白酒销售年终奖发多少，喝多少酒发多少年终奖员工欲哭无泪

不错的说

五粮液年终奖18万。据调查，中国最大的白酒企业之一五粮液人均年薪酬18万，在同行中的工资属于非常不错的了，并且据其内部说，还有年终奖十几万，以资鼓励。

老板的风险很大。如果喝出人命来，需要承担责任。

年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。　　不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。　　还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

根据酒店的经营情况不同，酒店的规章制度不同，年终奖发放方式不同，比如有些酒店按照入职长短，每月按照100或多少发年终奖。有些发年底双薪。根据自己的情况才能做出好的方案。

　　转眼就到年底了，辛苦工作一年的职场人此时最关心的当然是年终奖金。下面是我整理的销售的年终奖怎么算的，欢迎参考阅读！ 　　销售人员年终奖金发放方案 　　一、目的与意义： 　　明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。 　　二、发放时间： 　　春节前指定日期发放。 　　三、奖金构成： 　　年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。 　　四、第13个月工资： 　　数额构成：年度月平均工资×（在职月数÷12个月） 　　五、奖励基金： 　　1、奖励基金：年度实际销售总额×5‰。 　　2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。 　　3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3名。 　　六、年终绩效分值计算方法： 　　1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60%）； 　　2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数×权重（40%）； 　　3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。 　　例：小林2017年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的平均工作绩效达成率为80%，小林的年终绩效分值为： 　　1、年终业绩绩效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45% 　　2、年终工作绩效分值=80%×40%=32% 　　3、年终绩效分值=45%+32%=77%既：小林年终绩效分值为：77分（注：在绩效考核中达成率1%即为1分） 　　七、相关规定： 　　1、在公司工作时间＜6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基金发放方案。 　　2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的`人员不计发第13个月工资及奖励基金。 　　3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。 　　销售部 　　XXXX年X月X日 　　附：关于销售年终奖的规定 　　个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法： 　　方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。 　　方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。 　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

1500左右吧

1800左右

这要看是不是老业务员了，老业务员我都给1500底工资+提成的，新的业务员给1200底工资，1个月内没有提成！！！

底薪少吧，看你推销的数量提成了，或者是门店销售大概1500左右和保险半天班

这个属于人家企业内部消息再看看别人怎么说的。

看卖的怎么样，好的时候一个月6000没问题，不好的时候只能吃基本工资

多劳多得

你要确定自己是否有销售能力.其他的就是选个待遇好的厂家,最好是你关注的问题能够满足最多的厂家销售要有主观意识,在选择东家时也一样.比如底薪较底,判断是否产品热销,提成互补. 底薪较高,判断自己是否承受的起! 等等都要谨慎.销售是一个很困难的职业选择.做个谨慎的有心人,才能在销售的工作中有所获.回答完毕

你好！销售大多是拿提成的，希望对你有所帮助，望采纳。

建议你找邵小征医生，我就是用邵医生的中医疗法治好的，之前也用过很多疗法，但是都复发了，但他的中医治疗能够根治不复发。

2斤也就两瓶，换1000元，撑死能拿走2000元哈哈，这老板肯定收了批顶账酒手头又缺钱啊

把酒鬼们高兴坏了

在这个公司上班只要酒量好就行了;P

这样也行？？？？

公司前几天集体聚餐开年会，中间发放年终奖，年会的气氛不错，大家都吃得很尽兴。不久，老板宣布马上要发放年终奖，随后拿出一大摞现金放在桌子上。小章和其他员工都很兴奋，但是老板接下来的一句话，让所有人都呆住了。 “今年我们年终奖有新规则，就是喝多少酒，拿多少年终奖。”老板的一句话让员工们都开始骚动起来，“不会是开玩笑吧？”不少人猜测，因为前些年的年终奖是看每个人的工作效益和工作时间来发放的。 但老板丝毫没有开玩笑的意思。“男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元，女员工翻番。”老板甚至说了具体的规则。 所有的员工都开始排队喝酒，喝完酒直接拿钱。这种方式让不少人醉了。