贵州茅台集团人力资源部招聘系统，人力资源部

凡是加班都应该给加班费，如果公司不给，那公司就是违反了劳动法。

XX集团公司人力资源部，员工总人数500左右，人力资源部人员配置5人；人力资源经理1名，负责企业整体人力资源架构，规划，组织管理；人力资源主管1名，负责人力资源部门整体协调监督工作，并负责指导下属完成人力资源具体工作；招聘培训专员1名，负责集团整体人员招聘和培训工作；薪酬绩效专员1名，负责集团人力资源绩效考核，薪酬福利工作；员工关系专员1名，负责员工关系管理，入离职管理，档案管理，社会保险管理等。

表现突出，找机会认识发动机事业部的高层。再看看别人怎么说的。

及时了解人力资源部内部招聘信息,内网上有公示,你可以随时查讯人力资源部版块,如果对方有空缺,可以在人力资源部版块下载内部招聘表格,填写完整,经你们领导签字,上交到人力资源部,他们会安排你去招聘部门面试.以上是正规流程.注意事项:首先,你要说服领导放你走,如果他不签字,你就走不了,对方部门要你,也走不了.(最难)然后是你的资格审查,这块其实人力资源部在网上公示的时候,已经写的很清楚了,比如入公司年限,学历等,你在投聘之前核对一下就行了.(简单)最后是面试部分,一般只要符合信息,那就要看你的能力了.(一般)经验:最好之前和对方部门取得联系,了解一下情况,评估一下可能性.一但你走上流程,领导很反感这种行为(个中原因自己想想),如果你走不掉,自己如果没有什么关系网,以后会有小鞋穿.祝你事业顺利!

自己努力呗！如果机会成熟了，可以毛遂自荐！

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[全国]方正集团2010校园招聘 优讯-中国网 china.com.cn/info　　 方正集团共提供针对2010年毕业生的招聘职位112个，招聘总人数为680人 招聘职位覆盖领域： 包括软硬件开发、测试，网络，工艺设备，ERP开发实施，客户服务，销售，市场，商务，行政管理，人力资源管理，医药研发、生产、质检，医疗、护理规划，财务，金融证券等 需求专业： 涉及计算机相关、电子工程、材料科学、机械、金融、化学化工、临床医学、制药、贸易、财务、人力资源管理、市场营销、语言类等专业 工作地点： 主要分布在：北京、苏州、珠海、深圳、重庆、泉港、长沙、杭州、廊坊等城市 欲了解更多招聘职位信息，请登陆方正集团校园招聘网站 http://founderhr.idoican.com 六、2010年方正集团校园招聘流程 在线申请 → 简历筛选 → 笔试 → 面试 → 签约录用（需进行美化设计） 在线投递简历及职位申请说明： 1. 方正集团校园招聘网站设置了多种职位搜索功能，为保障您获得更多机会，简历能够快速正确地得到处理，请您务必使用我们的网上校园招聘系统进行简历投递和职位申请。建议每个申请者的职位申请数量不超过3个，您的简历将按照您申请职位的优先次序进行处理。 2. 您在线上投递简历之后，可随时修改个人简历，并查看自己已申请的职位信息。 3. 方正校园招聘网站将实时发布最新校园招募进程的相关信息，包括校园路演、宣讲会、校园专场招聘会的时间及场地信息，欢迎您参加方正校园活动，与方正集团HR面对面交流。 请随时关注方正集团校园招聘网站最新消息发布 http://founderhr.idoican.com 2010年方正集团校园招募行程 序号 城市 院校 进入时间 活动形式 主讲人 后台支持 1 北京 北京大学 2009-10-14（周三） 路演、主题演讲 魏新 集团人力资源部 品牌管理部 2 北京 北京航空航天大学 2009-10-15（周四） 路演、主题演讲 张兆东 集团人力资源部 品牌管理部 3 大连 大连理工大学 2009-10-20（周二） 校园宣讲、专场招聘 待定 IT事业群 4 天津 南开大学 2009-10-27（周二） 主题演讲、专场招聘会（待定） 谢克海 集团人力资源部 品牌管理部 5 北京 北京交通大学 2009-10-29（周四） 专场招聘 集团人力资源部 IT事业群在京企业 6 重庆 西南大学 2009-11-3（周二） 校园宣讲、专场招聘 待定 医疗医药事业群 7 重庆 重庆大学 2009-11-5（周四） 主题演讲 方中华 集团人力资源部 品牌管理部 8 长沙 湖南大学 2009-11-10（周二） 主题演讲 谢克海 集团人力资源部 品牌管理部 方正证券 9 长沙 中南大学 2009-11-11（周三） 专场招聘 集团人力资源部 方正证券 10 武汉 华中科技大学 2009-12-9（周三） 校园宣讲、专场招聘 待定 IT事业群 11 北京 北京理工大学（拟定） 2010-3-10（周三） 专场招聘 集团人力资源部 IT事业群在京企业 12 重庆 重庆理工大学（拟定） 2010-3-17（周三） 专场招聘 集团人力资源部 IT事业群重庆高密 医疗医药事业群 详细行程安排将陆续在 http://founderhr.idoican.com上进行公布，敬请关注！

