上班之前喝白酒厂里可罚款多少，企业关于酒后上班的规定

就是处罚问题了： 1、算旷工：当日半个工作日无效； 2、罚款：100-500之间 特殊情况免于处罚：陪领导、客户吃饭除外。

请公司各位同仁注意了，经领导研究决定通知如下:白天上班期间，员工不得饮酒进入厂区，晚上十一点后，员工在厂区不得大声喧哗，违反者将受到200元罚款！ x年x月x日 公司人事部宣

依照公司相关规章制度处理

必须按工厂违法劳动纪律规定处罚。

违纪

依公司规定处理

按依法制定的规章制度处罚，以前有个罚款不能超过月工资20%的法规，不过那法规已经作废了。现在按说只要依法制定，员工本人也签字确认告知了，就随便罚，到手的高于最低工资就行了作废的企业职工奖惩条例第十六条　对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。　　第十七条　对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣降，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

那就看工厂的规章制度了，明文规定的是五百，那咱也没办法。喝酒对操作机器等工作确实有很大影响，这也是对工厂和对你个人安全上负责。

上班还是别喝了厂方也是在为你着想，喝酒出了事故不属于工伤的再看看别人怎么说的。

付费内容限时免费查看 回答 你好，很高兴为你提供服务。那要看公司的员工行为规范和处罚条例里有没有这一项 如果之前没有，那这次就拿他这个例子做重新规定并明示，比如一次罚款50 或按旷工一日处理，这些领导层商量好就行 如饮酒喝醉，引起的一切后果自负等等 提问 公司口头罚500元但是说本人没答复过了一个月在我工资里扣了500元，这是不是合法的 回答 口头说过也算数的，公司的规定还是遵守为好 提问 本人工资每月5500， 回答 这与工资多少关系不大，建议你去找领导好好认个错写个检讨书什么的，希望能少扣一点钱，家里如何如何困难等等，或许领导看在你态度诚恳的基础上，下个月在别的地方给你补一点 提问 但是罚款500有到底有没有法律的，但是这公司不讲理的固家节日我们都在上班没有补尝弗，想罚人家多少钱就是多少吗这不是属于公司镐人家吗 这公司属于私人公司搞散装水泥是服务性的企业 回答 一种选择就是我说的，如果还想继续做下去的话，对你合适 一种选择是去劳动仲裁，但仲裁讲究的是证据，先会调解要求双方协商解决，协商不成的根据双方提供的证据判别 更多10条 

在任何用人单位里，酒后上岗都是严重违纪的行为。依照制度要受到严厉处罚的！具体如何执行，根据规章制度来吧……最严重的可以下岗。

这个首先要跟你你们公司的赏罚制度来决定如何处理，如果没有的话还请根据公司的薪酬来做一些相应的指定，或者提出警告，然后以书面形式贴出公示。再看看别人怎么说的。

就相当于被欺压久了 突然反抗一下他们就觉得你做作 你不用自责 别理他们的议论 上司不会对你有意见就行 但也别和那些同事闹僵了 要不然你在那也不好工作 不必去在意他们说的说难听点 就当一群萝卜在放屁

搜一下：上班前喝了点酒，被领导发现，他让我回家休息，算是请假，第二天要罚