榆树市第二造酒厂劳动服务公司，这样还能要求公司给予我经济补偿吗

完全可以，而且公司的做法属于违法解除，你可以要求公司支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。

根据劳动法的规定，应当给与经济补偿

底层的员工，为了一碗饭只能尽力而为，别无他法，逼员工走路是有可能的，他让你能做就做，受不了走了最好，省下资遣费。就看你能不能撑了，

雇主调动劳工，应符合下列原则 1.基于企业经营上所必需。2.不得违反劳动契约。 3.对劳工薪资及其它劳动条件，未作不利之变更。4.调动后工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任。5.调动地点过远，雇主应予以必要之协助。劳动基准法第14条 （劳工得不经预告终止契约之情形）有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：一、雇主于订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之 虞者。二、雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工，实施或有重大侮辱之行 为者。三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效 果者。四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对于按件计酬之劳工不供给充分 之工作者。六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解僱或已将患有恶性传染病者送医或解僱，劳工不得终止契约。第十七条规定于本条终止契约准用之。像你做不完家班又不给加班费有违反劳基法之嫌，公司把你调动可能是有意让你自动请辞，然后省下资遣费，所以不要请辞，公司违反劳基法可以以第14条第6款向公司请辞，并拿取非自愿离职证明书，及资遣费。有任何疑义可向当地劳工局、各区劳动检查所、行政院劳工委员会申诉。

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

可以