酒业家创始人林向前瞻意识，古代贵族对其民众的态度是1种家族观念的反应对

是

根据上次新闻的报道是来自明朝的圣旨，收藏价值也研究价值非常的高。

很多藏品都是在民间的

炎症的表现 用青霉素就可以 不行就查个 血培养 谢谢采纳

宝宝有炎症，需要消炎处理，知道白细胞降低到正常值。别乱听别人的话自己用药，要根据意识处方。部分要对婴幼儿肾脏损伤很厉害的。要用儿科专用的药。

梦是心所想，也许是因为你常年出门在外，经过了很多的事情，总觉得有人侵犯了你的合法权益，每当你遇到什么想不开的事，就会去胡思乱想，不但这些，你心里对家乡还是很留恋的，也可以常回家看看。人生很多事情都不像想象的那么趁心如意，想开点什么都不是事。

梦见鹿，是吉兆。会从亲属那里得到遗产。梦见捕获的鹿在跳跃，自己会被释放。梦见有许多只鹿卧在一起，反对他的阴谋会落空。梦见被猎人打死的鹿，会被人骗走钱财。 梦见紫色,代表成长。 “紫色”梦境代表“成长”。梦中呈现紫色的东西,能让你的身心在将来会获得很大的成长。qq475375540:梦，的确是个很神奇的现象，不然弗洛伊德等等就不会去研究了。不能因为我们现在还不能解释它，就把对梦的解说当作是迷信吧。我始终相信，没有无缘无故的梦，只有没有被破解的梦。梦是不被我们的表层意识所控制的，正因为此，充满了神秘性。从梦里，我们可以窥视我们被现实隐藏起来的，甚至连自己都没有意识到的自己的内心世界。小伙子，刚刚高中毕业吧，世界在你的眼前才刚刚展开而已。不要以为自己什么都知道的样子，自以为是虽然是年轻人的特点，但是绝不是优点。

战术有很多种 上面的朋友基本把NE的所有战术都说了 我就不凑热闹了提出这个问题 想必LZ是新手吧 那我就说说一些作为NE选手基本要知道的吧首先 NE主要也是最常用战术是雄鹿流 顾名思义就是大师级熊+小鹿 这个战术特点是利用熊的高攻高防高血和生命恢复技能还有吼叫技能以及小鹿对召唤单位的驱散技能和对所有除魔免单位以外的毒素技能将其他族的绝大部分战术进行克制 当然还有雄鹿流的引申 比如纯小鹿 纯熊 小鹿+奇美拉等等对付ORC 基本上就是用吹风流 这个战术就是完全由大师级风德组成的兵种 配合恶魔猎手+兽王+地精修补匠组成 为什么打ORC用这个战术的最多呢？因为这个战术在NE50人口时是NE最猛而ORC相对较弱的时期 并且大师级风德由吹风技能 能在战斗中将对你限制很高的BM（剑圣）狼骑吹到空中 让你的部队能够有充足的时间解决其余剩下的部队 并且风德的精灵之火技能有减防的功效 这样对上ORC部队 在结合恶魔猎手的高攻高血+兽王的召唤物+修补匠的高血和房子技能 只要操作意识足够 一般都能胜利的内战 女猎流 为什么用女猎呢？首先 女猎是前期移动速度和攻击力都不错的兵种 其次女猎有弹射技能 一般内战中 双方比拼的是操作 意识加上对细节的把握 所以如果是新手 建议还是不要打内战了 等有一定意识之后再打会比较好还有一些比较不常用的战术 比如玉蝴蝶流 前期以弓箭手过度中后期用大量的精灵龙配合英雄 这个战术主要用于HUM的三法部队（牧师+女巫+破法）因为精灵龙的技能是对使用魔法的单位进行伤害所以很克制法师部队再比如角鹰兽流 也是用一些弓箭手过度 中后期转成大量角鹰 这个战术主要是基本知道以及确定对手一定胡会坚持并专一的使用天空部队的情况下 例如UD的天鬼流 HUM的狮鹫流 NE的奇美拉流 ORC的飞龙流角鹰作为魔兽空中兵种最强悍的兵种 有着最高的攻击力和移动速度 所以自然形成了这个角鹰流还有大树流 这是一个猥琐的战术 就是开始祭坛 月亮井开局 再来个小精灵就去对方家造BR（战争古树）然后只要有钱就造 这个战术一般要求双方是近点 而且很少赢的概率 毕竟这一招不成就基本上输了如果LZ还有疑问欢迎提出 我非常乐意为你解答！

