酒厂发不起工资拿酒抵钱，酒吧不发工资拿东西抵押犯法吗

法律分析：酒吧不发工资拿东西抵押是不合法的，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。可以要求公司除应足额支付工资外，还可以要求加付拖欠工资25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：老板不发工资,员工也不可以拿公司的东西进行抵押,而且按照我国的法律规定公司也是不可以用实物来代替工资进行发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在公司上班，除了一些不合法的规章制度以外，我们最关心的就是工资。毕竟，工作的目的就是为了多赚点钱。但有些公司利用员工对工资计算和相关规定不太了解，就故意打擦边球来达到晚支付或少支付工资的目的。那么在发工资时，公司究竟会玩哪些套路呢？以深圳为例，我们逐条来看。一、把不属于工资的部分纳入最低工资。不属于工资的项目主要有：社保公司承担的部分，劳动保护费，福利费，偶发性的补助、加班工资、高温补贴等。比如深圳市的最低工资标准是2200元，指的是你每个月5天8小时，满勤状态的最低工资是这么多，如果公司把不属于工资的部分纳入在内，那么公司就属于未达到当地最低工资标准，这是比较严重的违法行为。二、发工资时拿公司产品冲抵部分工资。其实相关法规已经明确表示，工资必须以货币的形式发放，如果有些公司以产品的冲抵工资的方式已经违法了，这也是套路：比如产品的总成本只有100元，公司却按照市场销售价200元来冲抵，这明显是变相克扣工资的一种方式。当然有一种情况公司是可以这么做的，就是公司在遇到重大困难，并且与员工协商一致的情况。三、不按规定时间发放工资，发工资时故意拖时间。其实大部分公司都是按月结算工资，按照规定，公司应该于每月结束后的第7天发放工资，公司可以找理由延长5天，也就是我们所说的每月12号发工资。在经过员工同意的情况下，最长可以推迟至15天，也就是每月15号。 离职工资则必须在离职后的三天内结算完毕。如果是按月发放公司的企业，超过这个时间规定，那么就是违法。因为越晚发工资，对公司来资金周转方面更有保障。四、员工离职时候，类似每月奖金或年终奖故意不发。其实这也是违法的，因为法律规定这部分奖金必须按照实际的工作时间折算后发放。五、公司发放工资时候，必须要给员工工资条，并经员工签收。工资条必须明确包含员工信息、工作时间、工资结构、扣减工资明细等等，如果不清不楚一定要找公司咨询清楚。如果没有给你工资条，那你得注意了，避免以后维权时取证困难。六、故意用平时休息来调休周末加班。比如员工员工有事请事假，公司在做工资时就直接与周末调休，这样以达到少支付加班的目的。七、员工自离职或者被派出所行政拘留，公司就不支付员工之前上班的工资。同时很多员工因为是自动离职，就不打算要离职工资了，这也就造成很多企业故意逼迫员工自动离职的原因。但需要注意的是，只要员工提供了劳动，公司就一定要支付员工工资，即便是员工自动离职，也可以在第一时间回到公司要回自己的离职工资。当然，如果因为员工自动离职对公司造成的损失，公司可以另外向员工追诉，当不得在工资中直接扣减。八、法定节假日休息，但发放工资时不支付出勤工资。这种情况多出现在员工当月没有满勤的情况下，公司在计算工资时故意把法定假日的8小时工资忽略掉，员工也很难发现。九、员工请病假公司不支付工资，或者一刀切的按照60%支付。对于员工已经按照最低工资标准2200元的情况下，病假工资必须按照80%支付。因为法律规定病假工资可以按照60%计算，但不得低于最低工资标准的80%。十、因为公司原因放假的，公司在支付工资时按照事假不支付工资。这点也是违法的，因为工资原因造成的放假，在第一个月内按照员工工资的80%支付，第二个月开始可以按照最低工资的80%支付。十一、员工对公司的赔偿和罚款，企业每个月将工资全部扣完。这也是有问题的，这类的扣款虽然允许，但扣完后不得低于最低工资标准。还有一些城市是不允许公司进行罚款的。以上这么多点，是公司在发放工资时常用的手法，熟悉了解这些，让自己在公司上班领取工资时明明白白，打工不易，且行且珍惜！