然后是一家公司——洋河股份，虽然已经进入白酒第一阵营，但依然固守着工匠精神和“师徒”的旧模式。这种工匠精神的传承与师徒制的模式息息相关。很多人关心中国有没有师徒模式。答案是肯定的。在被视为传统行业的白酒行业，追求的是规模和效益，很多企业已经放弃了对传统的坚守。
洋河的工匠精神是指什么？
中国一直有“一日为师终身为父”的古训，背后揭示是历史悠久的学徒制，师带徒模式，以及师徒之间情如父子的深厚感情。从春秋战国时期，陶器、青铜器、木器、漆器等工艺都到了很高水平，催生了工匠的培养，主要采取的模式就是师带徒，如鲁班、墨子等出身于工木家庭的工匠们以师徒制传授木工制作手艺。进入到工业化、信息化时代，学徒制、师带徒模式逐渐式微。
但在瑞士、德国、日本等工业强国，结合现代教育方式，如职业技术学校培养技工，让“师带徒”模式以另一种形式存在着，其对工匠精神的执著和传承令全世界侧目。很多人关心，在中国是否还存在师带徒模式？答案是肯定的，在被视为传统产业的白酒行业，处于规模化、效益化的追求，很多企业放弃了坚守传统。然后有一家企业——洋河股份，尽管已进入到白酒第一阵营，依然坚守着工匠精神和“师带徒”的古老模式。
做白酒就是做手艺在洋河股份董事长王耀看来，“做白酒就是做手艺”，充满着工匠精神。而这种工匠精神的传承，与师带徒模式密不可分。在洋河，每一位新进厂的酿酒工都要经历一个漫长的“师带徒”阶段：跟着经验丰富的老师傅学习酿酒全过程。洋河每年都会举行隆重的拜师仪式，约有三千名员工结成师徒关系。弟子投拜师帖、行拜师礼、敬拜师酒。
师傅传承技艺、授文化、立品德，就像一个大家庭中的老老小小，已经形成了洋河的一种文化，延续了上百年。入了酿酒这一行，学的是一门吃饭的手艺，等于选择了干一辈子的事业。这是洋河所有酿酒师傅们共同遵守的准则，又或者是一种潜移默化的信条。酿酒过程中，成千上万个细节的拿捏和把控，需要师傅“传、帮、带”式的口传心授。
酱香酒的工匠精神还有吗？
谢邀第一！第二：我乃酒徒，九五年招工上的班，当时单位领导只喝醬香（云门陈酿）因为是青州人吗当时53度我能喝一斤半，当然现在不行了，上班时是国企，九五年一顿酒饭千把块，心疼的要命，我当时工资才二百八十多。三：正宗酱香白酒，53十一（正负）0、5度最正宗！度数不对口感不对，小厂53度和大企业不一回事，酱香名气大者，大概如下：茅台，习酒，老郎，钓鱼台等，茅台镇当地人吗散酒多，质量不低于茅台飞天！北方酱香极少，至极者更少，只推山东云门陈酿，内蒙宁城，辽宁凤城！。
洋河酿酒工匠精神具体指的是什么呢？
归根结底是初心的坚持，工匠精神必须“坚持”。坚持是一种东西永远不能改变的决心，但不是对传统东西的完全继承和保护，保持不变。对于洋河股份来说，就是坚持以人为本，以客户为导向，满足消费者超出预期的需求。洋河股份的发展战略是“五度五米”，即宽度一毫米，深度一千米，高度一万米，长度一万米，温度立方米。其中，万米高度是坚持，是对初心的敬畏，是对创新的追求，是对匠心的执着。