江苏和缘坊酒业有限公司，金口子酒多少钱

198.00元/瓶

这酒口感不错185.

此酒也是最高的40元，真的。不要相信他是多么昂贵的完全不是那么回事。

我是问那个超市里有卖的

你好！拿着合同去当地劳动仲裁委员会，请求帮助，劳动仲裁委员会的工作人员会尽量帮您争取最大的利益的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

合同你手里有吗？如果有合同可以到市长热线投诉或者去法院起诉。

江苏苏酒酒类销售有限责任公司成立于 2005 年 9 月 22 日，是在江苏省工商局注册，由江苏双沟集团控股的有限公司。公司注册资本 500 多万元。 双沟珍宝坊是江苏双沟酒业股份有限公司倾力打造的战略性主导品牌，是该企业集团的最核心产品。

正宗贵宾洋河酒生产厂家：江苏洋河酒厂股份有限公司（股票上市公司），生产贵宾洋河系列，质量可靠。其他多是小酒厂生产。

还可以，属于中档酒，宿迁市洋河镇即原来的江苏省泗阳县洋河镇。

洋河经典贵宾是洋河洒厂推出的次于蓝色经典的中档洒,但口感不次于蓝色经典,洋河内部人都喜欢选贵宾酒,可能价格跟蓝色经典差很多,配方差不多.

价格不贵，口感挺好，属于中档酒还不错，浓香型的。再看看别人怎么说的。

江苏双沟酒业有限公司——出产 珍宝坊 牡丹 等名酒。 江苏宿迁洋河酒业有限公司——出产 蓝色经典 系列名酒

江苏有三沟一河酒业比较有名。 (高沟酒业\汤沟酒业\双沟酒业\洋河酒业)

江苏洋河酒厂股份有限公司，洋河蓝色经典系列 洋河大曲系列 洋河敦煌系列 美人泉系列 江苏今世缘酒业有限公司是国家企业,拥有“高沟”、“今世缘”和“国缘”三个品牌。

江苏双沟酒业有限公司——出产 珍宝坊 牡丹 等名酒。 江苏宿迁洋河酒业有限公司——出产 蓝色经典 系列名酒

这个情况，应该是投诉旗下门店，因为有营业工商号，是独立核算、自负盈亏的企业。拖欠工资的事：按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。拖欠工资的，现在国家政府有法律规定“拖欠工资属于违法犯罪”，应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决问题，可以打电话12348法律援助热线电话，通过这个12348电话可以要求政府提供免费律师，免费律师会提供法律咨询，来帮助进行投诉举报告发的进展过程，或者调解，或者打官司，这样便于顺利解决拖欠工资的事。国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。