金喜来酒业总经理招聘，那里有招聘酒行业大区经理的

你要是新疆的话来，乌鲁木齐。经济开发区，啤酒厂，这招片区经理，

丝丽雅在南溪区的一个子公司

路过南外的时候注意到有家夜场店在招聘总经理，好像新开的吧、叫欢乐汇量贩KTV，要两名总经理、在正街皇冠内，不知能帮到你不？如果可以就采纳了吧。

吓跑了不想干了否则你可以先试用的

业务经理好啊

有时侯业务经理就一个人，跟业务员差不多。

现在骗子中介公司很多

这和你们公司的部门设置及定位关系很大。首先，得看材料保管员是否属于生产事业部管理，如果是，那当然该岗位就归生产事业部管理啦。其次，如果总经理愿意单独设立这个材料保管员，而且属总经理直管，那么生产事业部的经理自然就不用管啦。按照常理来说，总经理为老大，生产事业部经理为其下属中层，原材料保管员为普通员工。不知这样说你明白没？

在中国销售靠的是关系。关系靠的是时间和金钱的投入。酒的销售一般都是经销，你做经理应该不难，因为只要你的就好卖，那些代理商会求着你要酒，会在你身上投入时间和金钱。要是开拓市场的话，也不难，多跑跑就是了，多开发代理商。祝你成功。

国台酒业的酒属于正宗的酱香型白酒，对国台酒怎样样的问题，还真不好回答。只有自己喝了才能真正体会，不久前喝了朋友送的。让我对这家网站产生了深厚的情谊，酱酒网，推荐1下去！

不管哪个部门，推荐能力最好的升级临时经理。然后接着招聘人才。随便招收来的部门经理不见得就能比那临时经理强多少，说不定还要差。

这是考官在向你了解对问题反映及专业能力。因为你面试的是人力资源部经理，那么，提问多是与这方面有关，这是一个综合方面的问题并包含着一个隐藏问题，这个隐藏的问题是：一家企业是否需要招人，不是董事长信口开河随便说的，而是要根据实际需要，如果按招聘流程来说，必须是用人部门提出申请，由人力资源部再向董事长书面提出申请，在得到批准后才可实施。如果董事长直接点名要招人，可以说董事长殷人力资源部的工作做了，那么，人力资源部又做什么呢？这就是隐藏问题的实际。对于这个问题你是否可以这样去回答：部门是否需要招聘经理，应该根据部门的实际情况来定，在这点上，人力资源经理应该比董事长更清楚，因为董事长是抓制定战略大事，具体事项应该由下属围绕战略来落实，不要事无巨细，否则，董事长就成了救火队长。

你好！这个面试题还行，呵呵。他是考你的应变能力及相关能力。我认为你不妨回答：如果在董事长急需这个部门经理，而又招不到人的情况，我可以顶替一下。然后说明你为什么能顶替。人力资源经理应是多面手，如果你这样回复，给人一种自信的感觉外，更让面试的人认可你是多面手。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

为什么不你自己去试一试呢？

劳动局规定无论什麼工作拒绝交押金....

昨天我去过一家ktv 他们工作人员和我说要押金八百 做经理助理的 可信么

拿不回来怎么办这样的事后诸葛亮问题，花言巧语拉你去什么yy频道改昵称交会费的。？你那么相信网上那些用户名广告和联系方式的，24小时挂网上主动留q号刷评论发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站地址插入乱码发链接的，哭着喊着要你去看图片搜索关键词个人空间的，现身说法鼓吹一根网线一台电脑轻松在家创业的，爆版兜售投资理财外汇期货真金白银的，叫嚣网上商城新兴项目国外上市免费代理的，贴出截屏附件收款图要你点击下载可疑文件的、报名费、培训费、上岗费、入会费、体检费，再来问被骗了怎么办、手续费、服装费、档案保管费。为什么非要哭着喊着把钱交了出去、保密费、演员模特签约费。。是现身说法道听途说来当托的么，是不是非要让这些骗子一次次得逞。天上掉下来的馅饼，你是不是非要去信、拍照费、存档费。。、办卡费、登记费;街头小报上看到的招聘信息？是不是鼓吹高薪日结月入多少多少，以诱惑的语言让你想入非非、预留职位费，查不到任何信息、考试费？是不是千篇一律的要钱，什么押金，而且还是外地的？是不是联系方式只有一个手机号码是不是在路边电线杆/分类信息网站/？电视媒体网络新闻已经曝了千遍万遍：还没给你发工资就以任何名义索取财物的都是骗子