北京业达文卉酒店管理有限公司，北京酒店招聘信息

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锦江之星酒店 (上海市著名商标,上海名牌产品,中国经济型酒店品牌先锋)CEO杨卫民 如家酒店 (如家酒店连锁创立于2002年,中国经济型酒店行业的领袖)CEO孙坚 7天连锁酒店 (7天连锁酒店集团(7DaysInn Group)创立于2005年) CEO郑南雁 汉庭连锁酒店 (汉庭酒店集团是中国高速成长的新兴酒店集团)CEO季琦 莫泰168连锁酒店 (Motel 168已经成为全国经济型酒店名誉三甲的知名品牌) 速8酒店 (速8酒店于1974年在美国南达科塔州的阿伯丁开业) 斯玛特连锁酒店 (斯玛特连锁酒店,华驰集团旗下企业,十佳连锁酒店品牌 安逸连锁酒店 (四川安逸连锁酒店有限公司,十佳连锁酒店品牌) 24k国际连锁酒店 (上海金冠酒店管理有限公司旗下企业,十佳连锁酒店品牌) 佳园连锁酒店 (广州岭南佳园连锁酒店有限公司,十佳连锁酒店品牌）

北京罗盘连锁酒店管理系统。现在已经为100家连锁品牌提供了服务。罗盘系统是基于云计算技术的酒店管理系统，它的最大优点在于：支持48小时断网操作，这是目前现有酒管系统无法实现的；罗盘系统还有一个其他软件无法相比的有点就在于它具有集团版本，目前只有中软SaaS有集团版本，但中软的功能简单；罗盘公司还有一个别家软件公司无法超越的优势在于：成功的实现了酒管系统-中央预订系统-酒店网站的无缝对接。使用罗盘系统不需要购置服务器，硬件，软件，且系统永远的在线升级，节省系统升级和系统维护人员的成本；罗盘系统界面干净，操作简单，前台在2-3内能完全掌握操作不出问题。罗盘酒管系统被誉为行业内的黑马，最近两年发展很快，公司内部人员都以最好的技术来服务酒店。

桑弧驿盛连锁酒店管理系统，支持酒店无忧扩张，无需安装客户端，连锁店集中统一管理

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金贵宾呗，酒店营销专家，中国首屈一指的忠诚客户计划运营商，专注于为旅游和酒店行业提供一体化的忠诚客户营销解决方案。为北京饭店莱佛士、首旅集团、安麓、戴斯等多加五星级酒店及集团开展了贵宾俱乐部项目，效果也非常的不错！

中国酒店民族品牌二十强1. 锦江国际酒店管理有限公司2. 北京首旅建国酒店管理有限公司3. 粤海国际酒店管理（中国）有限公司4. 河南中州国际集团管理有限公司5. 南京金陵酒店管理有限公司6. 上海海航国际酒店管理有限公司7. 岭南花园酒店管理有限公司8. 开元国际酒店管理有限公司9. 浙江世贸饭店管理有限公司10. 北京东方嘉柏酒店管理有限公司11. 北京泰达酒店管理有限公司12. 湖南华天国际酒店管理有限公司13. 凯莱国际酒店管理有限公司14. 中旅饭店总公司15. 安徽古井酒店（集团）有限责任公司16. 北京天伦国际酒店管理有限公司17. 北京国宾友谊国际酒店管理有限责任公司18. 上海市衡山（集团）公司19. 中国航空集团旅业有限公司20. 青岛海天酒店管理集团

现国内高星级酒店的管理模式有哪些 [企业管理] a

亨泰酒店管理有限公司是专业从事酒店管理和策划的专业公司，总部设在山东济南。有成熟管理酒店、星级酒店、品牌酒店、各地特色名店的战略管理专家、菜品专家、营销策划和文化专家组成。公司致力于多类型酒店的筹备组建，综合管理，企业策划、人资培训、顾问咨询等业务的开展。 亨泰酒店管理公司的目标是：立足山东，面向全国。公司将通过给酒店合作单位提供组织严密、管理完善的专业化酒店团队，为企业开辟更广阔的发展前景。力求每一家亨泰酒店管理公司管理的酒店都在当地同档酒店中处于领先地位，服务全面，向宾客提供高品质的住宿、富于特色餐饮、独具魅力的康乐项目，以及周全细致的商务会议服务。 人才的培养和发展是公司的主要任务，公司建立了完整的培训资源，开展各项培训工作，确保酒店员工都符合“训练有素、技能称职、格守职业道德”这一标准。 亨泰酒店管理有限公司自2001年成立以来，成功托管北京、河北、陕西、河南、山东、上海、天津、杭州、广州、苏州等星级酒店多家，始终以高品质、专业化为根本，创造了优良的商业信誉和品牌形象。亨泰愿于您携手打造酒店管理业的一流团队。

