广东石湾酒厂集团有限公司职工，某厂有男职工285人男职工占全厂职工总人数的

某厂有男职工285人,女职工215人,男职工占全厂职工总人数的（57）%，女占全厂的（43）%，某天有5人请假，出勤率(99) %。

向总公司借款，银行转帐支付职工工资的会计分录。1. 向总公司借款借：银行存款-**行 贷：其他应付款-总公司2. 提职工工资借：销售费用或管理费用-工资 贷：应付职工薪酬3. 银行转帐支付职工工资借：应付职工薪酬 贷：银行存款-**行

是交税后扣除借款，税款是按4000元计算的。

发工资和借款是两码事，

发工资与借款是两回事，如果这个人的月工资是4000元，你就按4000元计算个人所得税，另可以扣除养老保险及住房公积金等税法规定可以扣除的项目后计算个人所得税。计算个人所得税与借款无关。

1、工伤不追究受害人的责任问题，赔偿标准为本人前十二个月的平均工资乘以十二个月的伤残补助金（九级标准为12个月）2、工人因违章操作你可以按照公司的规章制度对其进行处理

工伤理应由公司负责治疗。鉴定为⑨级由赔偿标准为本人前十二个月的平均工资乘以8个月的伤残补助金（九级标准为8个月）

你好！工伤 由公司负责如有疑问，请追问。

你好！老板都被抓了 还拿什么工资仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

1、集团非法融资，属于经济案件，单独成案。2、员工工资未发，属于民事案件，单独成安。3、由于公司因为违法行为而进行了资产查封，所以公司理赔的优先次序如下：第一，银行贷款；第二，债务（这个事情中就是非法融资的投资人，当然也包括其他债权人）；第三，企业员工。4、一般来说，企业破产是先银行贷款，再公司员工，再债务。但这个事情属于是违法在先，所以次序会不同。请采纳。

合理合法。如果不交，那公司就麻烦了。属于违法了。公司太好了，员工没有保险意识，公司强制员工交社保。

非常合法，不交才是违法。

当然合法了。如果不给你们交，才是违法呢。企业必须为职工参加养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。这是国家社会保险法明确规定的。也是为了保障职工在年老、失业、医疗等情况下能得到合理的待遇。

你好！合理合法。如果不交，那公司就麻烦了。属于违法了。公司太好了，员工没有保险意识，公司强制员工交社保。希望对你有所帮助，望采纳。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索：1、向劳动监察投诉；2、申请劳动争议仲裁；3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

违法劳动法，劳动法规定工资按月发放。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。