中粮酒业李士祎职务越来越少，运营总监岗位低于税后3万都不值得我去一趟生活成本越来越高

那要看你的本事了，如果只是谈保底薪资的话，3万月薪是总经理以上级别的了，还是相对效益好的公司老总，当然你说运营总监这些中层管理含提成绩效收益那又是另外一种说法！

1,你做的还不够2，老板就看你不顺眼3，你得学会为人，处好与领导和同事之间关系4，做事要有眼力，不能蛮干，多在领导面前表现，多帮助同事5，第一映像最重要！

你好！遇到这样的事，这样的老板确实很让人很伤心，有一种被利用、被欺骗的感觉。工作中希望得到老板的赏识和认同，这是在正常不过的想法，但如果得不到的话也无所谓，只要自己尽力了就可以了，没必要太在意其他的东西。千里马还需要有伯乐，既然在现在的公司没有找到伯乐，自己在哪里工作也不开心，那就鼓起勇气去尝试下一份工作吧，换一个环境换一种心情，也许那里会有赏识你的人。我们工作最重要的就是让自己快乐，对得起自己的良心，这样就可以问心无愧了。祝福你！打字不易，采纳哦！

私人企业少说话 多做事情国有企业恰恰相反你的患者得的是什么病 他的心情是什么样的 你都能体会到么 或者说 你怎么清楚 他根本就不领你情呢?有些人是把别人的关心放在心里的 只是表达方式不同而已 自己看开一些 不要把一切看的都过于重视结果

我心里现在也委屈的很~~~~刚听见经理说要给去年来的同事升职，好像没有我们这些老员工的~~~~心里就特不平横~~我们来了两年多了~~才刚升上一级他们才来了一年多点就要升到我们的位置上~~~~而还没有我们的份~~~~心里那个委屈啊~~~~现在还想眼泪直转转~~~~~~并不是我们的工作能力有什么问题 因为大家都不是一个部门 不是一个工作种类 所以比起来没有什么价值，郁闷~~~~我感觉你还是不要多做解释了~~~~因为说的越多越没有好处的~~~~还是老实的工作吧~~~~用行动来证明一切~~~~~~希望我们都看开点~~~~这是工作上常有的事情

要管好人、财、物 首先队伍要带好 把人员的规划做好 销售计划 技能提升 客户维护 财 应收账款 内部损耗 退货 返利设计 物 物流 存货 固定资地 福利商品

把销售业绩搞上去就可以了

多在领导面前拍马屁即可以了

对于关键人物，尤其对自己满怀敌意或心存疑惑的重点人物，可以压、可以抚、可以激，最终的目的是要他服，要他顺，要他成为自己做事的助推剂而非绊脚石。千万不要低估这些人的影响力。 今后 (1)让怀才不遇者满负荷工作(2)加强沟通，减少隔阂(3)对能力强的人能破格任用(4)注重年轻员工的培养　(5)高工资的诱惑---对于不能为我所用，"身在曹营心在汉"的人，能力再强也要坚决弃用。这样的人在本企业的时间越长，负面作用越大。对于经过努力争取愿意为企业效力的人就要想尽办法使其留下来，所以，建立一个人才各尽其用，各尽其心的用人、留人机制是至关重要的。

是说您在岗位上的压力非常小。

是金牛座 整体运势： 　　上半年是金牛座较为困苦的时期，由于这时木星运行到金牛座的障碍宫，幸运之神不太眷顾，此时应保持低调，并开始储备自己的实力。　　整体来说，金牛座今年将会专注在工作以及健康调理上。如果你身为主管，今年运势并不良好，必须多注意自己的态度，以及下属可能会发生的问题，事必躬亲或许是最好的方法。　　今年是你学习同理心的开始，特别从五月起，你将有机会接触许多过去你从来没有接触过的状况，工作到家庭生活，似乎有一种改变的气氛，你的心态与身段都会变得较为柔软。健康上，今年值得多付出些时间来照顾自己。 　　工作运： 　　在工作上，金牛依然能够展现独特的行事风格，让人眼睛为之一亮，而且可以靠着不错的职场人际关系，让一整年的事业运势都很顺畅。　　对金牛座来说，六月起可以说是大好的幸运年，这时幸运之星木星进入金牛座，运势往上暴冲，使得金牛座整体的运气表现极佳，总算可以扬眉吐气。在这段期间内，金牛座会认识许多新朋友，对各种事物也都充满兴趣，此时可以多多扩展视野，越是扩展知识领域，越能为你带来好运。 　　金钱运： 　　二○一一年，金牛座的金钱运势并不好，支出远大过收入，最主要是因为在人际上的开支，以及许多个人事业发展需要有所投资。其实这些并不是无谓的支出，如果将眼光放远点，人际往来的支出也可看做是项投资，未来仍会给你带来回报的，或许这么想，你就会觉得开心点了！ 　　感情运： 　　单身的金牛座，前半年几乎没有什么动静，五月中过后，牛儿就该多多给自己寻觅爱情的出路，别守株待兔，爱情是不会自动到你家门口报到的。　　在伴侣的相处上，夏天时沟通问题特别严重，就连脾气好的金牛座也容易不耐烦，需要多注意沟通才是。在性爱的表现上，金牛座的朋友最好避免“错综复杂”的关系，已经有固定伴侣的牛儿最好乖一些，别因为一些暧昧状况而把自己搞得昏头转向。　　整体爱情运表现不错，如果能够展现自己的自信，再配合朋友的帮助，爱情将会有不错的表现，可望开花结果，甚至有更亲密的发展。

