酒业公司业务员发裸照要挟陪睡，我老公在单位工作快5年了今天领导对他说公司要减员让他主动离

这要看你老公与单位签订的劳动合同来决定。如果是公司违反合同，可申请仲裁。

面子不是问题，关键是这个单位值得不值得回去。如果需要就正式提出，这个没有什么丢人的。

怎么说呢，肯定有心理不平衡。这社会有裙带关系，有溜须拍马的关系，同样，也有人尽其才的本事。有不少人确实有能力，有统筹行事的本领，能指挥人，所以自然薪水奖金就高。看自己能否胜任更高一级的岗位，努力让自己长进，自然就能拿到高的薪水。

你好！工资高低要看行业，看岗位，看个人能力，这些因素造成了每个人薪资的千差万别，如果自己收入不高，要么换工作进入高薪行业，要么提高个人素质技能。如有疑问，请追问。

你多大了呢，方便的话，还是报案吧！因为就怕不单单的有陪睡这么简单，比如他要你陪他睡了以后，还要做那些事情，还要你陪他的朋友睡，还要你出去陪陌生人睡觉赚钱给他用，还要你陪他到野外做那些性爱事情，还要威胁你，发照片给你父母，然后他要你给一百万给他，总之，这是无底洞哦，所以，你要收集证据后，立刻报案吧！

他怎么会有你裸照呢？如果电话威胁你的话最好留下录音，发信息的证据也保存下来然后报警吧！当断不断必受其乱，这种事情不能忍让，不然受的伤害会没完没了的

网友“夜上你”：高速上出事故，两辆事故车，叫了一辆拖车和一辆吊车，拖了70多公里。一般这样的拖车费是多少，保险公司能赔多少钱？ “保险行业协会”：只要是事故产生的合理和必要的费用，保险公司应该赔付。 停着的车被撞保险能赔吗 网友hzdl9397：请问，车子停着的时候被撞，但时间不清楚，能通过保险理赔吗？要是能赔，程序是怎么样的？ “保险行业协会”：你可以先查询一下停车的地方有无监控，如果没有可以通过自己的保险公司理赔，因属于第三方逃逸，所以不能全赔，基本在理赔金额的70%左右。 对方手术费保险公司能承担多少 网友fumingri1：我前段时间开车撞了人，我全责，伤者动手术住院一共花了将近5万元，不知道保险公司会赔多少？明年还要再动一次手术拆钢板，是不是要到明年才能理赔？我投保的是平安保险，险种有车损险、不计免赔、座位险、交强险。 “保险行业协会”：伤到人相对比较复杂，首先是药品方面有区分，有些处方药可以理赔，但有些不能。如果明年对方还需要动一次手术的话，那么你这案子要到明年才能结案，所以理赔也要等到明年。看了你的险种，绝大部分都能通过保险理赔，你可以把目前伤者的医疗单据拿到平安保险公司详细咨询下。 保险帮你问 （如果你有关于维修、保险方面的问题，可以发邮件到zhangyu@19lou.com，我们会及时请相关专家解答。）整理/张瑜

在中国特有的国情下，最好把枪尖引向领导，自己最好不要擅自做主就给拒赔了。

楼主的提问很难有准确的答复。当需要业务发展时，领导会加大对销售的投入。当品质出现恶化时，领导会要求加大监控。正常情况下，领导都会倾向业务规模，对理赔抱侥幸心理。但一旦赔付上升了，领导着急时，已经晚了。因为理赔不是一晚上就可以挽救的。可惜的是现在大部分领导都是这样的想法，主要根源在：短期要成绩，不管公司长久发展。

国有关精细化管理专家和学者有不同的定义，具有代表性有两种：一种认为精细化管理指企业按照“五精四细”的思路与方法，对企业的管理进行精细化改造的工程。要求对于管理工作要作到制度化、格式化、程式化，强调执行力。精细化是一种意识、一种观念、一种认真的态度、一种精益求精的文化。另一种认为精细化管理是一种管理理念，一种管理文化，其以“精、准、细、严”为基本原则，通过提升改造员工素质，加强企业内部控制，强化链接协作管理，从而从整体上提升企业整体效益。精细化不能单从字面来理解，其包含了以下四个方面特征：1、精是做精，求精，追求最佳、最优。2、准是准确、准时。3、 细是做细，具体是把工作做细，管理做细，流程管细。4、严就是执行，主要体现对管理制度和流程的执行与控制。 以上管理专家和学者给出的精细化管理定义都强调精细化管理是一种文化，强调流程化，强调精细化，强调执行力。

　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　你什么时候被解雇的？？？？？自己按照上面的算一下哈！工资按你的合同上写的工资。

大部分快递都支持到付件。比如EMS、顺丰、圆通、申通、韵达、百世汇通等等都支持到付件。扩展资料：关于到付件：到付件是寄件方不预先支付运费给快递公司，而是由收件人在确认签收的时候支付。到付件与货到付款的区别在，到付件签收的时候只需付给快递公司运费，而货到付款签收的时候还要支付货款。2017年12月1日，《公共服务领域英文译写规范》正式实施，规定到付件标准英文名为Freight Collect Express item。到付件是对物品流通的一种便捷方式。到付件和在商场购买的货物一样可以享受包退、包换、保修等售后服务。参考资料：到付件_百度百科

大部分快递都可以发到付件，包括顺丰，中通，申通，韵达，圆通等等。但是一般到付运费较贵，且到付如果被拒收，发件人想要拿回快递件，需要付出双程的快递费用。扩展资料：所谓的到付件是指物流运输的费用由收件人承担，并在货物到达后支付费用给物流公司的快递件。到付件寄件方不预先支付运费给快递公司，而是由收件人在确认签收的时候支付。到付件与货到付款的区别在，到付件签收的时候只需付给快递公司运费，而货到付款签收的时候还要支付货款。参考资料：搜狗百科-到付件

大部分快递都可以发到付件，包括顺丰，中通，申通，韵达，圆通等等。但是一般到付运费较贵，且到付如果被拒收，发件人想要拿回快递件，需要付出双程的快递费用。

顺丰所有的件都可以货到付款，EMS也可以 还有申通、圆通、中通、韵达、天天、汇通基本上所有的快递都可以发，但是有些地方的服务不一样，可能有些地方不支持货到付款，你发件之前可以咨询下快递

顺丰所有的件都可以货到付款，EMS也可以 还有申通、圆通、中通、韵达、天天、汇通基本上所有的快递都可以发，但是有些地方的服务不一样，可能有些地方不支持货到付款，你发件之前可以咨询下快递如有帮助，请及时点击“选为满意回答”并顺便点击一下答案旁的“小手”；如有疑问，请追问。谢谢配合！