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1.医疗费、误工费什么的就不说了，我就帮你算下3项伤残补助金；2.伤残鉴定下来后，就可以和公司人事一起到社保局申请一次性伤残补助金，标准是：7个月的本人工资这里的本人工资指的是公司帮你申报的月缴费工资，就是说假如你实际收入3000，但公司是以最低工资标准1310帮你申报的话，那么就按照1310算，同时浙江工伤保险规定本人工资低于当地上年度统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区60%计算，绍兴2011年平均工资为2509.2，2509.2*60%=1751.75，1310元低于1751.75，那么以1751.75计算1751.75*7=12262.25元3.如果你公司申报的是你的实际收入，且没有超过统筹地区上年度平均工资300%的，那么按照你的实际收入计算7*3000=21000，如果公司帮你申报的收入超出统筹地区300%的，按照统筹地区300%计算，2509.2*300%=7527.6元7*7527.6=52693.2元4.如果你辞职以后，可以携带退工单、工伤认定书等材料和公司人事去社保局申请一次性伤残医疗补助金，同时向公司申请一次性伤残就业补助金；5.一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算和本人工资没有关系，分别都是2个月的社会平均工资2977.58，这里的社会平均工资指的是辞职时的上年度浙江省社会平均工资，2977.58*2*2=11910.32，6.按照最低标准，3项补助金总共是 12262.25+11910.32=24172.57元7.需要注意的是，每年6月份公布上年度的平均工资，7月1日起实施；2012年的平均工资还没有公布，以上我提供的平均工资是2011年的；8.3项补助金到手后，工伤保险关系终止，以后老伤复发或有其他后遗症什么的，和社保局、公司没有关系了，因为一次性医疗补助金就是给你万一复发看病的钱；9.我的回答很详细了，希望能采纳。