(电脑大多是UD）一开始直接造祭坛，不用补小精灵，祭坛早好了之后直接去小酒馆招兽王，学熊，直接冲别人基地，别人1本主基地没攻击力，兽王打寺僧，熊打狗，另外拉1个小精灵来造月亮井（在别人基地造），再补小精灵（因为没木了）采木，把寺僧杀光再杀狗再打祭坛，这时DK应该还剩8/1，他一出来就会发C，这时和熊一起ADK，没血+血，电脑的DK很笨，一下就死了（2V1不死才怪，而且还有水），升2J，家里生2本，继续打祭坛，寺僧狗出来一个杀一个，把祭坛打爆，再造一个月亮井，熊打基地，兽王打兵营，一直到2本好，在别人基地直接放商店，双知识古树，爆鹿，再放2个远古守护者，鹿直接去别人基地，直接端掉1个这，然后招黑暗游侠，升3本，去MF，可以得骷髅，然后去第2个电脑家，直接拆塔，之后基地，这时别人回城的话猛攻基地如果拆不掉直接干掉别人英雄反正有骷髅当肉盾，黑游再打寺僧，得很多骷髅，直接推掉，这时3本好了，奇美拉析木，爆奇美拉，学毒性喷涂，打建筑很快，之接端掉第3个，第四个家门口造一群远古守护者，兵守着，不让别人靠近，好了之后，站起来，端掉第4个! NE+UDVSHUM+ORC 暗夜加不死的主流战术就是女猎加蜘蛛，这种战术最强势的一波是兽族和人族二本刚升好二英雄刚走出祭坛的时候，这个时候人兽只有步兵，很难顶。而在这之前你们要做的一件事就是牵制，比如在前期多砍死亡骑士几刀，多杀几个小精灵，都是会引起蝴蝶效应的东西。等到二英雄暗影猎手或牛头人走出祭坛，配合人族的山丘之王或娜加，开速度卷轴强杀死亡骑士，或者早早的在对方基地附近埋伏，准备拆家以迫使对方回城。扛住了这一波，就好打了。如果对方前期不是这种战术，而是小狗和女猎的压制性打法，那就直接去精灵家不走了，小狗前期的爆发力不足，大可以无视，但是前提是对方的围杀不要太好。记住，只要对方有暗夜，那么就拿他下手，人族可以出山丘，也走前期的压制打法，他们的英雄是抗不住的。 ORC+HUMVSNE+UD 雄鹿加骷髅海，直接淹你英雄，鹿打男女巫，熊加上恢复，再一个咆哮攻击力提升，DH直接抽BM的魔（看什么等级，1级50血魔，2级100血魔，3级150血魔）DK直接一发C带走（还是看什么等级）BM直接挂掉，这时男女巫也快挂了，鹿把减速驱散掉，之后狂A狼骑和大G，不管牛头人，直接A萨满和白牛，再AAM（骷髅海围你）最后A牛头（不是英雄），恭喜，你输了！不过也有一种办法，那就是不停驱散骷髅，一定要保护男女巫和萨满白牛！英雄是MK的话对准DH或DK就是一锤子，之后再一踩，BM疾风步一个跳劈（额，还是看等级）说不定就挂了，在用狼骑一网剩下的英雄一围，DH肯定死了，英雄一死对方肯定会恐慌，乘胜追击，直接拆祭坛和兵营，恭喜，你赢了！

