如果让你去跟陌生的领导建立关系的时候很多人就不自然了，不知道聊什么好，会不会走进领导的雷区、会不会怕影响不好自己的未来发展被否定？这些都是给自己太大包袱带来的，放下包袱，情商在线就好，领导只是对你的管辖权，作为一个自然人，你和他多交往自然更亲近，这些不仅仅增进彼此距离，能加深了解、培养默契，更是职场生存的必要能力，成为领导眼里的隐形人，甚至会觉得你是一个成本。
什么样的人职场生存能力更强？
以下四点是个人专业、能力之外职场生存尤为重要的刚需：1、皮实我不太喜欢阿里的文化，总感觉比较反人性。但是阿里对员工要求的“皮实”这一点在职场打磨十多年后发现在职场生存真的很重要。之前曾去过一家氛围非常奇葩的公司，公司老板管不住下面的中高层，内部派系林立，沟通障碍很大，当你作为一个新人去到公司，没有任何背景支持的时候，你去和其他管理层沟通问题的时候，是没有任何资格沟通的，比如作为一个底层的HR你推荐一个人给某个总监面试后，去问结果可能你杵在总监面前问结果，他根本就当你没说话，不回复、不理人、该干嘛干嘛，最后只能自己又回去，你完全不知道该怎么办。
我当时去做了三天就受不了，当时有另一个底层的HR做了3年多，我问他他是不是也被这样对待。他说以前是的，刚来半年都这样，他不理你，你自己想办法给自己找台阶下吧，让我粗糙点，不要放在心上。我现在理解过来这就是皮实。当时，这样的情形很极端，但是谁没有脾气，你在任何公司，任何老板管理者手下，他都有自己情绪的时候，都有自己性格乖张的一面，面对这些总得有自己皮实的一面，这样才能在面对辱骂、面对否定、面对不合理冒犯的场景时候能咽下那口委屈，这就是职场生存必备的一种能力，否则你就会发现去哪家公司都不好，好的公司永远在你幻想中，在哪家公司你都做不久的。
2、能够坦然面对否定任何人在职业生涯中都绝对会面对无数次否定，有可能是真的自己能力不足，有可能是领导对事不对人的批评，也有可能是情绪上一时的忘我，总之没人能跳过被领导甚至被老板的否定。如果你不具备勇敢面对否定的心态与状态，那么你会发现，每一次被批评被否定你就都去怀疑自己、放弃努力、随波逐流，那么你就停止上升了，对于自己存在的问题你永远发现不了，你永远觉得是领导个人喜好的问题，对于自己该提升的地方你永远无法提升，下次同样还是被否定，甚至很多人被否定还直接逃避选择离职。
这些都是一种能力甚至人格的缺陷。学会坦然面对否定，没人是完整完善的，也没人是样样精通的，只有一个不断迭代自己的人才是优秀的人，所以调整好心态，把自己置身于批评之外，就像看到领导批评他人一样去审视是不是真的做的有问题，如何改进。这样，你在下一次会得到领导另眼相看的。3、敢于主动找领导不少人会害怕领导、害怕老板，甚至在路上远远看上要遇到老板了，都想办法绕路走，在工作中更是能少去找领导就少去为好，最后你离领导越来越远，领导都看不到你，你就别想着要晋升涨薪了，远离领导后你也得到领导的管理、栽培、影响，自己提升也非常有限。
试想你和一个陌生人从陌生到交流，一般人其实没什么障碍也不会有什么压力，从闲聊到工作到人生逐步深入。但是如果让你去跟陌生的领导建立关系的时候很多人就不自然了，不知道聊什么好，会不会走进领导的雷区、会不会怕影响不好自己的未来发展被否定？这些都是给自己太大包袱带来的，放下包袱，情商在线就好，领导只是对你的管辖权，作为一个自然人，你和他多交往自然更亲近，这些不仅仅增进彼此距离，还能加深了解、培养默契，更是职场生存的必要能力，成为领导眼里的隐形人，甚至还会觉得你是一个成本。
所以，多主动找领导，不管是工作汇报、业务交流、兴趣互动都可以。4、不怕事我以前就特别怕事，这种怕事体现出来包括，害怕与他人发生冲突矛盾，总是让着；害怕给别人添麻烦，能自己做的就自己做，不能自己做的，减少让他人做，别人一帮忙自己感觉千恩万谢可卑微了；害怕大规模的组织协调工作，总是想着要组织那么多人，麻烦那么多人，好难，真不好意思麻烦大家。
这些的结果导致自己很累，输出很慢、很低效。职场本就是组织协作来完成的，尤其当你需要组织大项目会要很多人参与的时候，这时候背后隐隐藏着你会做到很高位置的影子，因为只有高位才会统管很多很大范围的人，这时候你正在借由这个项目来爬梯子走更高，做不好，你就别想着能到更高位置了。那就更别说连麻烦别人都害怕的人，这种类型是管不了人的。