你好！雅阁酒店管理集团。澳大利亚的公司。总部在北京。如果对你有帮助，望采纳。

北京有个澳大利亚的雅阁酒店管理集团。

本人也是做酒店管理的，在实际的工作中理论知识不是很重要，重要的是你的社交能力和自我的定位，在我身边有很多朋友各种专业的都有，当然如果你的基本素质比较好而且有方向，你肯定能走得比较远。

酒店管理专业是全球十大热门行业之一。高级酒店管理人才在全球一直都是很紧缺的。从国内来的人大约都有印象，我们所知道的国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。 北美的酒店业相当发达，这与当地的经济有相当大的关联。经济发展的好，公司有大量对外拓展业务的机会，出差机会，在外培训机会就多；还有私人度假旅游都少不了要住酒店；酒店之间的竞争厉害，就更需要高素质的管理人员。 但是在加拿大的新移民从事酒店管理工作的是少之又少，主要还是因为大家对这个行业缺乏了解。其实这个行业的就业率是很高的，薪水虽相对it业要低，但是还是比较理想的。 酒店管理行业是人与人打交道的一个行业，并不需要多少特别的专业技术知识。只要你是一个非常open的posotive的人，又很喜欢与人打交道的工作，那么这个行业就很适合你。 特别地，酒店管理行业没有年龄的限制，年纪越大，说明你与人打交道的经验越丰富，处理事情的能力越强。对于受过良好教育的中国新移民来说，酒店管理业不失为一个简单易行的做管理工作的好机会。 酒店管理的范围非常广泛，包括星级酒店管理、国际旅游商务管理、高级餐厅管理，以及近年来非常时髦的赌场管理、高尔夫球场管理、俱乐部和夜总会管理等。以我在北美工作的经验，新移民以客房部作为初级管理人员比较容易找工作。客房部的外籍工人多，对管理人员的管理水平是有一定要求，但是对语言的要求不是太高；特别地这个部门的管理工作比较琐碎，要求细心周到，对中国人来说比较适合，一开始要找到一个做supervisor的位置是不难的。有了1-2年的经验，就很容易找到做manager的机会了。 酒店管理的课程也简单易学。不论你原来是学什么专业的，只要你有对解决人际之间的关系有足够的信心，就已经成功了一半。 专业前景：酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会，2010上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大，所以你大可不必为就业犯愁。预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。酒店、旅游业将成为上海服务产业的支柱，目前，全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。三年内北京酒店也将达800家，高级洒店管理人才抢手。 本专业注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。本专业突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练.

酒店管理是指酒店管理者用现代化的方法使其下属各尽其职，使整个酒店能够正常运营。如客房部经理的职责就是要使客房部的员工把客房的清洁服务工作做好，前厅部经理的职责就是安排前厅员工的接待工作，而销售部经理则要把酒店的客房、宴会、会议、娱乐和健身设施的销售工作做好。 　　这里特别指出的是：不是管理者自己直接去把工作做好，而是使其下属把工作做好。因为管理者自己没有这么多精力去做好这么多具体工作。酒店管理者要使下属把工作做好，自己必须做好下列九个方面的工作： １资产管理 　经营管理酒店就是在使顾客满意的前提下去谋取利润，那么作为酒店管理人员就要知道：酒店这一资产经营的设施、设备的标准和服务的要求、设施及设备的采购、安全、维护、更新的要求等。 　　假如你是一位前厅部经理，你就应该懂得前厅应该有些什么样的设施与设备，如总台、电话房、预订室、行李房、保险箱、大堂经理办公桌椅、宾客休息座和卫生间等。你就应该懂得前厅门厅每天提供的应接服务时间应该多长，按照我国旅游涉外酒店的星级评定标准，三星级酒店需要提供门厅应接服务，其服务时间是每天１６个小时，四星级与五星级酒店的服务时间都是２４个小时。事实上，按照国际酒店业的管理经验，从晚上１２点开始到清晨５点，由于没有飞机航班起落，进店与离店的客人很少，因此，这时一般不需设门厅应接人员。显然，每一个酒店管理者，至少应该知道自己管辖的部门的酒店资产的经营、管理和服务的需求。 ２计划管理 酒店计划管理就是指酒店管理者规划在未来一段时期内做什么，谁去做，如何去做。 　　在酒店管理中，要么是事先、主动地去进行计划管理，要么是事后、被动地去进行问题管理，即危机管理。显然，后者是不可取的。如酒店着火了，才去建立酒店防火安全系统，才去教导公关人员如何掌握消极防范的公关技术，即阻止新闻媒介的报道，以消除不利的公众影响，这就为时太晚了。

