贝克啤酒厂老板不给工资怎么办，我在莆田贝克啤酒厂后面的工地做工老板不给工资怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

先软后硬；别忘了，工资是你应该得到的！软只是给面子而已，毕竟是老板；硬是对于那些有钱不给或者不愿意给；另外，对于那些实在没钱的，若是老板自觉，就给他个期限，大家都能接受的；若是不是在的，就硬上，该打打该骂骂，摆出一副拼命的架子，记住，当你不怕死，别人就都怕你了！！！

老板不给工资，可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬：1. 跟老总谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。2. 若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。3. 也可以直接到仲裁机构申请仲裁，仲裁费用200-300元左右，若你胜，则费用全由公司承担。4. 如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。　　法律依据：　　根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”　　无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金。

现在不良商贩太多，你用你的善良去创造劳动，别人把你的善良当做伤害你的资本，理论上我们应该相信法律，法律不一定会保护那些最基层百姓，全国有多少农民工想拿回自己劳动果实，结果不是被打就是无疾而终。315只有一天，364天都是买家在受伤。给个建议吧；去你工作所在地的劳动监察部门，你要投诉首先你的准备好你的证据，合同、考勤以及和你工作有关的证物，如果你没有证据你很可能会仲裁失败，你们去劳动监察大队去的时候，一定要人多，否则不会受到重视。

如果老板执意不给，可以去劳动局举报，或者法院起诉他。如果还不给 就只有一个办法 去市场买一个麻布袋 叫上一哥们 带上家伙 你懂的！ 建议去劳动局 百分百成功

未经他人允许，肯定属于违法行为，你的具体做法应该如下：1. 根据劳动合同，想老板说明情况；2. 如果老板还是不发工资，可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁；3. 对于仲裁以后还是不发工资的情况，那么你只有根据劳动法，向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你提前三十日以书面形式通知用人单位，到时办好交接手续，结账走人。如无正当理由（你也要顾及工厂的难处）不结工钱，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向当地劳动行政部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币...