项城市天源酒业有限公司沈阳分公司，我户口是北京但养老保险是在沈阳公司交的将来退休是按北京的

你的目标应该是退休后能在北京领取养老金。按现行政策，不必担心。现在要做的就是使你的户口留在北京和公司对你的养老保险不要断交即可。好好工作吧，北京人！退休还远呢！

养老金的发放标准是按照缴纳额度的级别发放的，工资低交的少就按照少的发，工资高交的多就按照高的发。不是全城市统一的标准。所以你将来拿多少钱，是看你缴纳的费用，不是看缴纳所在城市。

我们公司合作的物流是跨越速运，他们的运力保障能力就挺强的，旗下有11家货运专机，1.7万台运输车辆，覆盖全国90%区域市场， 遍布全国32个省级行政区，500多个重点城市，这运力保障能力还是很好的~

你好！ 临汾兴荣汽车运输有限公司，公司成立于2004年，我跟他们合作过，他们主发广州-上海-天津-北京，其他地方也发，我照着人家彩页发的，我在广州做家具生意，你做什么的？ 如有疑问，请追问。

是不合法的，如果是由于机器的问题，那么你是完全不用承担责任的，但如果是由于你自己的原因，那么就应当按照公司的规定处理，但是公司的规定也不能违反劳动法，如果是完全扣除你一整天的工资，那么就是侵犯了你的劳动报酬权。

针对你的情况：你可以请工友提供证明，证明上班的事实的确存在；公司不可因员工为打卡而对抗员工有上班的事实。未打卡的行为，若公司有相关的处罚且告知于你或你知道，则违反了公司的规定，由公司依相关规定给予你处罚

除味净新居不错。可以去试试

为什么装修的时候不找个环保有保障的装修公司呢，事后就不会这么麻烦了，现在如果想去甲醛的话那就多放一些活性炭或者给您推荐一项产品“负氧离子触发剂”这种产品我知道业之峰装饰有不知道市场有没有卖的听说这种产品能有效去除装修污染中的有害物质

我目前就职的这家公司就不错，作为设计师，工人的活干的让我和客户都很省心。材料也都是环保的

请问幼儿园是家具超标多少呢？还有其他异味没呢？可以直接联系我 QQ 1617181952

这是良心工程，装修公司应该对幼儿园负责任，用环保健康的建筑材料。幼儿园应该对孩子们负责任，再好的装修也应该经过一段时间通风。然后做个甲醛检测，看一下具体情况。

交警队向东100米就是了

中国人民财产保险股份有限公司有三大优势: 一、服务网络的优势 作为金融服务行业,企业的实力、规模是服务客户的基础和保障。人保财险是国内最大的财产保险公司,在机构网络和专业人才方面具有绝对优势。人保财险机构网点遍布全国31个省市自治区,共有营业机构网点4500余个;全系统现有正式员工8万余人,人才结构合理,业务能力强。专业、高效的员工队伍在核保、理算、查勘、定损、理赔等各个保险环节中会给每位客户带来高质量的服务。 二、服务手段的优势 95518专线网络 利用庞大的机构网络和专业人才优势,2000年,人保公司率先在324个城市开通了365天*24小时的全天候95518专线服务电话,总计线数超过2000条,服务人员达2911人,服务范围覆盖了全国广大的城市、乡村地区。该专线融合了先进的呼叫中心技术和规范的国际质量管理经验,无论何时何地,只要你拨打95518,即可与当地人保公司的分支机构取得联系,并得到热情周到、优质高效的保险服务。 目前,95518主要向客户提供6项基本服务内容:即受理报案、客户咨询、预约投保、投诉举报、救援、客户回访。同时,结合地方优势和产品特色,一些分公司还推出了手机短信服务;客户赔案处理查询、车辆保养优惠、大客户俱乐部、人员伤亡紧急救援等创新服务内容。 为了保障95518专线的管理和服务水平不断提高,2002年和2003年,公司又在95518专线上推出了开展iso9000质量管理体系认证和百城服务竞赛的两大服务举措,建立了由规范服务管理、数 字化指标管理、系统负荷管理、排班管理和人员绩效管理等现代化管理手段组成的服务质量控制体系,并有7家分公司的95518专线通过了iso9000质量管理体系认证。 三、客户投诉管理机制的优势 2004年7月,公司制定了《客户投诉处理管理规定(试行)》,规范了客户投诉处理流程,为高效、有序的客户投诉管理奠定了制度基础。对于客户投诉,实行“归口管理、分工负责、逐级传递、就近解决”的原则。在总公司和各级分公司,建立了投诉档案管理、专家委员会综合评议、统计分析报告和定期通报、个案通报、服务改进建议书和投诉处理质询函7项投诉管理制度,初步形成了客户投诉管理工作机制,对各级公司做好客户投诉处理工作起到了很好的促进作用。

除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，从其约定。<。　　五，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。　　根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。　　四、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行，不得违反有关政策法规的规定：　　一，并能提供相应的支付凭证。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效，这是前提条件。　　二、一般而言，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。　　三、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；未签订培训合同的按劳动合同执行、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，才可以要求职工赔偿培训费用、如果企业确实对职工出资培训，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费，对某项具体培训项目的有关问题（包括违约赔偿责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同

四;在合同期内职工提出解除劳动关系。二;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额。三，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的您好，用人单位不得要求劳动者支付培训费用、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，不得违反有关政策法规的约定，可由有关劳动争议处理机构进行处理。五、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是、关于具体如何赔偿的问题：如约定服务期的，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件，则按服务期等分出资金额，用人单位可以要求劳动者支付培训费用，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定。在适用期内职工提出解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费，以职工已履行的服务期限递减支付

