1. 民企和私企一样吗
专科在私企民企里面不吃香。
因为很多的私企民企都是想要招聘本科及以上学历的人才的，但是员工和公司之间都是一双向选择的，所以很多本科学生都是不愿意选择私企民企的，私企和民企一般发展前景不是很好，而且没有一定的规章制度，不得不让他们考虑专科的学生。
2. 私企还是民企
是民企。比亚迪股份有限公司成立于1995年02月10日，注册地位于深圳市大鹏新区葵涌街道延安路一号，法定代表人为王传福。经营范围包括一般经营项目是：许可经营项目是：锂离子电池以及其他电池、充电器、电子产品、仪器仪表、柔性线路板、五金制品、液晶显示器、手机零配件、模具、塑胶制品及其相关附件的生产、销售；3D眼镜、GPS导航产品的研发、生产及销售。
3. 民企与私企区别
国企和私企相比，我认为，主要有以下10个方面的差别：
1、企业资产归属不同。国企资产属于国有，也就是全体人民所有，由各级政府部门控制和管理。私企资产属于老板私人所有，属于老板的私有财产，由老板个人控制和管理。
2、企业规模不同。一般情况下，国企规模相对而言比较大，分工明确，员工人数较多。私企大多数以中小微型企业为主，规模较小，以为一些企业生产配套产品为主，一般产品单一，小而精。
3、行业的重要性不同。国企一般都是国家的重点骨干行业，在某一方面起着引导和支柱产业的作用，是国民经济中不可或缺的。私企大多是辅助性行业、配套性生产，一般与其他企业协作。
4、管理水平不同。国企制度健全，管理规范，有比较完善的现代企业管理制度，管理水平与国际接轨。私企虽然也有健全的管理制度，但是，由于是老板私人掌控，在管理上，人为因素较多，管理规范存在欠缺。
5、员工的福利待遇不同。国企工资稳定，有正常的增长调整机制；五险二金齐全，个人劳动权益保障较好；节假日福利、年终奖励、餐费补贴、正常休假、退休后的待遇等等，都有较好的保障和落实。私企由于大都是老板说了算，在以上员工各类福利方面存在较大的差距，存在落实不好、不到位的情况。
6、员工的工作稳定性不同。国企员工只要自己愿意干，只要自己不犯比较严重的错误，可以稳定地干到退休，一般情况下，没有失业的风险和压力。私企则具有较大的不确定性。招聘员工、辞退员工、员工离职、员工跳槽等等，是私企职场中的常态，员工的流动性较大，员工工作不稳定。
7、员工受到的人格尊重不同。国企员工体面、有尊严，受尊重；工作中，相对比较公平合理，各类福利待遇统一。不少私企员工要看老板的脸色吃饭，随时面临被辞退、被降薪、被理抹，甚至被辱骂的尴尬处境；要想在私企干得长，保住自己的饭碗，必须忍辱负重，不要考虑个人的人格和尊严。
8、员工受到的公平待遇不同。国企规范，在各个方面对待员工基本上能做到平等相待，按照标准公平合理。私企是老板说了算，只要你想在公司干下去，就不要计较什么公平不公平。
9、员工的劳动保障不同。国企对员工的劳动保护规范具体，落实到位，工作环境较好，工作条件优越。一些私企为了降低成本，增加利润，能省则省，能少则少，能应付过去就行，导致一些私企工作环境较差，劳动保障用品不足或缺乏。
10、员工的自由度不同。国企比较尊重员工的劳动权利，人性化管理较好，加班、换休计划合理，员工应有的权利能够得到保障和享受。不少私企无论是休息日、节假日、工作时间以外等，需要加班时，必须随叫随到，没有理由可讲，没有价钱可讲。
4. 私企和民企区别
经相关查阅，国企和私企公积金没有区别，是一样的。
“五险一金”是法定的，五险一金中的一金指的就是公积金。
① 均按照个人工资额的8%-12%缴纳；
② 管理机构均为公积金管理中心；
③ 放贷限额额相同；
④ 提取方式均相同；
⑤ 部分地方政策性法规略有差异。
5. 民营和私企一样吗
说白了就是主要看股东，内资指的是由一个中国的自然人和法人股出资成立的公司。
外资当然就是由外国的自然人或法人股出资成立的。
合资的情况比较多中外合资、外商合资等等很多。
其实，民营和私企并不算准确的企业类型表述，日常生活中我们习惯把一个自然人出资成立的公司称作民营或私企。
如果你手上有营业执照的话，你可以看一下执照上有一个项目叫公司类型，那个会注明公司的具体类型的。
现在工商对企业的登记类型，外资类企业类型是29种，内资类企业是20种。
6. 民企和私企一样吗知乎
绿盟科技是国企。
在国内外设有40多个分支机构．为政府、金融、运营商、能源、交通、教育、医疗以及企业等行业用户，提供全线网络安全产品、全方位安全解决方案和体系化安全运营服务绿盟“安全运营＋”提供安全管理、安全运维和安全技术保障一体化智慧安全运营整体方案，协助客户建设业务驱动的安全运营体系，从静态、被动、基于规则的防御，转变为主动、动态、自适应的弹性防御体系。
7. 民企与私企的区别
国企的优点：
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高
2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要一定的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要一定的时间。
民企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
民企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是最好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的，那么在面试前我们应该如何包装自己呢?
8. 民企和私企一样吗工资高吗
亿城股份是私企。
亿城集团股份有限公司，原名为大连渤海饭店（集团）股份有限公司、大连亿城集团股份有限公司，由大连渤海集团有限公司联合大连华信信托投资股份有限公司、大连日兴实业公司发起，并经大连市体改委发(1993)62号文件批准，以定向募集方式设立，于1993年5月27日正式注册成立。1996年经中国证监会批准向社会公开发行股票，公司由定向募集公司转变为社会公众公司。
通过2001年以来的战略性重大资产重组，公司已成为一个专业化房地产上市公司。经营范围：房地产项目开发、销售商品房、自有房屋物业管理、智能教育开发、基础教育、职业教育、客房出租、餐饮、旅游、娱乐等。
