习酒厂员工转正后工资如何，实习期试用期和转正后的工资给个认真的答案

实习期试用期转正都不一样，实习期1500.试用期基本在1800-2000左右，而根据国家规定，试用期公司应该是转正工资的80%左右。所以转正2500差不多、。

转正后的日工资就是：1000/21.75=45.98。 基本工资只是作为核算员工加班工资的基数。

如果只有基本工资的话,转正后的日工资就是：1000/21.75=45.98,再根据你工作的了多少天算出工资.

一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的，否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，假如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。　　同时，也要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致，假如不一致，要以转正后的职务工资起薪，同时也要看试用其间的表现是符合、勉强还是完全胜任转正后的岗位，要区别对待。以职级衡量的话，前两种类型在职等上区别，后者在级别上区别。　　假如涉及在试用期不加福利的话，在转正后要一次性扣除其个人承担的部分，假如转正后要补发试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动，则按原定的转正工资发薪。员工转正时假如员工对薪资有异议，应妥善处理，较好的办法是提前通知试用员工，以便于员工有个思考的过程；假如试用员工拒绝签约，公司可以辞退，因为在没签约前还是试用员工。假如在试用其间发现员工有隐瞒的行为（如职称、学历、工作经历等），视情况而定，严重的随时辞退，公司仍录用的以新资料的情况判断薪资水平，并退还试用期的差价。

首先看你入职时公司有无规定转正后工资，有的话不用谈，没有的话，你试用期工资是多少，一般试用期工资是80%，按照这个比例算了后去谈，如果觉得自己工资低了想高点也可以提出，前提是你真的做出贡献，值得价远超与现在薪资。