显然，三本的一个熊鹿流，还是暗夜的王道。 有熊作为肉盾对脆皮的小鹿是个很好的保护，而面对小鹿的慢性毒药，无论是对方的英雄还是其他单位，鸭梨都是很大的。小鹿是魔免单位，配合熊的返老还童和月井，再加上群补群防，熊鹿流着实是一个战斗伤亡很小的组合。 但这也是理论，即时战略类游戏就这样，每一秒都没什么定数。良好的操作，随机应变的游戏意识，永远是最好的战术。我希望楼主能增强对NE这个种族的理解。不要先问战术，要先自己理解这个种族和对战的种族。这样你自己就会不断想出新战术。魔兽这个游戏的平衡性很好，不会出现让你“一招鲜。吃遍天”的情况的。至于其他的详细数据，楼主可以下载一本《魔兽白皮书》看看，对你理解各个种族很有帮助。 至于打电脑，我建议楼主不要MF，从头压制到尾。因为电脑的采矿效率是你的2倍

先练习各种基本开局 然后熟悉单位和英雄 接着去练微操图

废话不说 先练习各种基本开局 然后熟悉单位和英雄 接着去练微操图 最重要的是看高手的比赛录像 比什么都管用 暗夜是最飘逸的种族但也是前期比较容易被压的种族一定要联系侦查的意识 通过看对方的动向来确定自己的战略路线 还有 跟电脑打没什么用的~ 多上平台跟别人切磋吧 输了也没事 多学习别人的打法哦~

我推荐你使用dr+panda的打法。dr不怕对方不死的c，同时有沉默的技能，输出也很可以，panda弥补dr没有aoe的缺点，同样是80人口熊鹿加少许角鹰。注意自己panda的血量，作为2发，不怎么耐打，保存加单传的使用很关键，抗魔药水也是必备的物品（即使毁灭能吸掉）。以上是战术，至于战略，你可以选择乱矿的路线，亡灵开矿不现实，你的乱矿可以提供足够的经济优势，压倒对方。最后，一切战术都要依靠良好的操作，好好练习操作吧！不要和电脑玩了，去平台找对手玩玩。一开始可能被虐，但不要灰心。

