业务员招聘要求，招聘业务员的基本要求

做事情要认真负责，勇于承担自己的应该承担的责任，为人正直，没有私心，为人要勤快，特别是刚毕业的人最好，他们的潜力要比那些有工作经验的人更有潜力，这个人要诚实守信，岁数并不重要，性格还要开朗，还要任劳任怨，剩下的全是不重要的意见。

应聘业务员，首先要看你对你要销售的产品有多了解，就是说，你有没有在没有面试前去了解这个公司，知道它销售的产品是做什么的，能做什么？ 其次是自己要由很强的逻辑思维能力，还有很好的表达能力，搞业务，你碰见的人籂工焚继莳荒锋维福哩没有一层不变的，每一个人都可能是你的顾客，所以你要能应对每一种人，所以说，当你去面试的时候，就是在推销自己，你要让面试官看到你的闪光点，你的能力就在你做到的每一个瞬间... 最后，就是自己要用心，每一个小细节都要思考至完美，这样你在做的时候，才能有条不紊啊，就算是有偏差，你也不会因此而慌张... 末了，给你说点：你有没有在面试之前，跟对方打个电话汇报性的说下，你将几点到达对方公司？在等候电话的时候，你有没有主动的打过去询问下自己有没有被聘请，如果没有，自己出错在哪里，一般的面试官都会告诉你，为什么没有被聘请，就算是不说，你也知道结果了，不会再徒劳的等结果了，对不？还有就是，你有没有良好的互动，你去面试一个新公司，说实话，你不光要让他们了解你自己，还要通过他们了解公司，当然了，要注意分寸，说话别那么直接，该问的问清楚，面试的除非是公司老板，否则他们也是打工的，你没有必要害怕他们，直接问就好了...

要看你去面试什么类型的业务员。现在应聘者如过江之卿，你必须要把你的闪光点展示给招聘者，让招聘者留下深刻印象。因为你是应届毕业生，没有固定的职业性格，所以就像一张白纸，可塑性很强，这是你的优势。然，正因为你是应届毕业生，工作经验为“0”，遇到同样优秀、专业对口又有工作经验的应聘者，你就会被淘汰了。所以，你应该为自己做一个正确的职业生涯规划，目标明确，坚定信心，整理出自己的优点和缺点，尽量在面试的时候展示你的闪光点。会让你应聘成功。

一句话：让面试官知道你可能给企业带来销售业绩，有可培养潜质。你要从各方面有条理地说明，企业为啥该聘用你而不是别人。面试谈话和简历都是议论文文体，不是说明文，更不是散文。