宝真酒业试用期底薪多少钱，试用期底薪1800转正后底薪1800提成补贴合同里试用期工资该

试用期底薪1800,转正后底薪1800+提成（一个多少，或者绩效多少。）+补贴（补贴多、少钱这个写清楚）

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有可能是拒绝你！所以故意这样说！一般业务员试用期多是3天到一个礼拜，最多就一个月！工资多是底薪加提成的！不会是你没有经验吧?就算没有经验,也不用试用3个月啊，给他白做啊！

摄影助理这个是合理价格，开始都很少的。以后混成摄影师，有提成的

你可以拿着当初与公司签订的劳动合同（前提是劳动合同上有关于试用期1600元的约定）去所在地的劳动仲裁委相关部门。如果没有相关正式文件。那只能自认倒霉了。权当积累社会经验了。。

由双方约定,但不得低于当地最低工资水平。试用期工资不得低于正常工资的80%且不得低于当地的最低工资标准

青岛是四千加一千补助，五险一金加福利，试用期六个月，不同于业务员，这个岗位是吴总打造的铁军队伍，是和总公司签正式劳动合同，对人员要求比较高，现在基本都要名校的本科生，恭喜你~~

就是卖保险的，业务员职位，您就那么相信保险公司的鼓吹？

第一你是去什么单位，第二什么工作， 之类的，你都没说明白，怎么知道具体的工资呢？

什么岗位啊？

你好！????????? 要让别人回答，起码要把你自己的岗位说下吧………… 你这………… 无语如有疑问，请追问。

你首先要做的是，收集你在超市工作的证据，以及试用期的工资标准，也就是你和厂家的事实劳动关系。然后你可以在试用期内随时辞职，并按天结算工资。如果对方不给，直接去劳动仲裁委申请仲裁即可。 胜算是没有问题的，这有法律明确规定。 北京 刘大来律师 公司法律事务 刑事辩护律师

工资的计算方法，如果按30天来算，是包括了你的休息日。按26天算，是不包括休息日。你的实际出勤15天，不知道是不是包含了休息日，所以，没办法给你核算。两种算法，一般差不了多少钱。你们按26天算，应该是六天工作制的，不知道对于周六，你们公司是怎么处理的，周六算加班，双倍工资，是包含在工资里，还是另外单独发。

试用期工资标准的规定具体如下：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

劳动法规定是不低于80%，按你的说法，似乎企业达不到这个标准。你可以有几个选择，第一，先拿2500，再拿4000，但你劳动合同一定要注明。第二，重新选择其他单位，第三，尽力争取试用期3000以上

工资是按合同写明的发的，合同写给你多少要看好，还有如果连这个也不按标准来的话，这家公司不做也罢，天知道回头他会以什么理由扣发你的工资。

劳动合同法固定：试用期工资最低是转正后税前工资的80%！要不是这个标准，被雇佣者本人可以去劳动仲裁部门，请求补偿！但是如果合同当中没有明确界定薪水金额及试用期工资金额或比例的，你可以据此请求补全合同信息，也可以以此为依据上诉；如果合同中界定了具体的金额和比例，那被雇佣者本人只有选择履行或不履行的份儿，没有任何保障性的主动措施！

要以文字为主，老板的承诺也行