两个问题不是一个问题首先你领公司的东西当然要还，返还原物。要看证据，也就是你签的条是多少东西，你返还相同的东西相同的数量；其次公司辞退你是否依照法律、依据公司行政制度，如果你休假未经批准，那就是旷工，如果经批准，公司辞退你，是违法解除劳动合同，需要按你来公司的年限进行补偿，一年补两个月工资，半年补一个月工资，累加。希望能帮到你。

以上只是假设，具体还要看当时的情况来判断。2、公司与楼主没有签订劳动合同与此事并没有直接的因果关系，职工丢失价值3000的公司财物达不到《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的要求（劳动者严重违反用人单位规章制度屡教不改），应该支付经济补偿、证人证言（在职离职都可以），工资双倍计算。根据楼主所述公司既然没有与你签订劳动合同1、楼主是否出现在公交车上？是什么原因使楼主出现在公交车上的呢？假设一：由于履行职务时的个人原因（如看管不力）导致，那么楼主应该承担赔偿责任：由于职务原因导致，楼主不必承担赔偿责任？那么，楼主请求劳动仲裁可以主张、考勤卡（或考勤记录）、工作证、出入证、职工名册：工友证明、工资条（最好有用人单位签字盖章）、保险上交记录（若有交保险）等证明材料。以上所说的并非要全部集全：（1）补发双倍工资差额（2）补交社保，对不能补交部分折价补偿（3）解除劳动合同5、没有签订劳动合同。3、建议：最好楼主先发制人。4，若协商不成起诉；假设三、录音录像（可以在支付经济补偿协商时录音录像）、工作过程中的文件记录，那么楼主应该提供能证明双方存在劳动关系的证据，比如，并非由楼主保管工具箱，那么所有当事人都有合理注意义务，共同保管工具箱，工具箱丢失则楼主承担部分责任，那么，根据《劳动合同法》的规定。楼主不要自动辞职，可以直接去仲裁委员会请求劳动仲裁主张解除劳动合同：公司并非托管于你而由于你的过错导致工具箱丢失，承担部分赔偿责任；假设二，应该也没有交社保吧，用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年没有签订劳动合同的：当时公交车上有其他同时；假设四，只是越多越好。希望对你有所帮助、用人单位要求楼主自动辞职可以不予理会，如果用人单位强行解除劳动关系应该支付经济补偿，所以如果用人单位起诉，楼主是不能以此作为对抗事由的

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的: 1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去.. 2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力. 3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大. 4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题 5.听起来好听,其实就是哪里缺人哪里去.不固定做哪个职位.就像球赛的后补队员.所以要把你培养成万能的.

一般来说，储备干部就是储备着你，然后那公司某个管理层或者其他地方缺人你就补上去！但是你不是物品，公司如何储备你呢？一个是真真教你一些东西，让你为做干部做准备，第二就是打杂，那里脏烂累差你就到哪里去，而且工资频繁跟不上，我在想一个问题，储备干部为什么不叫储备管理者，或储备经理，储备高管类的，其实现在百分之九十的公司都是用储备干部之名来骗那些刚毕业的学生来帮他们免费打杂的，这点希望你要警惕，看准再去！如果你真有能力的话根本就不用储备！再说了，哪会有那么多干部给你当啊？一招一大帮，个个都是干部，你以为官真的那么好当啊 不过保险业的储备干部的培训都有一个特点，就是洗脑.......上的课程都有成功励志，其他公司也多多少少沾上点洗脑的气氛！特别是销售的，我去过一家，那的课程主题是：激情，团结，服从....还唱军歌，跳企业舞！你可以去网上搜查企业洗脑歌，大概就是这样，超难看 对了，你要想下，如果他要招市场策划的话，他们绝对不会要一帮只会打杂而不懂市场的人来干的！ 还有，如果要压钱压证件的话..........你扭头走就是了 在这个社会里，大概有百分之八九十的公司招储备干部都是为了招廉苦劳动力的！这就要看你运气了