1，青岛啤酒大区专员主要做什么工作
1. 负责寻找和洽谈市场合作伙伴，建立指定区域的渠道；特别是经销商销售渠道
2. 通过市场合作伙伴进行销售推广，建立统一的区域销售服务平台行业
3. 建立行业内的大客户关系并配合合作伙伴的销售。
专员的起点高，跟经理一个级别，但没有经理的实际操作强，专员的主要工作是协调厂家和客户的销售方案，费用，这个工作要经常出差，出差的待遇好，一般吃住都是客户提供
2，啤酒渠道专员 这个主要做什么的
渠道专员是公司市场营销中的一个职位角色， 简单说一般是指公司需要将自己产品推广时间建立不同的销售和代理渠道。渠道专员就需要去指定的区域，寻找和自己公司产品有关联的一些行业代理公司，建立这样的沟通和代理关系，渠道专员一般指的就是代理商或大型直接客户的联络员，广义上也属于销售的一类。参考资料，百度百科：渠道专员。以前我有认识过一位啤酒的区域经销人员。你说的这个渠道专员可能是要掌控每个地域的经销吧。知道了告诉我我也学习下。
1、负责经销商管理体系的建立和实施，及大客户制的推广执行；2、负责制定公司年度经销商发展规划，监督各大区年度网络渠道的开发及优化；3、负责各大区经销商年度产品购销合同的签订，并进行销量达成进度跟进；4、负责经销商年度梯级激励费用预算及考核方案的制定、执行、兑现；5、负责对各大区经销商建设考核指标的制定，并协助执行考核；6、各大区客户的新建、变更、废除，以及ERP系统（经销商部分）的维护。
陪酒，试酒
3，招聘专员的岗位职责是什么
招聘专员岗位职责 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点： 1.进行聘前测试和简历甄别工作； 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 4.员工档案管理并及时更新； 5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
原发布者:艳艳yan2招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员的岗位职责？ 1． 根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取。 2． 进行新员工的入职培训与跟踪。 3． 对新员工办理入职（包括内部竞职）、调动、转正、离职等手续。 4． 员工档案录入及档案异动与维护管理。 5． 员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维护管理。 6． 负责员工的编号管理。 7． 负责招工、离职等数据统计分析。 8． 负责完成直接上级和相关领导交予的其它工作；
