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山东家家悦集团有限公司的前身是山东威海糖酒采购供应站，是原计划经济时期全省糖酒行业最小的二级批发企业，成立于1974年。自1995年开始发展连锁经营，目前拥有连锁店300多处，销售网络拓展到山东半岛威海、烟台、潍坊、青岛、济南、临沂等地的22个市县，总营业面积30多万平方米，经营商品品种三万多个，形成了大卖场、综合超市、折扣店等多种业态并举的格局。2009年，实现销售收入101亿元，各项经济指标连续八年保持50%以上的速度递增，综合实力连续五年进入中国连锁业五十强，2009年度名列中国连锁业第35位。

我觉得这个要看你怎么想了。现在包括国内也有很多企业都是以这种形式来招聘的，他们说要招企业管理人员，但是必须必须得从基层做起，其实这也有一定的道理，一方面你可以从基层中学习更多的经验以后如果做到管理层的话，也能为以后做到管理层打基础。但也有一些企业实际上就是打着一个幌子来招聘基层员工的。具体还要看这个企业他有没有这种能让基层员工上升的这么一个制度，能不能做到言而有信！具体的还是我觉着咨询一下你们学校的老师。或者学姐学长。然后上网搜一下，看能不能搜到这个企业相关的介绍，之类的。

任务占坑

毕业不满一年的应届毕业生换工作却很麻烦的，因为不满一年就没有干部履历表，也没有转正定级表。我身边有几个朋友也是你这种情况。具体做法如下：1.首先让你工作的北京的那个单位给你开个证明（证明你是本公司员工），拿着证明到北京的人才管理中心（有可能是北京人事局，这要看在北京是哪个部门负责管理档案的），然后让他们给你开“改派手续的证明”（如果是工作一年以上的人家叫调档函，因为你工作不满一年只能走改派的手续）。2.接着你拿着北京开的的改派手续证明到威海来，首先要确定你的档案是在威海人才市场还是在威海的那个单位，接着你必须有报到证（它可能在你手里也可能给了威海那个单位，不管如何必须要有报到证）然后拿着报到证和北京开的改派手续证明到威海人才市场办理就可以了。3.因为工作不满一年，只能走改派手续，不用那两个表的。