锦州碧桂园啤酒厂项目负责人，假定是大软件公司项目负责人已被广泛应用文字处理软件的新版开

我没做过软件我不知道。要不你参考一下。首先，对软件要有一个好的构想。然后把构想分成若干块。然后成立小组。把若干块分成若干人。关于项目跟进每个人要写工作日志以及进度安排。质量管理和产品维护和市场调查，技术研究分不开。可以定个硬性指标。

首先，明确任务，包括熟悉享现有版本的文档、技术风格，源代码的开发环境、语言，已知的Bug,走访有代表性的客户，了解他们对新版本功能的期望，对原有功能改动期望。明确新版本的架构，运行环境。其次，组成团队，根据任务需要，选择不同层次的技术人员，管理人员。确定开发方案。这种开发可以看作是以软件维护，至于改正性维护、适应性维护、预防性维护等内容，课本很多。主要就是抓好质量管理和进度！

1. 当你改变不了环境的时候，只能改变自己。2. 让自己变得“外向”一点，本身并不是什么坏事，这不仅对工作岗位，对家庭生活也有很大的好处。3. “领导”们说话做事始终都是在以“自我”的认识为中心，哪里就能时时事事都考虑别人的感受呢？4. 无需有什么心里不平衡，有些事自己问问自己，愿意做就做，不愿意做别人也不会强制。5. 负责人的岗位，本身就是要技术能力和管理能力、交际能力兼顾，如果只让技术能力强的人去管理、去交际，可能会成为大麻烦。

可能觉得你比较内向镇不住手底下的人，做项目负责人肯定要负责的事情也多，也许需要经常说话，而你又比较内向，内向确实不好，稍微多说说话，看看别人怎么说也学一学，也不会浪费太多时间

都好

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。 2。 4 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，可以解除劳动合同。 这是你自己要做的事情，另外，要尽量多的掌握上班及工资未及时发的证据.第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、“请问我们可以提起除了工资、三金 还有哪些赔偿条款？”：　　（1）之前的实习期内，你有毕业证吗？如果有，所谓的实习期即试用期，如果只是约定试用期、没有约定正式劳动合同期限的，试用期的约定无效，应视为3个月的正式工作期间：在期间内，工资不能低于当地最低工资标准；而且你可以从第二个月起索要每月的双倍工资，即可以索要2个月的双倍工资。　　（2）不管合同中是否有约定，社保（正常情况下应是五险一金而不是“三金”）必须交，这是法定强制保险，不以合同约定为要件。而且社保的缴纳期应从你最初开始工作时起计，即从2008年8月3日开始补交。　　（3）因为单位不发工资而迫使劳动者解除合同的：你们现在离职还可以索要解除合同的经济补偿金：工龄满一年的补偿一个月工资、满半年不满一年的补偿按一年算、不满半年的补偿半个月工资。　　（4）可以索要被拖欠工资25%的额外补偿（如果是找劳动监察大队，有可能是50%）。　　2、以上要求，可以在和公司协商无果的情况下，提起劳动仲裁，注意仲裁的时效是一年，自你知道或应当知道权益被侵犯时起计。　　另外，拖欠工资的：也可以向劳动监察大队投诉解决；不交社保的，可以向社保机构投诉解决：投诉可能比仲裁要快一些。也可以一并提起劳动仲裁。

1.劳动合同法第十九条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2.第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。你说的“三金”是什么？合同里有吗？如果有的话是你解除劳动合同的原国之一。3.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这是你自己要做的事情，另外，要尽量多的掌握上班及工资未及时发的证据。4第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.你的保险也应该要。个人意见 仅供参考

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