根据中国酒类协会对品酒师的评价要求，一名合格的品酒师通常应具备以下条件。品尝者的饮食基本上是清淡的。严格来说，一个优秀的品酒师非常注重自己的饮食，主要是保证自己的口腔味蕾和感觉神经保持一种平静，不受外界刺激，不受伤害。
作为企业的老板，你是如何培养你的企业员工的？
作为企业老板，在员工培养方面建议采取以下4力模型方式1.牵引力，企业要明确员工的工作任务与目标，形成牵引员工积极向前的力量2.压力，井没压力不出油，人没压力轻飘飘，没有压力，就没有动力3.约束力，任何一个企业如果没有约束力，那么员工就没有制约因素，试想没有刹车系统的汽车能使用吗？4.推进力，员工需要依靠激励机制来获得前进的动力源具备以上四项能力的团队，基本可以满足企业经营管理的需求。
什么样的员工值得培养？
都说忠诚，但我却又不同看法。从员工角度看，员工希望在工作中学习提高，大多数也愿意在一个公司中能升职加薪。但，如今中国的中小企业，平均寿命2.5年，大型企业，面临转型，裁人。作为个人，在一个企业里工作一辈子的概率不高。这种情况下。要求员工忠诚，并不现实。从老板日常用工的实际情况看，他在规模扩张时需要人，在市场疲软时，为缩减成本，可能会裁人以求平稳过冬。
所以一味要求员工忠诚，这种需求就是一厢情愿的不对等的情感强求。所谓忠诚，就是在职时，有职业素养和职业道德，对公司履行好保密义务。不出卖公司的高度机密资料。是踏实成熟之人，不是这山望着那山高的浮躁之人即可。中高层干部在培养人时，首要考虑的公司有对人才的求贤若渴。因为运营需要，我要培养相应能力的员工。所谓铁打的营盘，流水的兵。
公司运营得好，员工自然能安心留下来，并用在公司培训的知识，服务于公司。反之，公司效益差，员工收入受损，也可能会有异动之心。这是双向成全的结果。所以，因为员工忠诚才去培养他们，那在生活成本这么大的当代，你可能无法找到这样的人才，然后就不培养他们，然后公司的运营人才缺乏，这样的恶性循环会导致公司贻误了发展的机会。
品酒员应该具备哪些素质？
品酒员应该具备这样几个方面的素质。首先，是做人。一般来说，做人谁都可以，不用太讲究，但是品酒员不可以乱，必须保持一种相对安静，公正，心平气和的状态。最低要求是不能大喜大悲，这是因为作为品酒员，要有身心的和谐，才能在品酒时，对酒的浓淡香醇刚柔等给予准确的品评。其次，是饮食。品酒员的饮食基本上是清淡为主，严格的说，一个优秀的品酒员，对自己的饮食，是非常注意的，这也主要是为了保证自己的口腔味蕾以及感觉神经等保持一种平静，不受外部刺激，而受到伤害。
酒企的白酒品酒员应具备什么条件？
根据中国酒业协会对品酒员的考评要求，一个合格的品酒员通常应当具备以下条件。 1要有较高的评酒能力和品评经验，特别是要在基本功上下功夫，不断提高自己的白酒检出力识别力记忆力和表现力。2要有一定的专业技术和白酒生产的基本知识。这主要包括与白酒有关的所有专业知识和生产常识。 3要有健康的身体。
白酒的品评是利用人的感官对白酒的色香味格进行综合评判，如果人的感官出了问题，肯定不会做出正确的评判。因此，品酒员一定要具有健康的身体，以确保感官的敏锐性和准确性。4要有一定的职业道德。品酒员应具备相应的职业道德水平，在实践中要秉着客观公正的原则，实事求是地做出评判。我是米酒小哥，品酒论酒，让我们成为朋友。
公司培养后备干部，但一些平时表现不错的90后员工表示不想升职。为什么？