让一个人保持持久战斗力的工作，只有一个原因，就是公司是你的，你得无时不刻为它考虑。分享一下我在证券公司的工作经历，那时候刚刚毕业去了一家证券公司，3到6个月转正，实习期工资在2000到3000左右，主要是做银行驻点，就是去寻找一些潜在客户，咨询是否愿意投资证券，带回公司开户，教导购买股票或者基金投资，虽然大部分被人拒绝，一个星期总能成几个，主要那时候让朋友亲戚帮忙开户完成业绩，当然也是提成的，发展的空间比较大，如果能遇到几个土豪老板，提成都会比工资高，基础工资低，很多人不愿意看，那时候手上客户慢慢多了，之后不做什么事情提成也轻松破10000左右，当然我运气好，那时候正好碰到牛市，很多人都找你来开户，你给个低佣金他们也非常乐意，客户记在你名下时间是有限的，我们公司是5年以后，你的这个客户就归公司了，你就没有他的提成了，怎么说呢，就是努力多拉用户，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做电脑前看K线图有区别，这就是事实，如果你不善于沟通，人际关系不行，那你的收入会非常低，建议你先看好你适合什么岗位。
在邮政银行上班好吗？
邮政储蓄银行和四大行相比，确实在很多人眼中都更低一等。究其原因，可能与岗位工资待遇低下、客户层次低等原因有关。中国的四大银行——工商银行、农业银行、建设银行、中国银行是由中央直接管控的四个国有银行。这四大银行是从建国之初就开始建立的银行，历史可以说是非常悠久，并且四大行都已光荣跻身世界500强，在中国金融企业中分量举足轻重。
但是中国邮政储蓄银行是2007年才开始正式挂牌的国有银行，虽然名义上是中国第五大银行，但是他在目前大多数人的心目中，还是抵不过四大银行。因为邮政银行毕竟有着邮政局和中国邮政集团的业务，所以中国邮政储蓄银行还是挺有发展潜力的，但是这个特殊的待遇，究竟是给邮政储蓄银行带来业务的增长还是负累，还是其他原因决定的。
中国银行业大致可以分为三类：1、国有银行(大型股份制)银行，即工农中建交行 2、12家股份制(中小型股份制)：招商银行、浦发银行、中信银行、光大银行、华夏银行、民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行等 3、城商银行，如广州银行、北京银行、盛京银行、九江银行、江苏银行、南京银行等。至于邮政储蓄银行是否有发展前途，从综合待遇上来说，一般是股份制银行高于城商银行，城商银行高于国有银行，但也不排除各地差异，因为银行待遇不能从一而论，同一家银行不同的分行待遇也会不同，薪酬机制可能都会有很大差异。
在证券公司工作怎么样？
分享一下我在证券公司的工作经历，那时候刚刚毕业去了一家证券公司，3到6个月转正，实习期工资在2000到3000左右，主要是做银行驻点，就是去寻找一些潜在客户，咨询是否愿意投资证券，带回公司开户，教导购买股票或者基金投资，虽然大部分被人拒绝，但是一个星期总能成几个，主要那时候让朋友亲戚帮忙开户完成业绩，当然也是提成的，发展的空间比较大，如果能遇到几个土豪老板，提成都会比工资高，但是基础工资低，很多人不愿意看，那时候手上客户慢慢多了，之后不做什么事情提成也轻松破10000左右，当然我运气好，那时候正好碰到牛市，很多人都找你来开户，你给个低佣金他们也非常乐意，但是客户记在你名下时间是有限的，我们公司是5年以后，你的这个客户就归公司了，你就没有他的提成了，怎么说呢，就是努力多拉用户，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做电脑前看K线图有区别，但是这就是事实，如果你不善于沟通，人际关系不行，那你的收入会非常低，建议你先看好你适合什么岗位。
想去银行工作，哪个银行比较好？
银行工作怎样？哪家银行好？什么部门更适合自己？这些问题相信我能帮到您，我本人曾在银行工作多年，现在的工作又是和银行打交道，从国有大行到股份制商业银行及地方农信社都有接触，从一般柜员到总行各个部门也都有了解，如果要去银行工作该怎么去选呢？一、银行的岗位部门比一般人知道的要多很多，不是只有网点的柜员和客户经理1.银行常见的职位—网点的柜员及客户经理。
我们大多数人对银行的印象就是街上的一家家银行网点，有柜台里的柜员、大厅里的大堂经理还有办理贷款的客户经理以及网点负责人或者支行行长。但其实这只是庞大银行体系的一部分，银行还有我们看不到的很多部门及岗位。2.银行的其它一些我们不常见的部门及岗位。一家银行除了网点以为还有总行及分行的各个部门，大概分为以下几个条线：财务部门、人力部门、行政部门、法务合规部门、行长办公室、金融市场部、资产管理部、个人金融部、公司金融部、电子银行部等等，这些部门都有大量的岗位，而每个岗位的工作内容及收入水平的差异则很大。
