一、首先可能是真的这家企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人。我在证券公司工作过，我觉得证券公司总在招人，主要是有两个原因：原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的资源，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。
为什么有些公司一直在招人？
有这种千万不要单纯的认为是这家企业不好招人。原因是有多种多样的。一、首先可能是真的这家企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人。二、一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象。三、公司其实不缺人，但想提起找找有没有更优秀的人，以便随时做好淘汰替换。四、通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。
为什么房地产行业一直在招聘？
“房地招聘的奥义，一般人我不告诉TA”——地产老司机汤波虎简简单单的几条，就给你说清楚。企业内部，HR有吓人的需要——”不好好干，不好好加班，一大群人等着的“”地产项目公司了解下“——房地产以项目注册当地公司，缴纳当地政府税金，以项目组建团队，扩张人员，只要有新的拿地，基本上都会有招聘，基础岗位一般当地招聘。
”人啊，总是往高处走的“——奈何房地产也分央企，国企，民企，大型的，微小的，是凤凰总是会去镀金的；你走了，我还是得招新人不是？淘汰，在所难免的。——企业不是收容所，达不到指标，你就爬呗，年纪大了，你就走呗；总得给新人，给有能力的人腾出来位置不是。高速的人员流动是生存必须——房地产销售，房地产中介，人员流动越大反而越活跃，一个没有人员流动的销售中心或者中介店，几乎是在守死盘，死守盘，最后没了。
为什么外贸公司总是在招业务员？
为什么外贸公司总是在招业务员？我以个人的经历来分享一下公司总是在招业务员的原因：待遇问题a.）工资没有按照之前面试约定的发放——少发。公司借口业务员能力没有达到预期期望，所以工资少发。b.)没有约定好的奖金公司。借口接的订单不赚钱，没有办法发奖金，谁又知道这是不是借口呢？c.)社保 没有按照约定好的缴纳d.)休息 由原来的双休改为了一天半或单休e.)工资不能如期发放，总是延迟。
f.) 谈加薪，一直谈不拢。自己觉得工作强度比之前大了，公司却觉得跟之前差不多，不同意加薪。管理制度a.)太苛刻，请假半个小时扣工资b.)太混乱，没有系统的规章制度。c.)死板，工作气氛紧张无前途，无希望公司不能提供满足个人发展的平台供应商不配合公司货款付的不及时，供应商配合业务员，样品或大货进度处于被动状态。
为什么销售行业一直在不停地招人？
销售行业不停招人的主要原因有两个:第一，行业特殊性导致人员流动性大；第二，能更好起到宣传作用，利用不同人的人脉网为公司增加应收。 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 540, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/2e584000e31cd9c1d923e。
金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？
别说普通的小贷公司或消费金融公司的业务员了，就是银行的客户经理，流动性也是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行在招聘，但是各种内部推荐还是比较多的。金融贷款业务员本质来说还属于销售，几乎所有的销售人员流动性都很高。好的销售人员几乎都是反人性的。销售人员碰到没有需求的客户，需要通过话术、方案、引导客户最终有需求，这不就是反人性吗？不排除那些直接能碰到恰好需要产品的客户，不过那只能说明运气好，谁能一辈子运气好呢？为什么会出现这种铁打的金融贷款业，流水的贷款业务员呢？细想一下这些人的工作内容和薪酬构成就清楚了。
一、工作内容金融贷款业务员绝大部分的工作都是扫街，大街小巷里挂贷款宣传横幅，车窗上塞贷款名片，微信好友里群发贷款信息都只是他们众多工作中的一部分。这些工作内容除了销售、成单，还有一方面比较重要的作用，那就是广而告之。市场上有资金需求的人有很多，通过广撒网的方式，总有能被捕到的。人海战术是这种公司最常用，也是最有效的工作方法。
二、薪酬构成金融贷款业务员的工资薪酬构成主要是底薪加提成。底薪在工资中占比极低，能拿3000元的底薪已经算不错了，大部分只有2000元上下，剩余的提成就上不封顶，完全看你的业绩。假如2000元的底薪，这也就意味着公司只需要花2000元就可以雇一个人做业务宣传员。剩余的提成部分相当于是贷款利润的分成，只要业务员有提成，公司就有提成。
也就是说公司很乐意看到员工工资高起来。如果长时间没有业绩，或业绩不高，那就果断淘汰，再招人做业绩。就当之前每个月的2000元做广告宣传了。总结：一方面是金融行业不断在招业务员，毕竟招业务员的成本比较低，如果能招到一个业务高手，公司就赚大了；另一方面是有很多人愿意进入金融行业，虽然辛苦，只要业绩不差，工资都还是挺高的，而且未来也有机会转向更高阶的金融公司，比如银行、租赁、证券等。
房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗？
作为一个深耕房地产几年的人来回答。为什么房产中介天天招人，真的很赚钱吗？这样说吧，基本上所有销售行业都缺人，优胜劣汰，适者生存。再说回房地产，这个行业也像很多销售行业一样，天天招人，有句话很适合房地产行业，铁打的营盘，流水的兵。人员流失率很大，十个能留下两个就不错了。这就可以解释为什么天天招人，赚不赚钱的问题了。
二八定律嘛，哪一行都改变不了的，况且房地产这行业更是极端化。再说回我自己吧。2015年初因为不满当时的工作决定离职去做销售。做房地产销售也不是最初的想法。后来招聘房产销售的天天打电话给我，不同公司都打电话给我，说的都差不多，努力了，轻轻松松一个月上万。我一听，这行真那么赚钱吗，还上万。经不住诱惑啊，我就来到了房地产公司。
刚来啥也不懂，领导说什么就做什么，刚来前一个星期，天天跑盘，行话叫“走西”，就是熟悉周边楼盘的意思。因为当时是做二手中介，整整走了7天，脚都磨出血泡了，那也得咬牙坚持着，这跟我不服输的性格有关。这一坚持就是差不多5年了，中间无数次想过放弃，即使我做到销售总监的时候都想过。其中的辛酸就不言而喻了。很幸运，我是二八定律那里面的二货，哈哈。
为什么证券公司和和保险一样，总是在不停招人？
我在证券公司工作过，我觉得证券公司总在招人，主要是有两个原因：原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的资源，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。比如每招一个员工，工作的时候肯定会任务的，需要卖多少份保险，而新员工没有客户，只能从身边的熟人进行介绍，让熟人在保险公司开户，甚至连自己也买上一份保险，保险公司招人就等于开发新客户，同时也是卖一份保险。
证券公司也是一样的，每招一个新员工，就等于新开发一批客户，首先自己肯定也要炒股的，以家人名义开一个证券账户，这是一个新资源。再有就是新员工进入上班，每个月有开户任务的，3个或者6个有效户，而这些有效户肯定就是从身边的人进行开户了。这样循环下去，每招一个员工，就是等于挖掘一个新客户，也是开发新一批资源，这样下去一个地区很快就能有客户了。
要知道开的这些账户，员工辞职是不能带走的，资源是留给公司所有。原因二：因为现在人员流动性非常强的原因，目前社会是工作找人，并非是人找工作，意思就是人有很多工作的选择权。比如由于工作压力太大，扛不住在证券公司上班的压力；还有就是证券公司每个月都会有考核任务的，完成不了考核任务，选择自动辞职。再有就是证券公司员工收入跟股市行情有关的，A股牛短熊长，当熊市时候证券公司员工收入低，很多人会选择辞职。