单县四君子酒厂国企还是私企，属国企还是私企

企好不要动！！！在日常生活中，国企国资改革是整个经济体制改革的中心环节，深化国企国资改革是经济体制改革的重点任务。很多人都觉得国企好，都想努力的考公务员以及事业单位。那么下面就简单介绍一下国企的好处？1、工作稳定：一般不会开除你或者解除你的劳动合同。2、国企待遇好：比其他企业好多了，比如烟草，中海油等。3、酬劳稳定上升：国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主。4、年资不因为内部调动：国有企业间调动，一般通常不会影响个人年资。5、国企对于“守法”的概念比较强：因为国有企业服务于“政治”，私营企业服务于“经营利益”，所以，员工的权益相对被保护得更好。6、更多的服务于计划：工作相对压力比私营企业小，私营企业更多的服务于企业利益。总之，国企的好处有很多，比如工作稳定、国企待遇好、酬劳稳定上升、年资不因为内部调动、守法概念强、更多的服务于计划等等。

还是进国企吧！比较有保障，私企在我们的社会里还很不成熟，自身抵御风险的能力很差，要想保护好员工也是很不容易的。

国企茅台是国企。中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家。茅台是国企还是私企？茅台属于国企。1951年，政府通过赎买、没收、接管的方式将成义（华茅）、荣和（王茅）、恒兴（赖茅）三家私营酿酒作坊合并，实施三茅合一政策——国营茅台酒厂成立。2001年9月开始，茅台集团就”国酒“商标曾9度发起申请均被驳回，2019年6月12日，茅台集团宣布6月30日前停用“国酒茅台”商标，6月29日起正式更名为“贵州茅台”。中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元，多次入选BrandZ全球品牌价值五百强企业。公司核心产品贵州茅台酒属绿色食品、有机食品、国家地理标志保护产品和国家非物质文化遗产，是香飘五洲四海的中国名片。2020年10月16日，荣获“2020年全国脱贫攻坚奖组织创新奖”称号。“中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要”（简称“十二五”）以来，茅台集团累计实现白酒产量76.7万吨，销售收入3535亿元，利润总额2192亿元，上缴税金1455亿元。2018年，贵州茅台在“全球品牌价值100强”中，位列第34位；首次进入《福布斯全球上市公司2000强》全球前500强阵营；位列世界品牌实验室《中国500最具价值品牌》食品、饮料行业榜首；蝉联Brand Finance全球50大最具价值烈酒品牌榜首；以2700亿人民币的品牌价值进入《2018胡润品牌榜》，成为“2018最具价值的中国品牌”。茅台股票是中国A股市场价值投资的典范，长期是沪深两市第一高价股。2018年，茅台市值最高突破万亿，成为全球市值最高的烈性酒公司。当前，茅台集团正在积极响应国家“一带一路”倡议，大力布局海外，致力于打造具有世界影响力的千亿级酒类投资控股集团。

国企给员工缴纳的缴费档次高，而作为私企，很多私企给职工缴纳养老保险甚至都是不情愿的，他们常常会选择最低缴费档次给员工缴纳养老保险，那么当员工退休以后领取的养老保险与国企的退休金就有了很大的差距。缴纳的越多、时间越长、缴费档次越高，那么领取的就越多。国企和私企退休后的区别：1、工资待遇的不同。一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的。这样老板可少缴社会统筹费用。所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些，所以国企平时缴纳的社保金多些。2、现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。3、缴纳基数不同。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。

一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。　　职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

因为在职要扣社保，所以实发工资少，而退休1以后就按应发工资发放了，啥也不扣就多了。还有国企事业单位和公务员有职业年金，一般交10年的钱就比社会退休每月多开1000元，另外，计费依据不同，社会是60％转化，公务员和事业还有教师，转化比一般在90％以上，所以他们退休以后比社会人员同样工龄还是要拿的多的

国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关。

在国企未实行社保缴费之前的工龄视同缴费年限，其余和私企无区别。

和国企、私企关系不大，退休工资高不高关键看缴纳的保险档次高不高。

退休待遇根据缴费计算，没有任何区别。类似于银行存款，你平时存的多，最后取的就多。