二、不同银行之间、同一银行不同部门岗位之间的收入差别很大 1.银行与银行的收入差别很大。一般来说，全国性的股份制商业银行（招商、民生等）的收入要高于同岗位的国有大行（工农中建交邮储），而在地方性银行中，城市商业银行（如成都银行）收入要高于同岗位的农村商业银行（成都农商银行），但具体到某家银行还要看当年银行的效益是否好； 2.不同部门及岗位的收入差别很大。
在同一家银行的不同部门岗位差别也很大，一个大堂经理的年收入可能不到10万，而一个金融市场部的投资经理年薪经常会超过50万，一般来说，银行的金融市场部和资产管理部是整个行内收入最高的2个部门，但很多老百姓对此根本不了解。 3.业务岗位的业绩不同收入差别很大。客户经理、大堂经理，这些员工都是市场条线的，他们的收入跟自己的业绩有很大的关系，一个业务好的客户经理，有可能收入比行长还要高，而一些业绩平平的客户经理，很可能只有可怜的几千块的底薪。
三、不同银行、不同岗位部门，对于新人的选拔录用标准要去差别很大 1.了解银行要求，有哪些部门可以去。现在银行的招聘普遍要求本科及以上学历，而且对于像金融市场、资产管理部这些核心的部门岗位，一般要求是名牌（211/985/留学）大学的经管类硕士研究生学历。这些基本要求，是我们在做选择前先要搞清楚的。 2.了解自己爱好，想做那方面的工作。
银行的岗位有非常多，但总结起来可以分为2类：一类是前台营销的岗位，主要和客户打交道，如客户经理、理财经理，这类工作压力大些，但做好了收入可观；另一类则是后台的工作，主要是银行内部的一些事物，如财务核算、合规审计、招聘培训、业务管理等，这类岗位的工作因为一般不需要背销售指标，压力相对小一些，当然收入也会有所影响。
假如给你20000的月薪，执行997工作制度，你愿意干吗？
月薪20000，997工作制度，如果是纯粹打工的话，我不愿意干。1、早上9点到晚上9点，每天工作时间12小时。2、一周七天，不间断。那几乎是全年无休了。3、按照一个月30天来计算，每个月工作360小时，相当于55.6元/小时。4、如果扣除个税和社保什么的，估计时薪在45元左右。5、如果是大城市，通勤时间来回2小时的话，那就更难了。
6、基本上没有闲暇时间，跟机器一样。这个性价比实在是不高哦。让一个人保持持久战斗力的工作，只有一个原因，就是公司是你的，你得无时不刻为它考虑。长时间的工作对于一个人的伤害是巨大的。1、积劳成疾。身体上和心理上都是一种摧残，人不等同于机器，机器就算连轴转也会磨损、也需要更换零配件，大修，做维护保养。2、引发猝死。
近些年，高强度工作猝死的新闻屡见不鲜。不仅仅是互联网大厂的程序员加班猝死，也有金融领域的30岁左右年轻人由于工作压力大，长期熬夜加班引发猝死，也有快递员、公交车司机猝死的情况。这些最终都是猝死后被判定为心源性猝死导致，具体原因就是长时间高强度工作。3、除了工作，没有其他。当你拥有了这份月薪20000，997的工作之后，你会发现除了工作，其他所有的一切都与你无关。
同学聚会、外出旅游、家中事务、亲戚走访等等都离你很遥远。因为你得997呀，997之外的时间你能如何安排呢？996的高强度工作下都非常难有社交活动，更不用说997了。人工作是为了更好地生活，而不是被其绑架。4、997工作制，是人类文明的倒退，也是对现有制度的亵渎，在劳动法上这种制度是绝对不允许存在的。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。
目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。
第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。下图为1886年5月1日,美国2万多个企业的35万工人停工上街示威游行。有些朋友可能就是说说可以接受997，真正做下来真得扛不住。5、偶尔的加班可以促进产品快速上线，长期的加班是非常不健康的。
商场如战场，建议大家还是利用好正常上班时间，高效产出才是王道，长时间的工作是迫不得已的。一旦身体发生变化，这么点钱几乎是起不到啥作用的。ICU差不多是10000元一天吧。可以换算一下，如果住30天ICU，那么得要30万，不吃不喝要工作15个月。现在越来越多996或是997收入人群，希望回归正常的生活中。
我有一些同学在互联网大厂工作，996工作制，收入年新40万向上，但是他们一点都不快乐；我有一次印象非常深刻，出差到他工作的园区找他，他跟我说了，到了园区发消息给我，咱就不一起吃饭了，我抽30分钟出来看看你。然而到了园区后，我联系他，他匆匆忙忙从办公区域来到会客区，两个人还没聊到10分钟，他就接到了电话。