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不用，直接找劳动仲裁，付你三倍工资。

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根据我国劳动法的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，如果员工给公司造成严重损失，是可以开除的；但如没有造成严重损失，是不能开除的，否则您可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍的经济补偿金和其他损失。