贵州茅台酒股份有限公司制酒岗位，贵州茅台酒厂技术开发公司

是贵州茅台集团下面的一个子公司 是茅台集团专门生产浓香型酒的

茅台制酒工年收入在15万元左右。茅台的待遇是非常不错的，不管哪个工种的普通员工，不算五险一金，一年能有13-15万左右，倒班制，有足够的个人娱乐时间。中国贵州茅台酒厂有限责任公司是一家中国特大型国有酒业公司，注册资金100亿，董事长是丁雄军。总部位于贵州遵义市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩，其中茅台酒地理标志产品保护地域面积为15.03平方公里，员工3.6万余人。产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、金融、文化旅游、教育、酒店、房地产及白酒上下游等。其主导产品贵州茅台酒被称为世界三大（蒸馏）名酒之一。

我记得先前五粮液旗下的某个子公司在招聘，你可以去南岸的人力资源市场询问。（在南岸文化广场那里） 希望可以帮到你！

学历要求本科以上除了正常招聘流程还有体能测试。茅台酒厂是我国白酒的高端生产企业，是中国500强企业之一。2022年7月4日，在贵州茅台官网上发布了专场招聘信息，大量招聘管理人员，生产人员，工人等。不仅薪资待遇极高，而且福利待遇也特别诱人。进入2022年以来，这是茅台酒厂第2次大规模的招聘人才。贵州茅台酒股份有限公司产能扩张。据贵州茅台的公告显示，公司将投资40多亿进行酱香酒习水同名坝的建设项目，这个项目将在两年内完成。而项目完成以后，无论是在系列酒的产能，还是在特曲产能以及储酒能力的产能方面，都将达到一个新的高度。另外，还会拿出15个多亿建设酒库工程项目，增加储酒能力。同时，还有其他一些项目也在进行之中，产品也在持续的创新之中。为了实现扩张目标，人才队伍的建设也成了重中之重。茅台大规模招聘，人均年薪13万。根据贵州茅台官网夏季线上专场招聘活动公告中显示，公司面向社会公开招聘，仅工人就招聘793名，其中包括制酒工人和制曲工人。工资待遇年薪为13万元，福利待遇是七险两金。当然，这是税前工资，其中还不包括岗位绩效工资。为了吸引优质人才，茅台酒厂可以说是拿出了最大的诚意。招聘条件是什么样的？除了一些常规招聘条件之外，贵州茅台在本次招聘中，要求学历必须要在本科以上，年龄在18~28周岁之间。值得一提的是，还要求招聘人员进行女子800米，男子1千米的体能测试，而且要在4分半的时间内完成体能测试，才算合格。

开酒厂要到消防、环保、工商、卫生等部门办理相应手续。具体情况到当地工商局登记注册科咨询。 至于经验，我觉得你最少有酒类行业的从业经验，如果没有，最好在进入此行业前亲自进行市场调研或者请专业的调研机构进行市场调研，至于投资多少要视你的规模了，小型的酒厂一般几万到十几万不等，因为你是买酒厂，所以先期费用主要是买酒厂的费用，还要考虑的是营业手续费用、设备更新、原料、日常开支及市场开发等费用，个人觉得投资酒厂须慎重，要视当地的市场情况！。

茅台酒分为53度，43度和38度茅台，这酒不是茅台股份公司生产的，但也不是假酒而是茅台集团开发生产的52度礼品酒，一盒内有两瓶500ML酒，一般都是在大超市有卖，这酒的售价一盒在400元左右，也有类似这样的酒一盒卖200元左右最好的最高卖600元左右。让不懂行的人误认为茅台酒，价钱便宜，包装又精致而卖来送礼，这酒没有收藏价值。

这是灌装的系列酒，批发价格也就几十块，在超市标高是为了旺季搞活动，专骗消费者。这种酒本身也就值十来块，酒太差，不建议买，还是买些放心的好点。

茅台集团公司生产的酒，基本都是浓香型的，严格地说不是茅台酒。茅台酒是指茅台股份公司生产的酱香型酒，只是打着茅台酒的旗号。

付费内容限时免费查看回答茅台集团保健酒业出的茅台酒是真的。贵州茅台酒厂（集团）保健酒业有限公司位于黔北赤水河畔的茅台古镇，成立于1984年，是茅台集团全资子公司。经过30余年的发展，现已成为集健康酒、配制酒、白酒产销于一体的酒类知名企业。公司主营产品包括“茅台不老酒”、“台源酒”、“茅乡酒”等多个系列产品。希望我的回答能够解答您的疑问，如果您对我的的服务感到满意的话，希望您可以给我一个5?赞哦~祝您生活愉快，身体健康~谢谢您!更多1条

简介：中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司北京分公司成立于2011年05月25日，主要经营范围为批发（非实物方式）预包装食品等。法定代表人：张连钊成立时间：2011-05-25工商注册号：110102013906923企业类型：有限责任公司分公司(国有独资)公司地址：北京市西城区北三环中路29号院3号楼3201室(德胜园区)

这句话明显就错了，茅台集团包括贵州茅台酒股份有限公司、贵州茅台酒厂技术开发公司、贵州省轻纺集体工业联社、深圳清华大学研究院、中国食品发酵工业研究所、北京糖业烟酒公司、江苏省糖烟酒总公司、上海捷强烟草糖酒（集团）有限公司。而茅台酒厂有限责任公司是隶属于贵州茅台酒股份有限公司的，所以上市的公司不是茅台酒厂有限责任公司，而是茅台酒股份有限公司。

单位没权力降你爸的级别，只有犯错误受到降级处份，因病降级缺乏法律依据。至于薪水么，不能正常上班奖金、加班费肯定受到影响。

请质询专业的律师，，，网上有现在律师回答的~~

这种情况属于工伤调整范畴，但是又有别于工伤。各级烟草公司属于国有企业，一般都不会像私营企业那样为职工参保工伤（即缴纳工伤保险费），故严格说又不属工伤。 此类事务的处理惯例是“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；评定伤残等级后停发原待遇”。 （注：也就是说，您爸在停工治疗期间，原享受的福利待遇不变，评级后不能担任副经理级职务及正常工作，那原工资待遇肯定相应就会降下来。因为目前国家没有出台这方面法律规定，有权没权就论不清了） 请参考最新“工伤保险条例”第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。