我的工作都是通过网上人才网找的，已经换了4到5份了，其中只有一份不怎么样，别的都是大型外企。不过，投简历要投很多的。一般一天投30到50封，一个星期下来能有三家约你见面很不错了。反正跟自己相关的都发，但请不要群发，一个公司一封。最好是将你发的邮箱地址工作职位做个登记，以免人家找你的时候你都不记得哪个公司征的什么职位。当然你可以问，不过如果人家一说你就记得，给人一种尊重的感觉，人力资源部的人会高兴。请记住，求职的第一件事就是让人力资源部的人高兴。虽然他们什么都不懂，但是他们是你能否见部门经理的门槛。另外，我们公司人力资源部的招聘专员透露，当你的信石沉大海以后，最好不要每天发邮件催促，担心别人收不到。一般过了一周到两周才重新发一个提醒人家。因为刚发布职位的时候肯定很多人投，当选择过多的时候，他们的要求也会很严格。而一个星期以后，该筛选的都选了，却还没找到合适的人才，他们也会心急并会降低筛选的标准，这样你获得见面的机会就大了。

每个人都会遇上这样的难题——找方向。你走到这一步了，首先要恭喜你，你离成功走近了一大步，开始考虑自己的前途在何方了。其次要提醒你，寻找方向的过程是自我挖掘的过程，也是确定人生目标的过程，什么地方都是人的归宿，但你的归宿只有在最能发挥你潜能得地方。再次引导你，你最初的的能力在什么方面？你最喜欢的工作是干什么？你是不是曾经有过令你自己都感到自豪的工作经历或人生表现？如果有，顺着这条线你就会找到自己的最终归属。

当然可以拉,我姐姐就是在网上找的工作很好的,跨国企业,沃尔沃听说过吧,进去待遇什么都很好.而且她尝到了甜头又在网上给我姐夫又找了一份又很好呵呵.

当然有哦，现在就本每个公司都在一些比较大的招聘网上买个版面的，用来招聘新的人才，因为一般公司基本每个月都会有人员流动的，国企除外。 我先在的工作就是在网上找的，总体来说还算满意，你要经常地更新自己的简历，还有在简历重要写明工作经验，一般公司都比较注重这个，一般公司第一步筛选简历都比较注重工作经验。 我以前找工作的时候，发完简历，通知面试的很多，不过你要筛选以下，找比较适合自己的，那样成功率也会高一些的 祝你早日找到满意的工作哦 ！

当然是能在网上找到的罗，我的同学中间凡是跳槽的都是在网上找到的，现在谁会去跑人才交流会啊，反正我认识的人当中没有，看见那么多人哪里还会有好的心态啊。网上求职不要死盯一家啦，求职都是双向选择，你看中人家，人家还不一定要你呢。不过现在求职的缺点就是若是没有录取你，一般不会有人告诉你，只是让你等等等，然后你觉得已经等得太久了基本无望了，事情也就完了。另：投了简历也不用着急，有些公司应聘的人很多，一一排队面试也要排很久，我同学当中就有一个是在简历发出近2个月了才收到面试通知的。

我是做人才市场的。现在的网络招聘一般有两种形式。一种是由各地方的大中小型人才市场创建的。这种类型的招聘网一般主要是为其公司服务的，真正放到网络上的信息都是很久没有招到合适人选的职位的公司通过付费或中介的方式要求人才市场帮助其招工的信息。且这种信息到了人才市场后一般是需要通过处理的，比如先交给委托中介等部门利用该信息用于匹配人才市场交纳费用的求职者的求职需求。待各部门都利用得差不多时它们才会将这条信息放于网上。这时到招聘网站上去查找信息的人也不一定能马上看到这条信息，再过几天？人家早就招到人了。你投递的简历自然无人问津。如果运气好，人家刚好没招到人又刚好看到你的求职简历并认为你大概情况符合的话，一般会在看到你简历时就通过你简历上留下的联系方式联系你。第二种是专门做网络招聘的公司做的招聘网站。这样的招聘网信息会比较全，但是同样你得到的信息会比较老化。很有可能人家都没有招这类型的人才好几个月了在该招聘网上却仍旧显示是最近在招的职位。原因很简单，专业做招聘网的公司，必须保证上面的信息要很丰富，所以在信息上做假也就不奇怪了。这样才能吸引得到招聘方一个月花几百元来做这个网络招聘。因为一般企业招工还是倾向于中介与现场招聘。我知道一家很知名的招聘网上就有很多这样的“假”信息。所以网络招聘上的信息是真的，但是有可能信息是过期或者已经招满的。这个全凭运气。另外，在我没有做人才市场前曾经有一次也是通过网络找工作。当时比较幸运，4天后接到一家离家较近的企业的来电，当时那个职位已经招了很久。我去面试后第二天对方电话通知我去上班。虽然最后没有去上班，但是应该也算一次成功的经历吧。我男友也有几次网上投简历被企业来电邀请去面试的经历。