十一点八度酒业有限公司招聘信息，建设北路附近有麦当劳肯德基招工吗

有、不招暑假工和兼职的

星期一周三跟周五,早上八点到十一点

你没有使用安徽合肥的这家空间，你填写了他们的接入信息，人家肯定是不会审核你的啊！ 晕！使用代理备案吧！3-5天就可以通过了！ http://bbs.dangliu.com/thread-777-1-1.html

酷赛招临时工…我三月份在那里做过…一般每晚加班十一点半…地止大朗新马莲路口

是得，在大朗新马连附近，常年招工

还好

你好！是得，在大朗新马连附近，常年招工仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

看楼主的发言，楼主现在应该是大四的学生吧，还没有到社会上找过工作，而且大学期间也并没有在外面做过兼职，所以对这方面经验不足。但凡公司招人（非常小的公司除外，因为这种公司人少，一般能当场敲定），都是通知你填一张表，然后留下你的简历，让你回去 以后等消息，在你回去的那段时间中，公司会根据你们的表格和你们留下的简历对你们进行一个初步审核，因为不可能只有你一个人去投简历，公司通过你们填写的表格，推测你的态度和你这个人的性格，然后根据你表格上面的意愿和专业，确定你是否属于公司本次招人范围，然后公司会通知你再去参加复试（面试）。而你等待通知的这段时间，最长不会超过7天，一般来说，3天内没有接到对方公司的电话，那么你就可以考虑去其他公司投简历了。楼主不必这么愤世嫉俗，中国啥都缺，就是不缺人，而且中国90%以上的公司单位招人都是这个程序，当然，国企会虐有差别，但是一样要经过让你等待复试这一阶段。最后，我的忠告，现在的大学生真的不值钱，尤其是本科生，身价放低一点，地球没了我们照样转，所以找工作的时候不要总是以天之骄子自居，我去年毕业开始找工作，我吃过亏，我的话完了，如果楼主认为有道理，可以听，如果楼主认为没有道理，那楼主可以当我放屁

你还得庆幸没有遇到向你要钱的黑店，只让你填表而已。

你好！人与人的关系是相互的。聘用方与受聘方的关系也是平等的。所以，如果他不尊重你，你也可以一样对待。1.如果你觉得尊严更重要，你可以不填表格。直接走。2.你觉得工作更重要，请你认真填写表格，耐心等待通知。世界其实很简单。关键是你自己如何选择。如果对你有帮助，望采纳。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。 4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、通过劳动仲裁以后，一般你在这个单位就很难继续呆下去了，建议你如果通过仲裁，一并提出辞职，辞职理由就是单位未及时足额支付工资，并依据劳动合同法第四十九条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

结清工资，争取应该有的经济补偿，解除劳动合同。

你个挨沃尿棒的 我喊你莫去 你娃不相信 少的了啊 现在还在哪里干吗？

我认为你没有把问题讲清楚：第一、你究竟一天工作几小时？如果工人一天三班倒，不能因为你工作到十二点就认为用人单位违反劳动法。第二、单位没有和你签订书面劳动合同有多长时间？ 就你提出的问题，我按照自己的理解作以下答复： 1、如果单位要求工人工作时间每周超过40小时、每天超过8小时，必须经过工人同意，而且要支付加班费，加班费按照：工作日加班为平时工资的1.5 倍；周六、周日加班为平时工资的2倍；法定节假日加班为平时工资的3倍发放。如果工人不同意而单位强迫工人加班是违法的。 2、单位没有和你签订书面劳动合同，如果在一年之内，你可以要求双倍工资；如果超过一年，视为你和单位签订了无固定期限的劳动合同。 3、你可以随时解除和单位的劳动关系，并要求单位赔偿。

请老师帮看卦象!