经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

白羊座--狮子座　　大多数人都知道狮子座的象征是狮子。　　白羊座人是胜利者。追求胜利是他们的终生目标。无论在什么事情上——恋爱、友情、生意场、家庭生活———他们都要做赢家。　　狮子座人也不愿浪费一点精力时间，他们也要拼命去做胜利者。他们生来就傲视一切，在任何一场恋爱中都要主动。在生意场上、家庭生活中以及友情关系方面皆如此。可是，在一个空间相对较小的竞争舞台上，如办公室、家庭内部、教育，这未免太挤得慌，所以总得都做些让步，具体说，就是在自我意识方面应有所削弱。　　“你竟敢这样！”“别对我提高嗓门！”“别命令我！”“你不能那样做！”“我决不会照你说的办！”“你太过分了！”“你知道你在谁说话吗？”没完没了，没完没了。　　可他们发现他们有很多相似处：个性鲜明，好胜上进，他们都认为自己能成为佼佼者，虽然目标也许不同，但都不会居于人后。所以和他们相处应更加小心、耐心。　　白羊座(女)——狮子座(男)　　《圣经》上有这么一句话：“羊与狮共处。”　　千百年来，神学家们为此而争论不休——共处的结果会是什么？弱肉强食还是持久和平？相比起来，我们这里谈的狮羊共处可算简单得多。　　和白羊座人一样，狮子座人也好斗好胜。这么一对人如果是同事或同学或邻居，倒也还能平安相处各自去表现自己而不冲突。可作恋人或夫妻，那就不太容易了。只有双方不断沟通了解，才可望和谐美满。　　当白羊座女子和狮子座男人相爱后，会发生些什么呢？　　男方会常常失约，让女方久等。然后，男方才打个电话来。是道歉？当然不，雄狮会低下头来说对不起吗？他打电话来，不过是要向女方指出女方的信中有拼写错误，或指责其妆化的太浓太艳。女方想说什么，可他在那边用命令的口气叫女方别争辩。至于约会嘛，以后再由他安排。　　女方被深深刺痛了。她再也受不了这种事。男方的脾气太坏了，太自以为是，哼，有什么了不起？谁能受得了和这种专制的人过日子？分手算了！　　可她外刚内柔，嘴硬心软。不久，气消了，男方的种种温情又被女方想起，不觉又暗中原谅了对方。是的，这男人脾气大，又爱失约，可从电话里听他说话的声音却那么多情，至今难以忘却。是的，这男人竟挑剔她眼影膏是紫色太俗艳，还说她把“盆”写成了“盘”，可也正是出于对她的关爱才直言不讳呀。这不正说明这男子不愿敷衍她吗？……应该原谅，那就要原谅。　　但没多久，男方又故态复萌，对女方颐指气使，要求女方做一些勉为其难的事，然后指责女方这也不懂那也不懂。起初，女方倒也能容忍，可长了也不吃这一套了，就要以其人之道还治其人之身，扳个平局。这一下，男方也体会到关在笼里受制于人的狮子是什么滋味了。不过，只要女方批评得在理，男方虽大吵大嚷，心里却服气，不会计较什么。　　男方阳刚之气极盛，不仅好胜，还好指挥人。女方虽时时顶嘴，但心里渴望依附这样的男子汉，受其呵护。所以他们之间虽争吵不断，目的却都是为了试探和证实对方的爱意，吵过了又和好，不久再吵……亲友邻人都觉得纳闷：“这对人怎么了？这么一个劲吵，还不分开？”　　当然，争吵并不是他们共同生活的主要内容，他们也有温馨的时光。两人都精力旺盛，猎奇心强，所以常结伴去从事有挑战性的活动，如远足什么的。女方的确有些冒失，可是有这么一个男子在身边就有用挂虑。男方虽然硬汉一个，但有这么一个女子为伴也会使他温柔有加，他为能充当这么一个自负的女子的护花使者而更加自豪。再说，女方总是热情地支持他，鼓励他，在这个世界上还有谁能这么勇敢地与他携手并进呢？　　他们的性生活很和谐，能巩固他们的爱情，治疗因争执给彼此留下的创痛。别的夫妻或情人在做爱时往往只有一方主动积极，他们却几乎次次都能双方同时投入，所以不仅都能共享其乐，也更觉得难分难舍。　　可是女方好妒的心理会给他们的性爱造成一些障碍。女方明知当今童男贞女已不多了，却仍希望自己是男方的第一个女人。一旦知道对方也和别的女人交欢过，女方嘴上不说什么，心里醋海掀波，结果性生活时也没有什么热情了。而男方根本不会去乞求女方原谅，相反，他反而会回想起那些莺莺燕燕的温柔体贴，这可是女方始料不及的。女方这么看重对方的恋爱史，那她自己的罗曼史就不算什么了？的确，女方并不把自己的罗曼史看得严重。如果问她，她准会这么回答：“是的，我也爱过，这不假。可我从没从中得到快乐呀。”