尤其是在职场中，喝酒要把握好度，劝酒要谨慎。现实是怎样的？如何合理处理这件事？同时你也要看公司里有没有人在劝酒。如果你拿出证据，也可以把他拖下水。如果哪个兄弟给你好感，跟你喝两杯，还要赔偿，那就更惨了。以此事为教训，以后严格要求自己。不要给公司提供在线工作。如果比较严重，还花了不少钱，那就先和领导商量一下，可以说这次你也花了不少钱，看公司能不能给点补贴。
和领导一起喝酒，敬酒有什么要注意的？
我因为不喝酒，所以陪领导吃饭的时候，省了很多的麻烦，一般我杯子中会倒一点白开水，然后顺时针挨个敬领导喝酒，敬完一圈，我的礼节性敬酒完成了，然后我会像一个入会者，安静地听别人在那里山呼海啸地闲扯，酒桌上的有些论点论据我是赞成，但更多是反对的，不过我和闷不作声，只做哑巴不做喇叭。酒桌上有些人酒品不好，三杯两盏薄酒，自己就不认识自己了，哪怕领导在场，满嘴跑火车，毫无高低之分，领导与这类人喝了一次酒，这人的前途基本上就没有什么戏了，多半作为过河的那个卒子，自生自灭，除非领导是个酒鬼，两个人有共同的酒品和爱好，也许领导会同病相怜，喜欢你，不然领导嘴上不说你内心已经把你pass了。
我有两个同事，逢酒必醉，不用别人劝酒，三杯酒下肚，控制不住自己了，自己给自己倒酒，还在酒桌上踢乌龙球，劝领导喝酒，自己把自己喝得烂醉如泥，领导还得安排人帮他醒酒，有时候为了闹气氛，遇到对方喝酒厉害的，领导会请他们陪陪酒，挡挡酒，领导也怕出事，喝得差不多了，马上买单清桌子。中国是一个人情社会，酒文化很深厚，酒品如人品，找老婆看丈母娘，交朋友看酒德，又能喝又能把控自己的人，领导都比较喜欢这种人，酒桌是展现自我的一个舞台，修养有多深？知识储备有多厚？酒桌上比较容易显现，爱喝酒的朋友在酒桌上谈话应点到即止，观点正确，政治正确，不要口若悬河，夸夸其谈，尤其领导在场的时候，多听领导说，自己少说，谦虚精神，戒骄戒躁。
单位组织年终酒会，喝多入院可以申请赔偿吗？如果可以，有哪些需要注意的地方？
沈理职谈的观点单位聚会喝酒太多住院，可以申请赔偿。但是看你的情况来说，你自己是主要过失了，公司不是主要责任承担方了，公司需要承担次要的民事责任，就是没有尽到阻止的义务。这个事情在实际操作中，我给你建议如下第一先从职场法律的角度给你分析一波该怎么处理。公司组织年终聚会，是属于公司行为，你是参会者，公司有义务劝阻大家少喝酒，不要出事。
但是你作为成年人，也叫作完成民事行为的人，明知道喝酒过多会有危险，而不知道控制自己的饮酒量，个人有重大的的过失，需要承担这事情的主要责任。公司没有尽到劝阻的义务，承担次要责任。同时，你也要看公司是否有人极力劝酒，拿出证据的话，你也可以拉他下水。我这个是上纲上线，从事实的角度出发来说的解决方案，具体需要赔付多少金额的话，这个需要更专业的人来给你计算。
不过现实中，你没有生命危险的话，不建议这么做了。第二现实情况是如何的，该怎么合理的去处理这个事情？法理不外乎人情，你参加公司年终聚会，自己喝多了住院了，到头来准备让公司赔偿。局外人来看呢，这个还真有点咎由自取。如果哪个兄弟给你感情好，多陪你喝了两杯的话，如果你要赔偿，更是倒大霉了。并且如果你准备正式向公司要赔偿的话，法律肯定支持你，也会给你次要的补偿，但是你应该没法在这继续工作了，领导不开除你也会让你各种难受。
我的建议是，先看看你的严重程度，如果输液或者简单治疗以后，没有大碍。你呢就把这个事当成个教训，以后自己严于律己就行了，不要去给公司上纲上线如果相对比较严重，还是花了不少钱的话，你先给领导协商一下，你就说这次也花了不少钱，看看公司能够给点补助。一般来说，你都住院了，又是在公司出的事情，花钱也不少的情况下，领导不会放任不管的，肯定出于人道主义来资助你一点。
第三，尤其是在职场上，要把握好喝酒的度，劝酒要更加谨慎。现在不同了。试图让别人喝酒来证明自己的大胆和热情，现在是一种集体惩罚，和他们坐在一起很危险。同时，自己喝的时候最好知道大小，不要连累到别人。如果针有问题，看具体的损失情况，根据法律具体划分责任主体。这种事情当然不想发生，和解是第一位的。