其实我离开公司的原因是:老板和老板娘都想漫慢将中国的的分公司交由他们的侄女打理, 为此上年开始她侄女是以总经理身份参与公司管理, 而实质是只管理所有的现金和银行转帐, 及我要向她负责.而我之前是以个部门经理任职, 后实质就是全权负责公司的管理, 包括, 搞研发的设计部及版房, 生产部, 财务部, 行政人事部等. 还有公司属下的一间加工厂.上年下半年老板侄女曾厌烦整天管理钱, 而提出回星加坡(自己的国家). 老板有意思让我接任总经理一职.但始终我不是他们的亲戚. 后老板娘劝服了侄女回公司继续留任. 自她回来后开始有点隔阂,后几次出现在管理上的意见分歧, 而结果都是老板娘采纳我的建议. 我和她的矛盾就开始了.后来年底请了财务主管, 我开始不管财务部, 而做管理位的人无论怎都会得罪一点人, 背后也开始有人搞小动作, 今年一月我已感觉气氛不太好了, 所以向老板申请调部门或离职. 本老板娘是答应我做生产部经理. 但后来就说新接替我部门工作的人不愿我留在工作(其实我知道是她侄女不想我在生产部做经理), 这个位置是公司的中心位. 所以我就决定辞职.工厂从开始到现在都是我一手跟进, 正如楼主所讲, 一直以来对外的压力很大, 因为所有员工都没签定劳动合同没买保险, 每天加班十点十一点, 一个月休息两天, 建厂时, 老板娘说这是行规, 但厂所在的相关部门因老板是外国人, 不知道中国的人情细故, 从没公关, 一直以来我都顶得很辛苦.如果我现在接任这兼职工作, 就要继续面对这个压力, 而且本身公司与工厂的落单和物料供应的矛盾也是很难协调的. 如我接任也将会与喜欢管公司生产部的侄女有摩擦. 这也是我为难的地方.为此我很犹豫是否接任这个位置.老板和老板娘欣赏我的工作能力,我是知道的, 无奈在他们的亲人和之间的信任上, 我是不及侄女.我不想搞僵彼此的关系是我看重的,所以接不接任这个职位真的很矛盾.为此, 上来求助看卦象了.

只看卦，可行。其它的，看待遇等。

有老师帮看卦吗?

其实我离开公司的原因是:老板和老板娘都想漫慢将中国的的分公司交由他们的侄女打理, 为此上年开始她侄女是以总经理身份参与公司管理, 而实质是只管理所有的现金和银行转帐, 及我要向她负责.而我之前是以个部门经理任职, 后实质就是全权负责公司的管理, 包括, 搞研发的设计部及版房, 生产部, 财务部, 行政人事部等. 还有公司属下的一间加工厂.上年下半年老板侄女曾厌烦整天管理钱, 而提出回星加坡(自己的国家). 老板有意思让我接任总经理一职.但始终我不是他们的亲戚. 后老板娘劝服了侄女回公司继续留任. 自她回来后开始有点隔阂,后几次出现在管理上的意见分歧, 而结果都是老板娘采纳我的建议. 我和她的矛盾就开始了.后来年底请了财务主管, 我开始不管财务部, 而做管理位的人无论怎都会得罪一点人, 背后也开始有人搞小动作, 今年一月我已感觉气氛不太好了, 所以向老板申请调部门或离职. 本老板娘是答应我做生产部经理. 但后来就说新接替我部门工作的人不愿我留在工作(其实我知道是她侄女不想我在生产部做经理), 这个位置是公司的中心位. 所以我就决定辞职.工厂从开始到现在都是我一手跟进, 正如楼主所讲, 一直以来对外的压力很大, 因为所有员工都没签定劳动合同没买保险, 每天加班十点十一点, 一个月休息两天, 建厂时, 老板娘说这是行规, 但厂所在的相关部门因老板是外国人, 不知道中国的人情细故, 从没公关, 一直以来我都顶得很辛苦.如果我现在接任这兼职工作, 就要继续面对这个压力, 而且本身公司与工厂的落单和物料供应的矛盾也是很难协调的. 如我接任也将会与喜欢管公司生产部的侄女有摩擦. 这也是我为难的地方.为此我很犹豫是否接任这个位置.老板和老板娘欣赏我的工作能力,我是知道的, 无奈在他们的亲人和之间的信任上, 我是不及侄女.我不想搞僵彼此的关系是我看重的,所以接不接任这个职位真的很矛盾.为此, 上来求助看卦象了.

做这份工，很来钱吧？一周才两次，多少人羡慕啊！