e茅台福利待遇如何，茅台酒厂给专卖店员工的补助工资吗

专卖店属于代理商的员工！跟茅台酒厂不属于劳务关系。所以没有。

不给的再看看别人怎么说的。

福利这块看你应聘什么岗位，技术这块薪资应该不低，他们是靠技术和产品吃饭的。

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只要是高于当地最低工资标准就是合法的。

同工同酬指的是工资，工资包括计时工资、计件工资、基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等

福利待遇还是不错滴，例如：社会保险、节日礼物、带薪休假、免费为员工提供健身卡和水果零食等都有，除此之外公司对员工进行定期培训，对员工的职业发展有很好的帮助，e人筹公司在管理方面也比较人性化。

薪资待遇:免费提供工作餐免费提供厂车免费提供住宿 底薪750 基本工资1114加班薪资:平时1.5倍/时,双休2.0倍/时,法定节假3.0倍/时;轮班津贴:中班补贴6元/班,夜班补贴8元/班;;上12小时夜半补助15元缴纳A类公积金三班制 一天8小时垃圾的一毛，加班还没厂车，打的不给报，之给做公交

导购员（福利待遇：工资1000—2000、五险一金、员工餐、带薪年假、医疗补助） 1、高中以上文化程度，35岁以下； 2、有导购工作经验者优先。 收银员 （福利待遇：工资1300—2000、五险一金、员工餐、带薪年假、医疗补助） 1、大专以上学历； 2、财务类相关专业者优先。 以上岗位人员，公司均与其签订劳动合同并缴纳五险一金、当班时间内提供员工餐、每年可享受带薪年假、每月有额外医疗补助30元，并严格按照国家法定节假日的相关规定实行休假制度或给予员工相应补助。 面试时间：8月24日全天 西安市莲湖区人力资源服务中心 需带身份证、学历证、1寸免冠彩照1张前来参加面试。 面试地址：西安市莲湖区团结东路6号 联系电话：87631704 联系人：黄女士

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。

整个还可以吧，五险一金+国家节假日休息，还有定时的聚餐和户外活动