　酒店管理师是指具有现代酒店管理素质，掌握现代酒店管理全新理念和丰富实战经验的酒店管理人才。酒店管理师除了自身专业性外，还应该具备酒店管理的综合能力，包括酒店的客房管理、餐饮管理、康乐管理、市场营销、经济预算、成本控制、企业文化等等

酒店管理专业是全球十大热门行业之一。高级酒店管理人才在全球一直都是很紧缺的。从国内来的人大约都有印象，我们所知道的国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。 北美的酒店业相当发达，这与当地的经济有相当大的关联。经济发展的好，公司有大量对外拓展业务的机会，出差机会，在外培训机会就多；还有私人度假旅游都少不了要住酒店；酒店之间的竞争厉害，就更需要高素质的管理人员。 但是在加拿大的新移民从事酒店管理工作的是少之又少，主要还是因为大家对这个行业缺乏了解。其实这个行业的就业率是很高的，薪水虽相对IT业要低，但是还是比较理想的。 酒店管理行业是人与人打交道的一个行业，并不需要多少特别的专业技术知识。只要你是一个非常OPEN的POSOTIVE的人，又很喜欢与人打交道的工作，那么这个行业就很适合你。 特别地，酒店管理行业没有年龄的限制，年纪越大，说明你与人打交道的经验越丰富，处理事情的能力越强。对于受过良好教育的中国新移民来说，酒店管理业不失为一个简单易行的做管理工作的好机会。 酒店管理的范围非常广泛，包括星级酒店管理、国际旅游商务管理、高级餐厅管理，以及近年来非常时髦的赌场管理、高尔夫球场管理、俱乐部和夜总会管理等。以我在北美工作的经验，新移民以客房部作为初级管理人员比较容易找工作。客房部的外籍工人多，对管理人员的管理水平是有一定要求，但是对语言的要求不是太高；特别地这个部门的管理工作比较琐碎，要求细心周到，对中国人来说比较适合，一开始要找到一个做SUPERVISOR的位置是不难的。有了1-2年的经验，就很容易找到做MANAGER的机会了。 酒店管理的课程也简单易学。不论你原来是学什么专业的，只要你有对解决人际之间的关系有足够的信心，就已经成功了一半。 专业前景：酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会，2010上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大，所以你大可不必为就业犯愁。预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。酒店、旅游业将成为上海服务产业的支柱，目前，全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。三年内北京酒店也将达800家，高级洒店管理人才抢手。 本专业注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。本专业突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练.

什么叫管理,可能好多人都会认为,只要我说,别人听就行了,可是结果会是咋样呢?当然分为两种,一种是好的,另一种自然就是不好的.大多数管理者都想追求好的,可是好多情况下又达不到好的,为什么呢?我个人认为就是自身的技术,加上个人平日中的社会实践和谈话技巧(当然我只是说是酒店),望有识之士不要笑!下面就谈谈我的认识和见解. 一个酒店在发展的过程中,特别是在创品牌,创辉煌的过程中.如果在一个细节处理上不能够到位,都会被搁浅.例如，餐具不洁，第一次来用餐的顾客看到了盘边的手印，以后是不会来的，顾客第一次来用餐就感觉菜有味，说不上的味，都不会再来．吧台收银员和服务员给人第一印象不＂不顺眼＂或＂不友善＂服务员有些小动作，无神的表情，给人感觉不好，还有自身的形象如衣服不整，头发蓬松等．＂大处着眼，小处着手＂在细节上较真，才能达到管理高水平的境界．厨师，服务员作为酒店最基层的劳动者，表面上看没什么职权，但当个人利益受到影响，甚至受到侵害时，＂权力＂就体现在消极怠工，降低服务热情，及菜品质量，辞职不干等方面．厨师和服务员之间因工作产生矛盾，同厨师长，领班，经理产生矛盾，同事之间发生磨擦，没有正常渠道投诉或投诉后领导层做出不公平的决断，是造成员工离职的主要原因．酒店领导不重视，忽视员工潜在的＂权力＂往往会造成很严重的后果．员工的工资，福利，待遇都要在细微之处给予保证，试问哪个厨师，服务员愿在一个安无定所，干牛马活，吃垃圾饭的环境下工作，恐怕是没有！所以酒店必须给予以人为基准，将真情融入管理．在物品，菜品的管理中，人的管理应放在第一位，只要人的积极性调动起来，就能事半功倍的效率，在现实生活中，应该把厨师，服务员的冷暖放在心上，要与他（她）们常交流，提出合理化建议马上满足，这样才能叫员工认定是一个好的企业！！！ 在酒店管理中，要扎扎实实的做好每一件小事，静心和精心实施精细化管理，从小事入手，对每个细节都精益求精，才能立于不败之地！！！