瞧，白羊号座人就是这样对已宽而对他人严的。　　对这种问题有什么办法吗？让女方承认事实。面对事实是不可能的，只能由男方来消除女方心头的妒火——他得不时地说起过去恋人的种种不足，和昔日寻欢时的种种不满意，还常常明白地表露出和身边这位白羊女性做爱时如何感到美好和新奇。注意“新奇”这个词，其做文章当然是这么一对人可以心领神会的。　　他们终究能学会彼此相容，又能各自保持自我，还能相互帮助，共同发展。相对一望，便可从对方深情的目光中发现彼此是多么需要。是啊，在那古老的《圣经》里不已预言过吗？——羊与狮共处……　　白羊座(男)——狮子座(女)　　和狮子座女性相处不太容易，有时甚至令人感到难以忍受。这种女子过分自信，举止轻率，目中无人，唯我独尊。可是，一旦她知道你尊重并愿意听众她，忠实于她，她就会向你露出她热情慷慨的一面来。顺便说一句，她身体很结实，很可能是健美型的，力气也挺大。　　人们不免怀疑：像白羊座男子那样自我中心的人能和狮子座女人相处融洽吗？　　是的，女方决不会完完全全服从于某个人，可是当男方那么坦率真诚地说出对她的欣赏和爱慕，她也会做些让步的。看到女方对男方居然那么恭敬温柔，人们几乎觉得不可思议。是啊，女方什么时候对其他人有这样温顺多情呢？　　他们在金钱方面几乎没什么冲突，因为双方都出手大方，都喜欢讲排场。他们彼此也能宽容，说起来真是怪——男方竟然鼓励女方那种独尊的女王作风。其理由是：女方越显得高傲，也就越能显出他男子汉的征服力强大——是他拥有这样一个高傲尊贵的女人，再说女方与众不同也证实了他的出类拔萃吗？　　谨曼和罗丝玛莉就是这样一对成功的典型。好多年里一直是诺曼做饭、整理屋子、照料罗丝玛莉的起居。就这样，罗丝玛莉得以专心地读守医学院，拿到硕士学位，最后成了一名心理治疗大夫。而罗丝玛莉只要得空就抢着干家务，并对诺曼总流露出依恋和爱意，温柔地体贴他，虽说谨曼总向人们坦率地承认罗丝玛莉是他的支柱，可谁都能感到诺曼本人者是这个家的大梁。白羊座男人下意识里总把自己的女友或妻子当作自己的财产，而他的一切都应该是非同凡响，妻子自然也应不同一般呀。所以，他们往往愿意妻子做女强人。　　不过，也和别的恋人或爱人一样，他们也有争执。　　男方有时专注于自己的工作或活动，自然对女方的关注就削弱了一点。狮子座女人是不能容忍半点被忽视的，在这种情况下，女方会有冷漠，懒散的反应。她或许会邋邋遢遢，无心梳洗，愁苦满面；或许会精心打扮，到处和人调情，而不管家务。可男方是容不得女方向别人送媚眼的。男方一吃醋，反而使双方的关系有好转。因为这么一来，男方就得注意女方举止，从而检讨自己前一向对她的关注不够，没能满足她的感情需要，其实不光女方怕被忽视或冷落，男方亦然。因此双方都应经常互倾爱慕，这样才能防止任何一方感到被冷落而作消极反应。　　另一个常引发争执的导火线是双方的好妒。两人都怕对方变心，另一方面又都好挑起对方嫉妒以证实自己在对方心中的位置。记住：任何玩笑都不应开过头，伤了彼此的自尊心，也伤了二人可贵的爱情。女方喜欢保留以往情人的来信，甚至以此炫耀，以示自己多么有魅力。而男方读到女方保留的这些情书时，其心情有如捉到她的奸科一样感到又辱又气。他会怒冲冲地质问女方那些信里讲到的亲昵话是不是确指某此事。他就像现场抓住女方偷情一样没理智地大发脾气，并坚持要女方说出当年约会的细节。而女方出于虚荣心，反而要把细节描述得比事实更美满，这无疑是火上添油。而男方如果在什么联欢会上和别的女人眉来眼去，也不能得到女方宽容。女方的做法往往很绝，会当众冷淡男方，让他受窘。等到宴散人去，只剩二人相对就会爆发恶战。不过别怕，恶战不会持续很久。女方泪痕未干已依在男方怀中，听男方信誓旦旦地说她是世界上最可爱的人。于是女方一面哽噎，一面娇滴滴地说自己是多么多么需要对方。他们还会很诚恳地说对方是自己最爱的，世上任何艳女美男都不算什么。然后一起发出“曾经沧海难为水”一类的感慨，彼此觉得心贴得更紧了。　　就这样，争执成了春天来临前的料峭寒冬，每次争执后他们都觉得感情更深了。女方的呵护为男方创造了一个安全舒适的家，而男方对女方的回报则是实实在在的忠诚。

白羊和狮子都是很以自己为中心的。白羊脾气不好好像是很准。狮子有她的王者风范。好多地方都说这两个适合做朋友。做情侣可能会很辛苦。说白了。不管怎麽样谈恋爱只要爱了都很辛苦。看你们怎麽把握了。过了磨合期就会很幸福。

不相配