费县温和酒厂员工待遇，费县银光工资如何啊

分1/2/3厂。1/3厂工资很平淡，2厂4000多。

我女友就在银光集团。。工资一千。除去保险还剩800。。奶奶的。我很纠结

中干以上收入相当可观，工人嘛，呵呵

你好！普什效益不错，工人的待遇也还可以吧，咱只能拿工人和工人比，对吧？希望对你有所帮助，望采纳。

温和酒无色晶莹透亮，窖香优雅醇和，绵甜净爽，香味自然协调，整体酒体温和圆润，回味经久不息，风格突出，饮后有令人温和、舒适、愉悦之感，首创中国温和型白酒，为酒中之精品佳酿。”

你好！适合商业聚会,不宜醉打字不易，采纳哦！

员工的待遇就是五险+底薪+加班费+全勤奖，一般员工工资的高低就取决于你加班的时间，时间越长工资越高的。

全职服务员：五险一金，法定假日3倍薪资，打烊有1.5薪，按小时开支，4.7一小时等兼职服务员：法定假日3倍薪资，打烊有1.5薪，按小时开支，4.7一小时等见习助理：五险一金，年假，年会，产假等待遇，开月工资

主要还是看做什么工种的咯，一般的1200-2000元不等

正式工资全部加起来3400左右，另外还有不定额的各种奖金

普拉斯看你做什么啊 都一般得很啊 最多就2000左右了

工资还可以吧 至于说向工艺那方面发展 还得好好学习 在普什集团里面 大专毕业的很多

的工作肯定不一样，但有一点他们创造的价值 值那么多年薪。第一：国企、大型外企高层、金融类企业管理人员 这些是需要很多年的阅历和进步、机遇才能达到这个地位。 他们每天的工作也没有你们想象的那么复杂，只不过他们接触的圈子更大 比如他们跟别人交谈，可以谈成100万的单子，而一般人都是在瞎聊天， 又比如他们平日跟下属聊天，他们能了解工作进度，能了解员工需求，能激发员工动力，能缓和团队矛盾等等。总之，他们能让一个团队按照既定计划去完成既定工作目标业绩。第二：咨询师、it行业高级项目经理提成 我认识几个项目咨询师，经常出差给企业做咨询，培训。日薪1万。不一而足...小伙子，要记住选择比努力更重要，方向比努力更重要。还有什么疑问，call me!

会计师精算师，考洋证书拿高年薪 昨天，南京一会计师事务所张主任告诉记者，有30年从业经验的他目前年收入可以达到50万元。而具有一年左右工作经验的ACCA(国际注册会计师)毕业生，平均年薪已近10万元，有二至三年经验的都在30万元左右，5年以上的可以到60万元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经验的累积必不可少，因为经验能赋予你高效管理能力、处理突发事件的应急能力。 张主任说，目前市场上普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难求，年轻的会计师考取CPA(注册会计师)或者ACCA的证书是必经之路。CPA是本土金字招牌，整体薪金水平可达到每年30万元;而被誉为财务界的MBA 的ACCA，将使你更易进入跨国企业，成为拿百万元年薪的财务总监。但张主任也表示，高薪会计人员不仅要会做账，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，同时要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。 另外，精算行业在中国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师。要成为一名合格的精算师，要经历两个阶段:第一阶段，完成保险学、金融学、统计学、数学等十几门课程，拿到足够学分，成为准精算师;第二阶段，工作一段时间后有了实际工作经验，才能申请并参加国际注册精算师证书考试。 由于整个过程需要长达十几年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也随资历递增。精算师绝对是古董身价，越老越值钱。保险业精英，赚取百万佣金美国友邦保险1992年带入中国的保险代理人制度，1994年传到江苏。江苏的13万保险代理人中就不乏年薪百万者。 记者找到南京一家寿险公司督导级的人物路先生(化名)，他初步估算，自己今年前9个月的收入已达到90万元。路先生表示，不同险种成功推销出去后，提取的佣金比例都不一样，低的只有首期保费的5%，高的50%都有可能，也就是说，第一年投保人交的保费，可能有一半进了代理人的腰包。第二年第三年续交的保费，佣金将继续从中提取，但比例会有所降低。

很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。五、保险一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。是否可以解决您的问题？

工资福利待遇 工 资：是指每个月应得到工钱 福利待遇：是指公司（单位）为本公司（单位）员工办理的保险以及节假年节说发放的东西 各人意见仅供参考，希望能帮助你，谢谢！