为什么百威一直招销售，去百威啤酒应聘销售代表面试以通过公司发来入职通知书要求带

证只是一个敲门砖而已，只有关键时刻或者长期才会起作用！有工作经验最好！如果我没有猜错，等你的职位上升到一定等级，也许证件会起作用了，所以很多老总，为了面子和素质，都自己考证

啤酒厂的体检算是很严格的了，你要是担心体检查乙肝的话，就找明邦代检帮你通过体检吧

为啥当时不好好念书坚持到底？而放弃学业！肯定会查的！

因为保险公司所招的人，就是要你能拉保险给公司，保险公司只给一定的提成，按提成得工资，没业务就没工资，公司稳赚不赔。所以再多人，对公司都没影响。

因为金字塔形发展

我会选无限极来做，因为无限极是可以传承的事业，在消费的同时就可以获取利润，在健康的同时也可以有一份不在职的收入，就等于在自家的院子里种一棵果树，只要经过一段时间的培育，以后就会有源源不断的收入。保险就不一样了，那是在别人院子里种了一棵果树，等到果树结果了你不在保险行业做了，你付出再多的辛苦也和你没有任何的关系。

很多时候，发出招聘，是为了储备人员。保险人员，是属于流动性毕竟大的职位，所以需要不断招聘人员。

主要原因有几点 1：保险销售是一个概率问题 总有人会买你的保险 也总有人会拒绝你 所以你推销的人越多那么成交的客户就越多 那么 公司的代理人越多 那么公司通过代理人寻找的客户就会越多 而代理人的收入是和代理人的业绩有直接关系的 公司在代理人的身上的开销不大 所以说公司招聘代理人当然是多多益善了 2：这个行业很残酷 淘汰率实在是太高了 每天都有无数人承受不了业绩上和生活上双重的压力而选择永远的离开这个行业 我身边就有很多很多的例子 所以公司要不断的补充新的血液来弥补这些人离去的空缺 3：这个我也很难说出口 但是确实是事实 也就是有的代理人一直没有业绩 又不好意思面对自己主管殷切期望的目光 看看自己身边的同事不断的出单 自己也很着急 所以就用自己的钱给自己买单子冲业绩（这种事情在业内很常见） 这种事情对于保险公司来说没什么损失 而且还有利润的 等这个人把自己的单子买的差不多了 干部下去了 然后走人 来了新人继续 如此往复 这也就是传说中的挤海绵