到人事劳动去问一下再看看别人怎么说的。

一、加盟流程：　　（一）、加盟申通网络的公司和个人必须事先以电话、邮件等形式向申通快递总部网络管理部咨询；　　（二）、在确认欲加盟城市无申通网点后，加盟公司或个人再向网络管理部提交以下书面申请材料：　　（1）企业法人营业执照复印件；　　（2）负责人身份证复印件；　　（3）快递业务经营许可证复印件；　　（4）加盟申请人简历表；　　（5）加盟网点派送范围申请表.　　二、加盟须知：　　（一）、新加盟的网点负责人必须具备高中以上文化程度，有一定的管理水平及管理经历、有较强的社会能力，为人正直诚信，有开拓意识、服务理念，具有一定的风险意识和团队合作精神；　　（二）、在地级城市开设的网点，首期投资不得低于50万元，县级城市首期投资不得低于20万元；工作人员数量必须满足当地的市场服务需求；　　（三）、加盟网点必须具备经营快递业务的证照和资质，必须具备工作需要的办公设备、场地、车辆等，确保业务正常开展；　　（四）、加盟网点的场地、车辆形象必须符合总公司vi标准要求.　　（三）、经网络管理部审核、考察后，确认满足开设条件的，方与加盟商签订《申通快递特许经营合同》，颁发《申通商标授权书》.　　（四）、在签订《申通快递特许经营合同》时，加盟商必须向总公司交纳一定数额风险抵押金和网络建设费.　　（五）、新加盟网点按照合同要求，在规定日期内开业.　　三、网点转让：　　（一）、转让网点（含县级承包区）需事先向总公司网络管理部提出书面申请，并递交受让方资质；　　（二）、严禁网点（含县级承包区）私自转让或变相转让，所有网点转让手续必须到总部办理，否则，总部不予认可，情节严重的，将取消该网点经营资格.

快递加盟费或者有没有承包费和派件费，不同快递品牌,不同区域,不同加盟老板,政策不同,加盟费和派件费不同,具体双方协商！如果与快递总部或快递分公司签加盟合同一般不收加盟费(因为网点分布越多越好),只收押金(风险防控)，有派件费，不同区域派件补贴政策不同！区域大小不同投资大小不同！具体看怎么做快递，快递行业有很多人挣到钱的，也有很多人亏本的！加盟快递公司注意事项：1、多数民营快递为加盟模式（除顺丰、京东快递为直营），加盟分为与区域承包人签加盟合同和跟总部或分公司签加盟合同；2、隔行如隔山，快递道道很多；3、4通1达快递公司内部管理处罚很严，内部管理处罚仲裁条例厚的像本书，快递环节多，不懂吃亏多，“陷井”多，规定很细、罚款很重；4、干快递苦、人员流动性大、素质不高、难招，不懂管理吃亏大；5、民营快递集团总部收入主要靠罚款、卖物料和设备、网络物流等几种；6、垫付资金大，因为大客户都是月结；7、加盟快递是否值得投资主要因素：快递品牌好(全国网点全，大客户服务有保障)、区域好(有大量淘宝客户或企业客户、大学、批发城)、懂快递、会管理；8、小网点派件不挣钱（保本就不错），网点靠收件挣钱(派件多,没时间收件)，不精打细算钱难赚；9、现在快递公司总部之间对大客户的价格竞争非常惨烈，小网点面对大客户无价格优势；10、快递送件很苦，全年无休，每日工作在10小时以上，下班很晚（总部交件取件）；想承包快递当老板的，自己要亲自体验一下，先打工懂行后创业更稳妥！加盟快递公司到赶集网或百姓网、58网站看当地的加盟招聘信息就行！或者到各快递品牌官网查看各区域负责招募加盟的负责人电话，打电话咨询加盟区域和加盟政策！

一、加盟流程：　　（一）、加盟申通网络的公司和个人必须事先以电话、邮件等形式向申通快递总部网络管理部咨询；　　（二）、在确认欲加盟城市无申通网点后，加盟公司或个人再向网络管理部提交以下书面申请材料：　　（1）企业法人营业执照复印件；　　（2）负责人身份证复印件；　　（3）快递业务经营许可证复印件；　　（4）加盟申请人简历表；　　（5）加盟网点派送范围申请表.　　二、加盟须知：　　（一）、新加盟的网点负责人必须具备高中以上文化程度，有一定的管理水平及管理经历、有较强的社会能力，为人正直诚信，有开拓意识、服务理念，具有一定的风险意识和团队合作精神；　　（二）、在地级城市开设的网点，首期投资不得低于50万元，县级城市首期投资不得低于20万元；工作人员数量必须满足当地的市场服务需求；　　（三）、加盟网点必须具备经营快递业务的证照和资质，必须具备工作需要的办公设备、场地、车辆等，确保业务正常开展；　　（四）、加盟网点的场地、车辆形象必须符合总公司vi标准要求.　　（三）、经网络管理部审核、考察后，确认满足开设条件的，方与加盟商签订《申通快递特许经营合同》，颁发《申通商标授权书》.　　（四）、在签订《申通快递特许经营合同》时，加盟商必须向总公司交纳一定数额风险抵押金和网络建设费.　　（五）、新加盟网点按照合同要求，在规定日期内开业.　　三、网点转让：　　（一）、转让网点（含县级承包区）需事先向总公司网络管理部提出书面申请，并递交受让方资质；　　（二）、严禁网点（含县级承包区）私自转让或变相转让，所有网点转让手续必须到总部办理，否则，总部不予认可，情节严重的，将取消该网点经营资格.