的情况是否符合，依据是劳动法的36条、46条、47条。　　一、企业职工退休时，单位按工作年限满一年给一个月的工资补偿。　　1、《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、《劳动合同法》第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ……　　（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（退休时）　　……　　3、《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　二、退休时，单位按标准给予的工资补偿，这部分收入应当交个人所得税。　　根据《个人所得税法实施条例》第八条规定，工资薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴或者与任职受雇有关的其他所得。　　企业职工在法定退休年龄退休时，单位支付的各种形式的所得，属于个人的工资薪金所得，应并入当月工资缴纳个人所得税。

国家决定2009年1月为企业退休人员增加养老金，增加幅度按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。增加养老金的对象：2008年12月31日之前获得社保批准退休的人员。国家在2008年至2010年增加养老金的幅度高于前三年。到2010年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。近3年全国企业退休人员月人均养老金水平：2008年：1000元；2009年：1100元；2010年：将超过1200元。注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。更多社会保险常识（本人原创）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_57/建议：无论你采纳谁的回答，都请道一声：谢谢各位。

与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。 一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。 退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。 假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。 基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。 注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。2018年估计调整3%~5%左右。各地政策有一些差异，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。

　　基本养老保险金待遇享受条件　　1、年龄　　正常退休　　男　　女　　60周岁　　管理专业技术岗位（干部身份）　　生产工人　　55岁　　50岁　　提前退休　　特殊工种　　55周岁　　45岁　　病伤完全丧失劳动能力（病退）　　50岁　　45岁　　2、缴费年限　　（1）1998年1月1日后参加基本养老保险　　①缴费满15年可按月领取养老金　　②缴费不满15年一次性领取个人账户全部储存额本息和一次性补贴　　（2）1998年1月1日前参加基本养老保险　　①缴费（含视同）满10年不满15年的，按月领取养老金（在5年过渡期内）　　②缴费（含视同）不满10年的一次性领取个人账户储存额和一次性补贴　　二、计算办法　　按照鲁政发[2006]92号，鲁劳社[2006]51号，烟劳社[2006]68号文件的有关精神，企业职工退休养老金的计发办法按照“新人新办法，老人老办法、中人过渡”的原则。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金，过渡性养老金和过渡性调节金。　　1、 按月领取养老金　　（1）1998年1月1日后参加基本养老保险（缴费必须满15年）　　基本养老金=缴费年限%*（上年度省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2　　养老金　　个人账户养老金=本人账户存额除以计发月数（计发月数按国务院规定执行，具体参见附录三《个人账户养老金计发月数表》）　　（2）1997年12月31日前参加工作　　基本养老金=缴费年限%*（上年度省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资）/2　　个人账户养老金=本人账户存额除以计发月数（计发月数按国务院规定执行，具体参见附录《个人账户养老金计发月数表》）　　养老金 过渡性养老金=职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%　　过渡性调节金=110+年功工资（每满1年发给1元）（最多不超过150元）　　2、一次性领取基本养老金　　职工在2006年-2010年的过渡期内缴费不满10年的个人账户储存额一次性支付，缴费每满1年按照上年度省在岗职工平均工资发给1个月本人指数化月均缴费工资。　　3、企业职工中1997年12月31日前参加工作，未达到国家规定的退休年限，但因病或非因工致残经劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的人，经本人申请，可以办理退职手续。缴费年限（含视同缴费年限）满15年按月发给退职生活费，不满15年的一次性支付。